銀行新員工入職培訓課程內容

　　課程導入

　　案例討論：兩個同時進入公司的員工

　　頭腦風暴：新進員工在工作中會有哪些阻礙?

　　目的：讓新員工說出自己的顧慮和想法，老師幫忙解答。

　　第一篇：新員工職業素養篇

　　第一講：認識企業

　　1、企業要選擇賽場上最合適的人

　　2、企業要留用有最好成績的人

　　3、器重想辦法給老板創造財富的人

　　4、辭掉不值得付薪水的人

　　5、沒有人是公司離不開的

　　第二講：新員工必備的職業意識

　　1、顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司

　　2、強化交貨期限意識——不允許“超過交貨期限”

　　3、協調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動

　　4、確立目標的意識——“我盡最大努力”的態度是不行的

　　5、改革意識——沒有最好，只有更好

　　6、成本意識——節省經費就是增加利潤

　　7、品質意識——工作做到何種程度才算到位

　　第三講：新員工必備的職業態度

　　1、心態決定狀態

　　2、北大畢業等于零?

　　3、職業心態

　　4、積極心態

　　5、陽光心態

　　6、新人心態

　　案例討論：“幫”還是“不幫”

　　第四講：新員工職業形象的建立

　　一、儀容儀表禮儀

　　1、商務全面著裝要求(男、女)

　　2、商務全面形象要求(男、女)等;

　　二、行為舉止禮儀

　　坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等;

　　銀行新員工入職培訓課程內容

　　課程導入

　　案例討論：兩個同時進入公司的員工

　　頭腦風暴：新進員工在工作中會有哪些阻礙?

　　目的：讓新員工說出自己的顧慮和想法，老師幫忙解答。

　　第一篇：新員工職業素養篇

　　第一講：認識企業

　　1、企業要選擇賽場上最合適的人

　　2、企業要留用有最好成績的人

　　3、器重想辦法給老板創造財富的人

　　4、辭掉不值得付薪水的人

　　5、沒有人是公司離不開的

　　第二講：新員工必備的職業意識

　　1、顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司

　　2、強化交貨期限意識——不允許“超過交貨期限”

　　3、協調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動

　　4、確立目標的意識——“我盡最大努力”的態度是不行的

　　5、改革意識——沒有最好，只有更好

　　6、成本意識——節省經費就是增加利潤

　　7、品質意識——工作做到何種程度才算到位

　　第三講：新員工必備的職業態度

　　1、心態決定狀態

　　2、北大畢業等于零?

　　3、職業心態

　　4、積極心態

　　5、陽光心態

　　6、新人心態

　　案例討論：“幫”還是“不幫”

　　第四講：新員工職業形象的建立

　　一、儀容儀表禮儀

　　1、商務全面著裝要求(男、女)

　　2、商務全面形象要求(男、女)等;

　　二、行為舉止禮儀

　　坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等;

　　醫院崗前培訓內容(一)

　　課程對象：醫院新進員工、職場新人自我提升。

　　培訓方式：案例貫穿講授，小組練習、情景模擬，體驗

　　課程背景：

　　新員工是醫院的新生力量,在醫院的人才梯隊建設和醫院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工從學校步入醫院,存在著身份轉換、環境適應、心理適應、工作適應等諸多問題,為了使新員工盡快勝任工作,承擔起工作責任和社會責任,更好的服務于社會。

　　課程收益：

　　《醫院新員工培訓》目的是通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力，便于對其管理和進行自我管理，這樣才能使得新員工盡快融入醫院，擔起崗位重任，從而提升整個團隊的職業形象和組織績效;通過培訓，提升員工醫德，縮短心理適應期，增強人際關系協調能力;形成醫院發展良好的動力。

　　課程大綱：

　　第一講：醫院新員工企業文化培訓

　　企業文化概念

　　企業文化建設與企業發展戰略的關系

　　企業文化的規劃與落實

　　新員工融入企業文化

　　與企業共同成長

　　第二講：醫院新員工必備職業意識

　　熱愛本職工作

　　病患至上

　　換位思考

　　責任意識

　　吃苦耐勞

　　不計較個人的事

　　以身作則

　　第三講：醫院新員工心態調整

　　(一)積極心態迎接新工作

　　如何調整心態

　　認識醫院

　　新進人員的自覺

　　(二)新員工以具備怎樣的心態

　　心態決定狀態

　　北大畢業等于零?

　　職業心態

　　積極心態

　　陽光心態

　　新人心態

　　第四講：醫院新員工工作觀

　　工作：成功之路的起點

　　一、保安員的守則

　　1、遵守國家政策法令、法規，遵守市民行為道德規范，遵守公司一切規章制度。

　　2、服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。

　　3、嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。

　　4、講究社會公德和職業道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。

　　5、愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。

　　6、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。

　　7、衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。

　　二、保安工作態度

　　1、服從領導――不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。

　　2、嚴于職守――堅守本職崗位，嚴禁脫崗崗、睡崗和酒后上崗。

　　3、正直誠實――對上級領導、同事和來訪人員要以誠相待。

　　4、團結協作――員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。

　　5、勤勉高效――發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。

　　三、服務態度

　　1. 禮貌――這是員工對來訪人員和同事最基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭、“謝”字不離口。

　　2、友善――“微笑”是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎接來訪人員及與同事相處。

　　3、熱情――盡可能為同事和來訪人員提供方便，熱情服務。

　　4、耐心――對來訪人員的要求應認真、耐心地聆聽。

　　四、儀容儀表

　　(一) 著裝

　　1、上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖。

　　導購崗前培訓內容大綱

　　第一講：導購員崗前培訓需知

　　一、明白自己的工作職責及其范圍

　　二、熟悉工作流程

　　三、服從上級安排

　　四、按時保質完成工作

　　第二講：導購人員銷售禮儀入門課程

　　一、銷售禮儀的重要性

　　二、銷售禮儀的具體內容

　　三、如何在樹立禮儀服務的意識

　　四、如何在工作中巧妙運用銷售禮儀

　　模擬訓練：分組演練 找出日常禮儀缺陷

　　第三講：導購員服務意識及工作心態樹立

　　一、導購人員如何樹立“服務為先”的觀念

　　1.服務對象

　　2.服務的目的

　　3.服務的價值

　　4.服務與業績的關系

　　5.服務心態的訓練

　　二、導購人員如何保證積極熱情的工作態度

　　1.態度決定一切

　　案例分析

　　2.優質服務源于積極的態度

　　3.每天給自己加油、鼓勵

　　4.多贊美合作伙伴

　　5.創造積極地工作氛圍

　　第四講：導購人員應掌握的基本知識

　　導購代表自身素質的高與低，服務技能和服務態度的好與壞，是影響專賣店服務水準的最重要因素之一。因此，新任導購代表在上崗前，至少需要接受八項基本知識的培訓。

　　1)了解公司(專賣店)：

　　要充分了解所在公司的歷史狀況、得到過哪些榮譽、產品研發與質量管理、售后服務承諾的內容，以及公司未來發展方向等事項，另外，貨品在市場上的行情、流通路徑等相關知識也應涵蓋在內。

　　2)了解行業和常用術語

　　對公司與行業知識的充分了解不僅可以增加導購代表對專賣店的歸屬感，更可以增加導購代表在銷售服務應對時的信心，因為這兩項知識都是非常重要的輔助銷售要點。

　　職業化素養培訓

　　課程目標

　　1、認識企業，了解應具備的職業素養;

　　2、學會如何保持專業形象及商務禮儀;

　　3、掌握好人際關系、有效溝通等一系列溝通技能;

　　4、清楚的認識到作為從業者應該具備的職業意識;

　　5、掌握作為一個從業者應該具備的基本職業技能;

　　6、學會打造一個從業者正確的職業方向。

　　課程特點

　　結合中國企業員工的實際情況，構思、設計并創建出一套完善的課程內容，以追求能最大化得體現出最終“效應”為導向，教、授、練、輔、評、導緊密相結合，及與學員相互動，以此來提高課程的質量。幫助企業員工如何快速、有效地提高自己的職業素養，提升在職場中的自我價值，發揮出更大的職業潛能，從而開辟出更為廣闊的職場空間。以此來增強團隊的戰斗力，使企業績效得以快速提升，為企業創造更大的價值。

　　課程內容

　　第一講：對于企業的認識

　　1、什么是企業

　　2、企業的組織構架

　　3、什么是工作場所

　　4、作為新員工的自覺意識

　　第二講：專業化的商務禮儀

　　1、樹立專業化的形象

　　2、商務社交中的禮儀

　　3、商務拜訪與商務接待禮儀

　　4、商務交往的四忌

　　5、與下屬相處的禮儀

　　6、與上司相處的禮儀

　　7、與同事相處的禮儀

　　8、蘊藏在商務電話中的禮儀

　　9、英語E-mail 禮儀

　　10、拜訪客戶的禮儀

　　11、商務用餐禮儀

　　第三講：企業和員工都需要職業化

　　1、何謂“職業化”

　　2、企業和個人的“職業化”內容