總結一：應屆生入職培訓總結

　　為使新畢業生盡快適應、熟悉我院環境，使他們在較短時間內對我院有一個全面、大致的了解，對我院文化盡快產生認同感和歸屬感。人事科于2019年8月21-25日對新畢業生進行了為期五天的崗前培訓。

　　參加此次培訓的畢業生共有58人，包括博士生研究生4名，碩士研究生15名，本科生15名，大專生10名，護理中專生14名。分兩部分培訓內容，第一部分是為期三天的醫院概況介紹、醫院相關規章制度等理論知識培訓，第二部分是為期兩天的軍訓，與往年一樣，聘請駐香港部隊深圳基地的官兵們對畢業生進行軍容軍姿和作風紀律方面的訓練。

　　各級領導對畢業生崗前培訓工作非常重視。8月21日培訓第一天，蔡志明、高樹寬、楊松、張獻共、劉鵬程、張明正等醫學中心和醫院領導及有關職能科室負責人馮子毅、高玉霞、王光明等同志到場與畢業生會面。會上，醫學中心副主任、醫院院長蔡志明同志代表兩級領導發表了熱情洋溢的講話并進行了崗前培訓動員。

　　培訓在蔡志明院長題為《如何經營一家新醫院》的精彩演講中拉開序幕，張獻共副院長及劉鵬程書記分別作了題為《2019年工作總結、2019年工作計劃》及《加強醫德醫風、行風建設，提高醫務人員職業道德素質和服務水平》的報告，通過院領導側重點不同的報告，畢業生們對我院的發展歷程有了一個整體的了解，對我院今后的發展方向有了較清晰的認識。對我院能在短短7年的時間內取得如此驕人的成績感到驚奇，更為能在我院工作，正式成為北大深圳醫院的一員感到無比驕傲和自豪。

　　【應屆生入職培訓總結】

　　懷著期盼成功的夢想,尋找一個能施展抱負和才學的環境,我成為了青建的一員。正式工作之前，青建總公司、房建事業總部和北京分公司分別對我們進行了培訓，經過幾天的培訓，我對青建有了更進一步的了解，今年是青建成立的第60周年，60年來，青建不斷發展，不斷壯大，從一個地方的建筑公司逐漸的發展成為中國五百強企業，市場遍布世界10多個國家，國內20多個省市，青建取得了令人驕傲的佳績，與他的自強不息、頑強拼搏、甘于奉獻、勇于改革、崇尚創新、追求卓越的企業精神是分不開的。現在我們要繼承這些優良的企業精神，沿著前人的足跡，腳踏實地的走下去，把自己最好的青春奉獻給青建，讓青建的下一個60年更精彩。

　　再過幾天就走上了工作崗位，入職前的培訓中，我對自己的崗位有了一定得了解，與土木、造價這些專業比起來，我的專業是建筑企業的小專業，但是我的專業也是必不可少的，我們也是有很大發展前途的，所以我堅信，即使我是電專業的，我也可以通過自己的努力，做到一精多能，做一個企業需要的人才。在聆聽完優秀員工代表的講話，我深刻的明白，我們還有許多東西要去學習，學校里學習的知識與實際工作的需要還存在著差距，進入工作崗位，并不是學習的結束，而是開始，我們要去學習的東西還很多，我們的發展空間還是很大的。關于即將開始的工作，我做好了吃苦耐勞、勤奮學習的準備，萬事開頭難，從學校進入社會，肯定會有一定的不適應，但是我堅信，只要自己不懈的努力，我一定會很快的適應工作，做好領導交給我的工作，虛心的向領導學習，不斷的充實自己，讓自己逐漸的適應這份工作，并干好這份工作。

　　三個星期的應屆生入職培訓終于告一段落，在這過程中，有戶外拓展的歡樂，有通宵熬夜的苦楚，也有獲獎后的喜悅。短短的三個星期，讓我深刻地體會到了團隊的力量，也充分體現了我們團隊的凝聚力和戰斗力。

　　團隊的組建。

　　作為剛剛走出校園的職場小鮮肉，并且都自于不同的部門，隨機組建了一個團隊，在不到一天的時間里，完成了團隊的組建，并且一起編排了一個表演舞蹈。在這個過程中，雖然遇到了很多困難，組員之間也出現了不同的意見，但我們都堅持完成了，并且在晚會表演中取得了第一名的成績。在這個過程中，讓我感觸最深的是“執行”二字，在唯一一位妹子的帶領下，一群it男編排起了高難度的舞蹈“小雞，小雞”，想過退縮也想過放棄，但最終還是堅持下來了，特別感謝我們的隊長大晚上地打車去買裝備，執行力比什么都重要。

　　團隊的融合。

　　在團隊組建初期，成員之間還存在著一定的隔閡，在為期兩天的戶外拓展中，這種隔閡被徹底打破了，最終完成了團隊的融合。人眾人的戶外拓展訓練，戶外體驗式學習對于團隊建設確實很有效，通過信任背摔、空中單杠、鼓動人心、驚險倒計時等戶外拓展項目，讓小伙伴們加深了對彼此的信任，形成了默契，建立了友誼，提升了團隊的凝聚力。

　　團隊的分工與合作。

　　本次入職培訓中，一項非常重要的內容就是min項目的開發。每個團隊要在短短的兩周時間里設計、開發出一款移動應用互聯網產品，這對我們這些小鮮肉來說是巨大的挑戰。開發互聯網產品，團隊成員的分工與合作非常重要，其中涉及到多種角色：項目經理、策劃、調研、前端、后端、視覺、交互等等，團隊中的任何一個成員，都不可能單獨完成產品的開發，但是當我們這群菜鳥聚集在一起的時候，就產生了巨大的能量，實現了1+1>2的變化，完成了一項看似不可能的任務——在兩個星期的時間里開發出一款完整的移動應用app，并獲三項大獎，這就是分工與合作的結果，這就是團隊的力量。

　　首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓,也很榮幸參加了這次培訓，尤其是針對我們新人的軟件培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，體現了我們公司以人為本、質量至上的管理理念。這次培訓給了我一個非常難得的學習機會，大家都覺得機會是如此的難得，學習氣氛十分濃厚，大家都積極發言討論，仿佛又回到了學生時代。

　　在鼎信諾審計軟件培訓的前段，老師很認真地跟我們講述了我們事務所的基本情況、企業文化和職業道德。后期軟件培訓中主要講述了鼎信諾財務審計軟件的基礎用途。鼎信諾審計軟件是一種人機對話的工具，告訴我們審計人員在什么地方取數據，怎樣審計系統數據初始化，如何使用電腦去完成編制好貨幣資金、應收賬款、存貨、固定資產以及其他項目的底稿，最后叫我們去編制調整分錄和已審會計報表。財務數據它主要是存在與審計財務軟件相對應的財務數據庫中，而不是存在于本身的財務軟件中。

　　在培訓中我知道了鼎信諾審計的數據庫主要有三種形式，access數據庫、sqlserver數據庫和oracle數據庫。前兩個數據庫在我以前的電腦課程里邊都有相應的介紹，也都是比較容易掌握的部分。后面的oracle數據庫很強大，相對掌握起來比較難點。下面是我本次培訓課程里邊重點的部分了，對我作為審計助理以后的審計工作具有非常重要的指導作用。

　　取數階段中我學到了取數分為以下三種情況，①被審計單位配合的情況下，可以直接使用U盤插入去取數。取數的形式還是之前講述的三種數據庫形式，這個取數的方法根據課件里邊講述的，掌握起來比較容易一些，也是以后我在以后的工作中比較常用的方法，對我以后的工作來說非常重要。②被審計單位不配合的情況下，不讓插入U盤，只提供數據備份。這也是培訓課程里邊比較重點的內容，它對我以后的工作也很重要。③被審計單位只提供科目表和憑證表，這個取數也是我在以后的工作中必須要掌握的內容。另外對Excell表格的操作也要掌握熟練，這是我在以后工作中最基礎的工作內容。

　　百年大計在教育，教育大計在教師。為適應教師專業化發展的要求，使新教師深刻了解基礎教育的改革與發展，提高新教師對職業定位的認識和從教能力，明確教師職業道德和相關法律法規，熟知學校教育教學工作常規，提高師德、師能、師技，盡快適應和勝任中小學教育教學工作，根據上級主管部門的工作安排，我們每年對新參加工作和新調入海港區工作的教師開展入職教育培訓，2019年培訓新教師231人。培訓共分為三部分：崗前培訓、理論培訓、實踐能力指導。

　　開學前的崗前培訓我們開展得有聲有色，雷局長為新教師進行了“教師的理想與信念”的專題講座，局長對事業的滿腔熱忱、對教育的深刻闡釋、對新教師的殷切期待深深感染者每位老師，在師德報告、學生管理、模范班主任經驗介紹之后，是教研員、骨干教師的關于怎樣備課上課的專業引領。雖然崗前培訓只有短暫的3天，但新教師收獲頗豐。

　　理論培訓的內容包括教師職業道德與修養(含相關教育法律法規)，現代教育技術，教育科學研究方法，心理健康教育與心理咨詢，學生管理與班主任學，學前教育基本理論與實踐，學前教育科學研究方法，秦皇島政治、經濟、文化及教育發展的概況和前景(魅力秦皇島)等8門課程，共144學時，豐富的課程進一步充實了新教師的頭腦，為新入職的教師有效執教指路、搭橋。

　　在培訓形式上活潑多樣。采用集中教授、互動研討、案例教學、個人自修、分組學習、重點輔導等多種形式，調動新教師學習的積極性，提高培訓實效。我們這次把聽講座、看錄像、聽評課、寫心得等多種形式穿插結合起來，使形式服務于內容，兩者相得益彰，提高了新教師的教育教學能力，為新教師順利開展工作明確了方向、奠定了基礎，使他們能夠順利邁好教壇第一步。

　　在20xx年x月x日與21日這兩天，公司為我們舉行了一次”動力100%”執行力的培訓，這次培訓是由中旭公司的張阿浪老師主講的，主要向我們講述了四個主題，分別是拒絕平庸、肩負夢想、積極思維與熱愛工作。這次培訓讓我受益匪淺，不僅僅讓我熟悉了很多同事，和他們一起參加活動，同時也教會我應該對工作持何種態度，更重要的是讓我今后不再迷茫，為實現自己的目標與夢想做出改變。

　　這次培訓來了很多同事，老師把我們分為了五個團隊，我們團隊是”野狼團”，我們的団呼是“野狼野狼，唯我最強，強強強”，這兩天各團的團隊成員一直在積極的準備各種節目，為培訓帶來很多歡樂，通過這兩天的相處，大家不僅相互熟悉了，也展示了各自的特長。有成功的就自然有失敗的，雖然我們最后接受了懲罰，但是并沒有人感到不高興，因為我們收獲了很多。

　　阿浪老師在“拒絕平庸”這個主題上說過很多有哲理的話。“心態決定效果，方法決定價值，定位決定成敗”就是需要我們在工作中保持一種良好的心態，多動手、多動嘴、多動腦，要知道、悟道、做到、得到。其實有很多時候我都沒能完全做到，就拿我大學期間在項目上實習的例子來說，那時總是不愿意多動嘴去請教別人，不僅僅是害怕別人說我什么都不懂，更重要的是因為自己不知道要問些什么，在看圖集的時候只是單純的記憶，知其然而不知其所以然。現在我作為一名剛入職的員工，由大學初入職場，很多東西還不懂，就需要我不斷地自我學習和向周圍的同事學習，要在不懂或不會情況下立即請教，這樣會節省工作時間，提高工作效率。多開口問，不僅僅給予別人好學的印象，還讓自己學到了大量的知識，為以后工作提供了便利。人活著為了尊嚴不是面子，故不要怕別人拒絕，也不要怕出丑，同樣的事情犯一次錯往往別人不會怪你，熟話說知錯能改善莫大焉嘛。