招聘請示 篇1

　　為了確保生產工作的正常運行和公司發展的需要，根據目前生產工作需要和后備人才的培養計劃，經廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數量、要求如下：

　　一、 招聘職位及數量

　　1、車間主任 2名

　　2、維修工 5名

　　3、電工 2名

　　4、鍋爐工 2名

　　5、普工 20名

　　6、文員 1名

　　二、招聘條件

　　(一)車間主任

　　1、高中以上學歷，漢族，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現場生產管理經驗者優先;

　　2、具有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識;

　　3、熟悉生產計劃、調度、統計方式方法;

　　4、較強的口頭表達能力和組織協調能力;

　　5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

　　6、無政治傾向，無犯罪記錄。

　　(二)維修工

　　1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關工作經驗2年以上者優先;

　　3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;

　　5、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄。

　　(三)電工

　　1、持有《電工進網作業許可證》、《電工作業操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;

　　2、2年以上工作經驗，有變電運行工作經驗優先;

　　3、具備較高的維修電工專業知識，鉗工知識;變、配電設施的管理能力，熟知安全規范和操作規范;

招聘請示 篇1

　　尊敬的領導：

　　為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

　　根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

　　一、兩站對比分析：

　　1.權威數據對比分析

　　(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

　　(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

　　2. 人員訪談調查分析：

　　在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

　　3. 自身企業情況分析：

　　公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

　　據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

招聘請示范文 篇1

　　尊敬的領導：

　　為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

　　根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

　　一、兩站對比分析：

　　1.權威數據對比分析

　　(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

　　(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

　　2. 人員訪談調查分析：

　　在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

　　3. 自身企業情況分析：

　　公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

　　據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

招聘請示 篇1

　　尊敬的領導：

　　為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

　　根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

　　一、兩站對比分析：

　　1.權威數據對比分析

　　(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

　　(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

　　2. 人員訪談調查分析：

　　在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

　　3. 自身企業情況分析：

　　公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

　　據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

招聘請示 篇1

　　尊敬的領導：

　　為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

　　根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

　　一、兩站對比分析：

　　1.權威數據對比分析

　　(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

　　(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

　　2. 人員訪談調查分析：

　　在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

　　3. 自身企業情況分析：

　　公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

　　據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

招聘請示范文 篇1

　　為了確保生產工作的正常運行和公司發展的需要，根據目前生產工作需要和后備人才的培養計劃，經廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數量、要求如下：

　　一、 招聘職位及數量

　　1、車間主任 2名

　　2、維修工 5名

　　3、電工 2名

　　4、鍋爐工 2名

　　5、普工 20名

　　6、文員 1名

　　二、招聘條件

　　(一)車間主任

　　1、高中以上學歷，漢族，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現場生產管理經驗者優先;

　　2、具有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識;

　　3、熟悉生產計劃、調度、統計方式方法;

　　4、較強的口頭表達能力和組織協調能力;

　　5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

　　6、無政治傾向，無犯罪記錄。

　　(二)維修工

　　1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關工作經驗2年以上者優先;

　　3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;

　　5、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄。

　　(三)電工

　　1、持有《電工進網作業許可證》、《電工作業操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;

　　2、2年以上工作經驗，有變電運行工作經驗優先;

　　3、具備較高的維修電工專業知識，鉗工知識;變、配電設施的管理能力，熟知安全規范和操作規范;