一、總則

　　1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

　　2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

　　3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。

　　4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

　　5、公務員和參照公務員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。

　　6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。

　　7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。

　　8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

　　9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

　　10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

　　11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

　　第一章總則

　　第一條為了保護經(jīng)濟合同當事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，提高經(jīng)濟效益，保證國家計劃的執(zhí)行，促進社會主義現(xiàn)代化建設的發(fā)展，特制定本法。

　　第二條經(jīng)濟合同是法人之間為實現(xiàn)一定經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務關系的協(xié)議。

　　第三條經(jīng)濟合同，除即時清結(jié)者外，應當采用書面形式。當事人協(xié)商同意的有關修改合同的文書、電報和圖表，也是合同的組成部分。

　　第四條訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律，必須符合國家政策和計劃的要求。任何單位和個人不得利用合同進行違法活動，擾亂經(jīng)濟秩序，破壞國家計劃，損害國家利益和社會公共利益，牟取非法收入。

　　第五條訂立經(jīng)濟合同，必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。任何一方不得把自己的意志強加給對方，任何單位和個人不得非法干預。

　　第六條經(jīng)濟合同依法成立，即具有法律約束力，當事人必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

　　第七條下列經(jīng)濟合同為無效：

　　一、違反法律和國家政策、計劃的合同;

　　二、采取欺詐、脅迫等手段所簽訂的合同;

　　三、代理人超越代理權(quán)限簽訂的合同或以被代理人的名義同自己或者同自己所代理的其他人簽訂的合同;

　　四、違反國家利益或社會公共利益的經(jīng)濟合同。

　　無效的經(jīng)濟合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認經(jīng)濟合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　無效經(jīng)濟合同的確認權(quán)，歸合同管理機關和人民法院。

新勞動合同法全文 篇1

　　中華人民共和國勞動合同法

　　（20__年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

　　目　錄

　　第一章　總　則

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第三章　勞動合同的履行和變更

　　第四章　勞動合同的解除和終止

　　第五章　特別規(guī)定

　　第一節(jié)　集體合同

　　第二節(jié)　勞務派遣

　　第三節(jié)　非全日制用工

　　第六章　監(jiān)督檢查

　　第七章　法律責任

　　第八章　附　則

　　第一章　總　則

　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

中華人民共和國行政復議法全文 篇1

　　申請人：_________________姓名___________、性別___________、年齡___________、職業(yè)___________、地址___________、職務___________

　　被申請人：_________________、地址___________、法定代表人姓名___________、職務___________。

　　申請人因不服被申請人_________________年_________________月_________________日作出的_________________具體行政行為，向_________________機關提出復議申請，要求_________________。事實及理由：_________________

　　此致

　　(受理復議申請的行政機關)

　　申請人：_________________(簽名或蓋章)

　　________年_______月_____日

中華人民共和國行政復議法全文 篇2

　　合同編號：_______________

　　日期：________年_____月_____日

　　授權(quán)方名稱：______衛(wèi)視有限公司/中國國際*視總公司

　　聯(lián)系電話：____________________

　　傳真：________________________

　　被授權(quán)方名稱：________________

　　地址：________________________

　　郵政編碼：____________________

　　聯(lián)系人姓名：__________________ 職務：_____________________

　　聯(lián)系電話：____________________ 傳真：_____________________

　　授權(quán)期限： _________________年

　　起始日期：_____年_____月____日 終止日期：_____年____月___日

　　授權(quán)頻道名稱：______衛(wèi)視電影臺頻道 　被授權(quán)用戶種類：批準接收單位

　　用戶所在地區(qū)：中華人民共和國 節(jié)目語言： 英語和漢語

新勞動合同法全文 篇1

　　中華人民共和國勞動合同法

　　（20__年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

　　目　錄

　　第一章　總　則

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第三章　勞動合同的履行和變更

　　第四章　勞動合同的解除和終止

　　第五章　特別規(guī)定

　　第一節(jié)　集體合同

　　第二節(jié)　勞務派遣

　　第三節(jié)　非全日制用工

　　第六章　監(jiān)督檢查

　　第七章　法律責任

　　第八章　附　則

　　第一章　總　則

　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

中華人民共和國行政復議法全文 篇1

　　申請人：_________________姓名___________、性別___________、年齡___________、職業(yè)___________、地址___________、職務___________

　　被申請人：_________________、地址___________、法定代表人姓名___________、職務___________。

　　申請人因不服被申請人_________________年_________________月_________________日作出的_________________具體行政行為，向_________________機關提出復議申請，要求_________________。事實及理由：_________________

　　此致

　　(受理復議申請的行政機關)

　　申請人：_________________(簽名或蓋章)

　　________年_______月_____日

中華人民共和國行政復議法全文 篇2

　　中華人民共和國專利法實施細則

　　(一九九二年十二月十二日國務院批準修訂一九九二年十二月二十一日中國專利局令第3號發(fā)布)

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國專利法》(以下簡稱專利法)，制定本細則。

　　第二條 專利法所稱發(fā)明，是指對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術(shù)方案。專利法所稱實用新型，是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案。

　　專利法所稱外觀設計，是指對產(chǎn)品的形狀、圖案、色彩或者其結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)上應用的新設計。

　　第三條 專利法和本細則規(guī)定的各種手續(xù)，應當以書面形式辦理。

　　第四條 依照專利法和本細則規(guī)定提交的各種文件應當使用中文。中家有統(tǒng)一規(guī)定的科技術(shù)語，應當采用規(guī)范詞。外國人名、地名和科技術(shù)語沒有統(tǒng)一中文譯文的，應當注明原文。