基層團組織建設自查報告 篇1
按照共青團XX市委辦公室《轉發共青團達州市委辦公室關于開展農村基層團組織星級評定工作的通知》（萬青辦發〔20xx〕18號）文件要求，參照達州市鄉鎮團委星級規范化建設評分參考標準。XX鎮團委認真自查，現將自查情況匯報如下：
一、鄉鎮團委班子戰斗力增強
1.團委班子力量顯著增強。格局創新后，團委書記和副書記的力量都得到顯著增強。鎮團委成員人數從選配前的4人增加到9人，其中書記1人、副書記4人，其中編制內專職副書記1名、編制外副書記3名（派出所所長、農村信用社主任、民營企業業主），編外副書記采取兼職形式，沒有任何待遇，任期滿自動卸任。在不增加運作經費的情況下增強基層團委的號召力和活力。委員4人（包括大學生村官。大學生村官是一個有知識、有能力、有理想、有抱負、有貢獻熱血的青年團體，將他們吸納進基層團組織，對于增強組織活力、優化組織氛圍、提升組織形象具有重要的作用。）
2.團委班子成員平均年齡降低。調整后，班子平均年齡由原來的33歲下降為31歲，28歲以下的比例占了總人數的55.6%。
3.團委班子成員學歷有所提高。調整后，鎮團委的學歷結構中，本科學歷人員比例為44.5%，增長30%。
4.團委班子成員代表性增強，編制外人員明顯增加。調整后，團委成員中編制內人員比重由原來的80%下降至54.5%。編制外人員比例由20%上升至45.5%。
二、鄉鎮團委工作運行機制逐步完善
鎮團委根據實現標準型管理，完善制定了6項工作制度：一是檔案管理制度；二是建立定期輪值工作制度。建立由鎮團委書記負責統籌協調，副書記、委員定期輪流支持開展工作的輪值工作制度，在堅持民主集中制的前提下深化委員分工協作；三是建立團干部定期學習、培訓制度。經常性開展團干部培訓工作，組織團干部定期學習，特別注重對編制外團干部個性化、差別化的培訓，強化團的業務知識培訓，提升了鎮團干部的知識水平和工作能力；四是建立工作報告制度。實行團的工作月報告制度，鎮團委每月一次向鎮黨委匯報團的工作，每半月向團市委書面報告工作開展情況，每月上報一篇工作信息，完成全年上報信息15條；五是建立崗位目標責任制度。結合我鎮團委班子的成員特點和專長進行科學合理分工、設崗定責；六是建立區域聯動機制。結合我鎮共青團工作實際，聘請鎮黨委副書記為顧問，探索建立區域內共青團工作聯席會議機制，建立鎮、企業、學校、村、農村信用聯合社、茶葉協會等各級各類團組織之間的聯建共建和互幫互助機制，因地制宜、靈活多樣地開展團的活動。