薪資協(xié)議書 篇1

　　甲方(企業(yè))：

　　乙方(員工)：

　　甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

　　1、甲方聘任乙方擔(dān)任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。

　　2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績(jī)效工資__元人民幣，職務(wù)補(bǔ)貼______元，交通補(bǔ)貼______元，午餐補(bǔ)貼_____元。

　　3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進(jìn)行發(fā)放。

　　4、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實(shí)行薪酬制度公開，個(gè)人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理。

　　6、入職時(shí)間：

　　乙方入職時(shí)間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動(dòng)關(guān)系，若有不實(shí)，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　7、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

　　8、附則：

　　（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

　　（3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書》的`補(bǔ)充條款，與《勞動(dòng)合同書》具有同等效力。

　　甲方：__乙方：

　　甲方代表簽字：__身份證號(hào)碼：

　　年__月__日__年__月__日

薪資協(xié)議書 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：

薪資協(xié)議書集錦 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：

　　1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項(xiàng)。本協(xié)議所指工資包括工資、獎(jiǎng)金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

　　2、乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本單位員工姓名和身份證號(hào)碼等所需開戶資料，并保證該資料真實(shí)有效。因資料真實(shí)性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證：

　　①信通卡一張

　　②“一本通”存折一本

　　③“一本通”存折一本及信通卡一張。

　　4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開戶：

　　①批量開戶。乙方向甲方提供員工身份證復(fù)印件、開戶資料磁盤（列明員工姓名，身份證號(hào)碼，性別，聯(lián)系電話，聯(lián)系地址等）和加蓋乙方公章的該磁盤信息對(duì)應(yīng)的開戶清單。

　　甲方在開立帳戶完畢后在兩個(gè)工作日以內(nèi)將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對(duì)驗(yàn)收，將驗(yàn)收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗(yàn)收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。

　　②手工開戶。乙方將開戶申請(qǐng)書發(fā)給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據(jù)乙方提供的申請(qǐng)書及員工身份證原件或復(fù)印件（加蓋乙方公章）逐個(gè)辦理開戶手續(xù)。

　　5、為方便乙方客戶，甲方開戶時(shí)自動(dòng)為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認(rèn)為信通卡取款密碼（在密碼信封內(nèi)），由乙方通知其員工及時(shí)修改。

薪資協(xié)議書 篇1

　　甲方：______有限責(zé)任公司

　　乙方：____________

　　為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書，并對(duì)乙方20__年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。

　　1.合約有效期

　　考核周期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　2.乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　2.1.乙方20__年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。

　　2.2.乙方在考核周期未滿提前離職的，按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?0__年度實(shí)際收入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;20__年度的薪酬結(jié)算按不低于20__年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.3.關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定，參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.績(jī)效考核辦法

　　3.1.乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。

　　3.1.1. 20__年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億，銷量年度分解_____(萬元)。

　　3.1.2.年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。

　　3.1.3.實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計(jì)算。

　　3.2.績(jī)效考核調(diào)整

　　3.2.1.第一次考核后，初步計(jì)算出年度績(jī)效工資，根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核，考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。

　　3.2.2.第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。

　　績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85

　　規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當(dāng)超過上下限時(shí)，按上下限執(zhí)行。

　　3.2.3.實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算

　　實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資x2個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù)

薪資協(xié)議書 篇1

　　甲方：____________________

　　乙方：______________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

　　1、企業(yè)基本工資制度；

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

　　4、企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長(zhǎng)______腸；員工年平均工資達(dá)到______元，年增長(zhǎng)______%；

　　5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______；

　　7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

　　9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；

　　10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

　　11、各項(xiàng)福利待遇為____________。

　　第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

薪資協(xié)議書集錦 篇1

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會(huì)本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、工資分配

　　1、工資分配制度

　　公司采用績(jī)效工資制分配制度。

　　2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)

　　職工工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。

　　基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定，績(jī)效工資指根據(jù)工作業(yè)績(jī)經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金等。

　　公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

　　3、工資分配形式

　　結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等形式。

　　4、工資調(diào)整

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)，如果實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，確定20____年度除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資保持上年48018元的水平。

　　若公司未完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于5％。

　　若公司超額完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，增加幅度不大于5％。

　　5、工資支付

　　企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。

　　工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶。

　　加班工資按月結(jié)算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。

　　6、加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù)

　　加班工資和各類假期工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的`基本工資。

　　支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、夜班津貼

　　公司夜班津貼按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

薪資協(xié)議書 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：

　　一、工資總額及其構(gòu)成

　　工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。

　　二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，

　　年 月 日 年 月 日

薪資協(xié)議書 篇2

　　甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方：市場(chǎng)總監(jiān)(陳海天)

　　為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書，并對(duì)乙方20__年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。 1.合約有效期

　　考核周期為20__年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　2.1. 乙方20__年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。