每個崗位有每個崗位的說明書，下面小編為大家搜集的一篇“招聘崗位說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　招聘崗位一：銷售經理/總監

　　崗位職責:

　　1.組織搜集相關行業政策.競爭對手信息.客戶信息等，分析市場發展趨勢，為公司重大營銷活動提供建議和信息支持 .

　　2.制d公司營銷戰略規劃，組建并培養高效率的銷售服務團隊

　　3.制定部門年度銷售目標和計劃，提出針對性的銷售方案并有效組織銷售團隊予以落實，確保年度.月度銷售工作的達成

　　4.及時.準確向公司提供有關銷售收入.費用控制等情況，并提出改善建議

　　5.對客戶投訴的協調處理

　　任職要求：

　　1.本科或以上學歷，市場營銷.國際貿易等專業畢業;

　　2.男性優先，年齡不超過38歲;

　　3.具有5年以上大型企業銷售管理或銷售部門營運管理經驗;有電子商務銷售企業背景者優先考慮;

　　4.有較強的數字分析能力.溝通協調能力.統籌能力;

　　5有強烈的成就欲望，目標導向;

　　招聘崗位二：客服組長/銷售組長/天貓銷售組長/淘寶客服組長(3人)

　　崗位職責:

　　1.負責客服小組日常管理工作，客服人員的工作安排，檢查和處理客服在線咨詢.在線銷售等環節出現的各種問題;

　　2.在線銷售的同時給客服提供引導，規劃銷售服務流程.提升轉化率和客戶單價，完成銷售目標;

　　3.負責銷售業績的分析.反饋，收集客服反饋意見表;

　　4.負責客服團隊的溝通.指導.管理，制定及優化執行工作標準.流程;

　　5.負責店鋪的巡視，及時糾正頁面.價格等錯誤，執行運營的活動及銷售方案，店鋪后臺及子旺旺的管理。

　　崗位說明書對每個崗位都是存在的，小編為大家精心搜集了一篇“寶潔招聘崗位說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　崗位名稱：招聘專員(1人)

　　直接上級：人力資源主管

　　工作地點：武漢

　　主要職責：

　　1.熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度;

　　2.負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發布招聘信息;

　　3.維護優化筆試試題庫;

　　4.協助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，優化人才庫;

　　5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，并協助相關工作;

　　6.根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。 職位要求：

　　1.本科人力資源管理專業;

　　2.較強的溝通能力和表達能力;

　　3.解決問題的能力;

　　4.誠實正直;

　　5.具有服務精神

　　崗位名稱：市場部經理助理

　　直接上級：市場部經理

　　工作地點：廣州、上海

　　主要職責：

　　1.根據行業市場情況，協助經理做相關市場活動的策劃和宣傳，推廣計劃的實施;

　　2.對業務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;

　　3.開辟新的合作渠道，并協助經理進行合作的談判;

　　4.收集市場信息及行業動態。

　　職位要求：

　　1.組織能力和借鑒能力;

　　2.果斷思考與行動能力;

　　3.一定的信息洞察力;

　　4.良好的表達交流能力;

　　5.以紀律規范言行的能力。

　　培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員崗位職責，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注崗位說明書欄目!

　　一招聘培訓專員崗位職責

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

　　4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　7、完成上司交辦的其它工作。

　　二招聘培訓專員崗位職責

　　1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程;

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道;

　　4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍;

　　6、建立、更新員工培訓檔案;

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　資產評估，即資產價值形態的評估。是指專門的機構或專門評估人員，遵循法定或公允的標準和程序，運用科學的方法，以貨幣作為計算權益的統一尺度，對在一定時點上的資產進行評定估算的行為。

　　就目前學術界和執業界的普通共識，資產評估可以表述為：資產評估是專業機構和人員按照國家法律、法規以及資產評估準則，根據特定目的，遵循評估原則，依照相關程序，選擇適當的價值類型，運用科學方法，按照規定的程序和標準，對資產價值進行分析評定、估算。

　　崗位描述：

　　1、協助制定審計方案，對被收購公司的財務進行審計;

　　招聘崗位的發布，離不開一份完整的招聘職位說明書。其包含崗位職責和任職資格兩部分，好的職位說明書應該是職責清晰、要求明確的。那么，hr如何制訂合適的招聘職位說明書，更好地指導招聘選人?

　　我們都知道，崗位說明書是人力資源部基礎工作，同樣，招聘職位說明書是我們開展招聘工作的基礎，沒有它或不完整，都可能會引起招聘工作的無序或混亂，為更好的指導招聘工作，在制訂招聘職位說明書方面，必須要掌握以下幾點。

　　首先根據組織架構，進行崗位梳理和工作分析。組織架構是崗位設定的基礎，制定招聘職位說明書，需要根據組織架構，對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構中的位置和崗位設定的目的。可以采用問卷調查、崗位總結分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標;

　　其次，明確崗位職責。崗位職責就是工作說明，即該崗位應該做什么、怎樣做、需要達到什么樣工作標準。我們一般采取先由各部門負責人將崗位職責進行梳理后，填報在統一的模版中上報的方法，再經過組織相關部門進行反復考慮和論證后，確定最終的崗位職責描述;

　　第三，確定工作權限和工作關系。根據組織架構、工作分析和崗位職責，確定該崗位的所屬部門、具體工作權限和管轄權限，直接負責的上下級關系和管轄人數等內容;確定崗位任職資格。根據該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內容含：年齡工齡、資格證書、工作經驗、技術技能、管理能力、學歷學位、工作業績等等必備的入職條件;

　　第四，申報審批實施。初步框架出來后，人力資源部、品質部、用人部門就招聘職位說明書進行細則討論和補充，最后由人力資源部進行提煉總結后，填寫進統一模版，報公司總經理進行審批后實施。

　　招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

　　招聘助理崗位職責/工作內容