導(dǎo)語：通過閱讀崗位說明書，我們可以對相關(guān)崗位有更多的認識。下面是小編整理的薪酬主管崗位說明書，供各位閱讀和參考。
薪酬主管崗位說明書
職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作內(nèi)容
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤、管理休假
人事主管崗位說明書
直屬部門：
行政部
直屬上級：
行政部經(jīng)理
適用范圍：
各門店人事部主管
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2. 負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議；
4. 負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；