在我國加快實施“走出去”戰略的過程中，身處內陸地區的川企步伐正待進一步加快。為及時了解四川企業當前出國投資(含對外貿易)的意愿和訴求，省統計局民調中心于上月組織開展了四川企業出國投資意愿調查并于昨日發布《2019年四川企業出國投資意愿調查報告》，結果顯示，川內企業僅有兩成表示已經“走出國門”或有意愿“走出去”;企業選擇發展的地區主要集中在歐盟、東盟、非洲等地區;七成以上企業表示“走出去”會經營現有業務;企業希望獲取政策法規、市場動態、產品本地化和知識產權等信息，期盼政府搭建多樣化平臺，給予審批、幫扶等方面的支持。

　　一成川企已經“走出去”

　　還有一成期待“走出去”

　　據介紹，此次調查通過計算機輔助電話訪問的方式，在四川登記注冊的大中型企業中進行隨機抽樣調查，訪問對象為熟悉企業出國投資和對外貿易情況的中高層管理人員。訪問共接觸7535家企業，完成有效樣本600個，其中高層管理人員占24.3%，中層管理人員占75.7%。

　　調查顯示，10.0%的受訪企業表示已經在海外設立了投資企業、辦事機構或與海外有貿易往來;9.7%的企業表示有“走出去”的意愿;另外80.3%的受訪企業表示近年沒有“走出去”的打算。

　　在進一步追問沒有意愿“走出去”的企業其主要原因時，77.2%的企業表示就目前的情況，還沒有“走出去”的必要;其次是選擇“缺乏資金”的占25.3%。其他如“找不到合適的商業模式”“對國外市場不了解”等都分別占10%以上。

　　“走出去”區域

　　隨著四川經濟的持續發展和本土企業的日漸壯大，在世界500強等國際知名企業紛紛布局四川的同時，有關本土優秀企業 “走出去”的問題成為人們關注的熱點。川企對于走出國門如何看待?他們對于出國投資又有哪些顧慮和期待?

　　3月30日，四川省統計局網站發布XX年四川企業出國投資意愿調查報告。調查結果顯示：川內企業僅有兩成表示已經“走出國門”或有意愿“走出去”，企業選擇發展的地區主要集中在歐盟、東盟、非洲等地區，七成以上企業表示“走出去”會經營現有業務。值得一提的是，企業希望獲取政策法規、市場動態、產品本地化和知識產權等信息，期盼政府搭建多樣化平臺，給予審批、幫扶等方面的支持。

　　“走出國門”的川企還不多

　　據介紹，本次調查共訪問川內7535家企業，完成有效樣本600個。

　　調查顯示，10.0%的受訪企業表示已經在海外設立了投資企業、辦事機構或與海外有貿易往來;9.7%的企業表示有“走出去”的意愿;另外80.3%的受訪企業表示近年沒有“走出去”的打算。

　　在回答沒有意愿“走出去”的主要原因時，77.2%的企業表示就目前的情況，還沒有“走出去”的必要;其次是選擇“缺乏資金”的占25.3%。其他如“找不到合適的商業模式”、“對國外市場不了解”等都分別占10%以上。

　　在回答“正在或希望在哪些地區或國家發展”時，企業選擇面較廣。其中，選擇歐盟的最多，占33.1%;其次是東盟，占22.9%;第三是非洲，占19.5%;其余如北美、東北亞、南亞、澳大利亞等，都占10%以上。

　　一、目前我縣政府支農投資的現狀和主要問題

　　政府支農投資主要是指國家財政用于支持農業和農村發展的建設性資金投入。近年來，隨著國家對農村工作的重視，各級政府和部門也加大了對基層“三農”的扶助力度，我縣作為國家扶貧開發工作重點縣，國家給予了大量的資金扶助，用于農業和農村經濟發展。據不完全統計，—XX年，中央、省、市各級政府和部門下撥我縣用于涉農生產生活方面的資金總量達25000萬元。主要包括以下幾個方面：一是固定資產投資(含國債投資和水利建設基金)約3000萬元，重點用于支持水利、農業、林業生態等基礎設施建設；二是農業綜合開發資金約3000萬元，重點是以農田水利為主的中低產田改造；三是以工代賑資金和專項財政扶貧資金約7000萬元，重點用于改善貧困地區農村生產生活條件；四是農業發展資金(包括退耕還林、國家公益林及發展糧食生產專項資金)約4000萬元。

　　除此之外，近年來，上級政府和有關部門還安排了其它專項投資，用于支持我縣“三農”發展，主要包括農村公路、農村電網改造、小城鎮基礎設施建設，以及農村教育、衛生、文化等社會事業發展，約8000萬元。

　　各級政府和部門對我縣“三農”的投入，對促進我縣農業發展，改善農村生產生活條件，增加農民收入，推動農村經濟社會發展，發揮了重要作用。僅XX年、XX年兩年，上級政府和部門下撥我縣的移民扶貧資金就達3670萬元，使11000余貧困人口告別了生存條件惡劣的深山區和庫區，搬遷移民到了生存條件較好的移民新村進行安置，走上了脫貧致富之路，被廣大群眾稱為“民心工程”“德政工程”。但通過調查發現，我縣在支農投資過程中，也存在許多問題，主要表現在：

　　自1998年3月首只基金發行以來，我國證券投資基金業迅速發展，特別是XX年以來大規模發行開放式基金，將基金業推向了新的發展階段。截至XX年6月30日，全國共設立了 29家基金管理公司，其中包括5家合資基金管理公司;證券投資基金總數達78只，總規模1374.89億份，基金資產凈值1346.51億元,其中封閉式基金54只，發行總規模817億份，資產凈值790.81億元;開放式基金24只，總規模557.89億份,資產凈值555.7億元。證券投資基金業的迅猛發展，對改善和調整證券市場中的投資者結構，更新和倡導不同的投資理念，實現社會經濟的進一步專業化分工，促進證券市場的穩定發展，起到了重要作用。但在基金業誕生后的發展進步過程中，很快便遇到了前進中的困難與問題。就此，本人對基金投資進入了一次深入的調查，具體情況如下：

　　一、調查目的

　　掌握宜春市基金投資者對基金的了解和看法，了解宜春市基金市場存在的問題。

　　二、調查對象及其一般情況

　　調查對象：宜春市證券投資者(主要是基金投資者)。

　　一般情況：這部分人大金在30至45歲之間,其中以大概以40歲為中心的正態分布,有一定的富余資金,且具有相當的投資理財經驗.

　　三、調查方式

　　本次調查采取的是隨機問卷調查。發放問卷是在宜春市各證券營業部隨機選擇證券投資者當場發卷填寫，并當場收回的形式。全市各證券營業點共發出調查問卷100份，收回87份，回收率達87%;

　　四、調查時間：XX年10月8日――――XX年11月10日

　　五、調查內容

　　主要調查了投資者的投資目的，投資于基金的主要原因和影響其在各基金間選擇的因素以及喜歡的基金類型和持有基金分額的時期等。問卷共向投資者提出了14個問題。(見附一)

　　在我國加快實施“走出去”戰略的過程中，身處內陸地區的川企步伐正待進一步加快。為及時了解四川企業當前出國投資(含對外貿易)的意愿和訴求，省統計局民調中心于上月組織開展了四川企業出國投資意愿調查并于昨日發布《XX年四川企業出國投資意愿調查報告》，結果顯示，川內企業僅有兩成表示已經“走出國門”或有意愿“走出去”;企業選擇發展的地區主要集中在歐盟、東盟、非洲等地區;七成以上企業表示“走出去”會經營現有業務;企業希望獲取政策法規、市場動態、產品本地化和知識產權等信息，期盼政府搭建多樣化平臺，給予審批、幫扶等方面的支持。

　　一成川企已經“走出去”

　　還有一成期待“走出去”

　　據介紹，此次調查通過計算機輔助電話訪問的方式，在四川登記注冊的大中型企業中進行隨機抽樣調查，訪問對象為熟悉企業出國投資和對外貿易情況的中高層管理人員。訪問共接觸7535家企業，完成有效樣本600個，其中高層管理人員占24.3%，中層管理人員占75.7%。

　　調查顯示，10.0%的受訪企業表示已經在海外設立了投資企業、辦事機構或與海外有貿易往來;9.7%的企業表示有“走出去”的意愿;另外80.3%的受訪企業表示近年沒有“走出去”的打算。

　　在進一步追問沒有意愿“走出去”的企業其主要原因時，77.2%的企業表示就目前的情況，還沒有“走出去”的必要;其次是選擇“缺乏資金”的占25.3%。其他如“找不到合適的商業模式”“對國外市場不了解”等都分別占10%以上。

　　報告名稱： XX年北京外商投資企業薪資調查報告   調查地點： 北京   調查時間： XX年   樣本量： 30   被訪者： 外商投資企業   調查機構： 北京西三角人事技術研究所   報告來源： 北京西三角人事技術研究所   報告內容：   一般職員的月薪在2500至6000元，主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元，經理的月薪為5500至1.5萬元，總監的月薪為8000至2.5萬元。日前，北京西三角人事技術研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調查。   　　   　　調查的職位限于52個通用性職位，如市場、銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統、制造、質量、秘書、翻譯等，同時還收集了有關福利政策，如住房、保險、醫療、各種津貼、出差待遇等內容。   　　   　　關于XX年北京外商投資企業薪資情況，根據西三角調查顯示：在外企雇員平均年薪上，高科技企業為62653元；工業制造企業為28654元，快速消費品企業為24013元，其中各類企業雇員薪酬占銷售收入比例為6.92％。   　　   　　在調薪制度上，83％的企業每年調薪一次，10％的企業每年調兩次；在薪資增幅上，1997年到1998年度增幅為11.4％左右，1998年到1999年度增幅則下調為5.8％左右，1999年到XX年薪資增幅在7.3％左右，預計XX年到XX年度增幅能達到10％，其中高科技企業薪資增幅已連續多年排列第一。   　　   　　根據西三角的調查顯示，在參與調查的企業中82％的企業建立了中方賬戶，分別按員工工資的61％或59％或49％建立，服務項目分別為：勞保福利、養老保險、醫療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外，68％的企業為員工建立住房基金，38％的企業有健康保險，55％的企業有雇員娛樂，69％的企業有女職工生育費，56％的企業有交通補貼，32％的企業有食品補貼。   　　   　　在解決員工住房方面：82％的企業建立了住房公積金，其它解決員工住房途徑依次為：企業把住房貨幣化，在工資中包含；企業自建或購買商品房，按房管部門的成本價售給員工，員工享有部分產權；企業按期發放一定數額的住房補貼，不解決住房；企業自建或購買商品房產權屬于企業，無償或低租分配給員工居住，離開公司時要求退還。   　　   　　在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上，17％的企業與員工無承諾；83％的企業與員工有以下兩種形式的承諾：一是員工與公司簽訂住房合同，房產證由企業保存，若員工離職，應交回住房；二是若員工不能履行有關協議（承諾），收回（退還）住房。   　　   　　在培訓費的投入上，75％的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在1％－5％。其中內訓預算每人每年平均為1930元，內訓時間為每年8.85天，外訓預算為每年1650元，外訓時間為每年5.2天。該調查報告中顯示，培訓費較上一個財政年度穩中有升，高科技企業在人均培訓費和時間付出上均排第一，從中可看出各企業越來越重視培訓。   　　   　　在獎金方面，一般公司都實行年底雙薪。70％以上的公司發放銷售獎，其中32％的公司銷售獎每年發放一次，9％的企業每年發放兩次，50％的企業每月發放一次。   　　   　　在福利待遇方面，除政府規定的喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，各公司基本上都還自己規定有一些假期，如年假、輪班、培訓，而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中，一般公司還提供工作午餐補助，有些公司在節日期間還發放節日費。在留任優秀員工的措施方面，幾乎所有公司都提供海外培訓，其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓、解決住房、提供旅游等措施。