碩士畢業論文 篇1

　　摘要 8-9

　　ABSTRACT 9

　　第一章 緒論 10-16

　　1.1 課題背景 10-11

　　1.2 在線安全穩定分析發展、應用現狀 11-15

　　1.3 本文的主要工作 15-16

　　第二章 在線分析基礎數據 16-31

　　2.1 在線數據與離線數據 16-17

　　2.2 在線數據的構成與構建過程 17-19

　　2.3 狀態估計 19-24

　　2.3.1 狀態估計功能 19-20

　　2.3.2 網絡拓撲分析 20-21

　　2.3.3 量測系統分析 21

　　2.3.4 量測預校驗 21-22

　　2.3.5 狀態估計計算 22-23

　　2.3.6 不良數據檢測及辨識 23-24

　　2.3.7 參數估計 24

　　2.4 在線數據整合 24-31

　　2.4.1 整合目標 25

　　2.4.2 整合難點 25-26

　　2.4.3 方案建立 26-27

　　2.4.4 基本技術 27

　　2.4.5 在線數據整合方案 27-31

　　第三章 在線安全穩定分析技術 31-53

　　3.1 在線靜態安全分析 31-34

　　3.1.1 基本概念 31

　　3.1.2 關鍵參數 31

　　3.1.3 核心算法 31-33

　　3.1.4 核心指標 33-34

　　3.2 在線靜態穩定分析 34-35

　　3.2.1 基本概念 34

　　3.2.2 關鍵參數 34

　　3.2.3 核心算法 34-35

　　3.2.4 核心指標 35

　　3.3 在線短路電流分析 35-39

　　3.3.1 基本概念 35

　　3.3.2 關鍵參數 35

　　3.3.3 核心算法 35-39

　　3.3.4 核心指標 39

　　3.4 在線小干擾分析 39-43

　　3.4.1 基本概念 39-40

　　3.4.2 關鍵參數 40

　　3.4.3 核心算法 40-42

　　3.4.4 核心指標 42-43

　　3.5 在線電壓穩定分析 43-46

　　3.5.1 基本概念 43

　　3.5.2 關鍵參數 43-44

碩士畢業論文 篇1

　　摘要 8-9

　　ABSTRACT 9

　　第一章 緒論 10-16

　　1.1 課題背景 10-11

　　1.2 在線安全穩定分析發展、應用現狀 11-15

　　1.3 本文的主要工作 15-16

　　第二章 在線分析基礎數據 16-31

　　2.1 在線數據與離線數據 16-17

　　2.2 在線數據的構成與構建過程 17-19

　　2.3 狀態估計 19-24

　　2.3.1 狀態估計功能 19-20

　　2.3.2 網絡拓撲分析 20-21

　　2.3.3 量測系統分析 21

　　2.3.4 量測預校驗 21-22

　　2.3.5 狀態估計計算 22-23

　　2.3.6 不良數據檢測及辨識 23-24

　　2.3.7 參數估計 24

　　2.4 在線數據整合 24-31

　　2.4.1 整合目標 25

　　2.4.2 整合難點 25-26

　　2.4.3 方案建立 26-27

　　2.4.4 基本技術 27

　　2.4.5 在線數據整合方案 27-31

　　第三章 在線安全穩定分析技術 31-53

　　3.1 在線靜態安全分析 31-34

　　3.1.1 基本概念 31

　　3.1.2 關鍵參數 31

　　3.1.3 核心算法 31-33

　　3.1.4 核心指標 33-34

　　3.2 在線靜態穩定分析 34-35

　　3.2.1 基本概念 34

　　3.2.2 關鍵參數 34

　　3.2.3 核心算法 34-35

　　3.2.4 核心指標 35

　　3.3 在線短路電流分析 35-39

　　3.3.1 基本概念 35

　　3.3.2 關鍵參數 35

　　3.3.3 核心算法 35-39

　　3.3.4 核心指標 39

　　3.4 在線小干擾分析 39-43

　　3.4.1 基本概念 39-40

　　3.4.2 關鍵參數 40

　　3.4.3 核心算法 40-42

　　3.4.4 核心指標 42-43

　　3.5 在線電壓穩定分析 43-46

　　3.5.1 基本概念 43

　　3.5.2 關鍵參數 43-44

　　所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。隨著“知識經濟”時代的到來，人力資源管理因與人的密切聯系使其重要性日顯突出。應該看　到，

　　企業管理已經從強調對物的管理轉向對人的管理，這是競爭加劇的結果。無論是管理領域的擴大，還是現有管理的提升，人力資源是基礎、是前提、是根本。

　　企業即人。如何選擇、培育、合理使用、充分發揮每個人的潛能?如何贏取員工的獻身精神，留住人才，實現企業長久穩定的發展?這一系列問題，困擾著每一個企業、每一位人力資源經理。探討人力資源管理的目的就是要充分開發每個員工的潛能，打造人才團隊，發揮人力資源規模效應。下面從“選、育、用、留”人力資源管理的全過程進行探討。

　　好的開始是成功的一半，企業成功的最先決條件就是要找對人。企業一旦找對了人，無疑為企業和部門今后健康的發展提供了智力保障。

　　1、選人要與企業的戰略目標相匹配。

　　人力資源是戰略規劃實施及戰略目標實現的保障，各個企業在不同的階段都會制定不同的與實際相適應的總體戰略規劃，我們在選擇人才時，必須考慮到資源配置要與戰略目標的實現相適應。企業沒有戰略目標，就談不上上人力資源規劃，更談不上人力資源規劃的實施，企業在選人時就會盲從。

碩士畢業論文提綱范例 篇1

　　摘要 8-9

　　ABSTRACT 9

　　第一章 緒論 10-16

　　1.1 課題背景 10-11

　　1.2 在線安全穩定分析發展、應用現狀 11-15

　　1.3 本文的主要工作 15-16

　　第二章 在線分析基礎數據 16-31

　　2.1 在線數據與離線數據 16-17

　　2.2 在線數據的構成與構建過程 17-19

　　2.3 狀態估計 19-24

　　2.3.1 狀態估計功能 19-20

　　2.3.2 網絡拓撲分析 20-21

　　2.3.3 量測系統分析 21

　　2.3.4 量測預校驗 21-22

　　2.3.5 狀態估計計算 22-23

　　2.3.6 不良數據檢測及辨識 23-24

　　2.3.7 參數估計 24

　　2.4 在線數據整合 24-31

　　2.4.1 整合目標 25

　　2.4.2 整合難點 25-26

　　2.4.3 方案建立 26-27

　　2.4.4 基本技術 27

　　2.4.5 在線數據整合方案 27-31

　　第三章 在線安全穩定分析技術 31-53

　　3.1 在線靜態安全分析 31-34

　　3.1.1 基本概念 31

　　3.1.2 關鍵參數 31

　　3.1.3 核心算法 31-33

　　3.1.4 核心指標 33-34

　　3.2 在線靜態穩定分析 34-35

　　3.2.1 基本概念 34

　　3.2.2 關鍵參數 34

　　3.2.3 核心算法 34-35

　　3.2.4 核心指標 35

　　3.3 在線短路電流分析 35-39

　　3.3.1 基本概念 35

　　3.3.2 關鍵參數 35

　　3.3.3 核心算法 35-39

　　3.3.4 核心指標 39

　　3.4 在線小干擾分析 39-43

　　3.4.1 基本概念 39-40

　　3.4.2 關鍵參數 40

　　3.4.3 核心算法 40-42

　　3.4.4 核心指標 42-43

　　3.5 在線電壓穩定分析 43-46

　　3.5.1 基本概念 43

　　3.5.2 關鍵參數 43-44

碩士畢業論文提綱 篇1

　　摘要 8-9

　　ABSTRACT 9

　　第一章 緒論 10-16

　　1.1 課題背景 10-11

　　1.2 在線安全穩定分析發展、應用現狀 11-15

　　1.3 本文的主要工作 15-16

　　第二章 在線分析基礎數據 16-31

　　2.1 在線數據與離線數據 16-17

　　2.2 在線數據的構成與構建過程 17-19

　　2.3 狀態估計 19-24

　　2.3.1 狀態估計功能 19-20

　　2.3.2 網絡拓撲分析 20-21

　　2.3.3 量測系統分析 21

　　2.3.4 量測預校驗 21-22

　　2.3.5 狀態估計計算 22-23

　　2.3.6 不良數據檢測及辨識 23-24

　　2.3.7 參數估計 24

　　2.4 在線數據整合 24-31

　　2.4.1 整合目標 25

　　2.4.2 整合難點 25-26

　　2.4.3 方案建立 26-27

　　2.4.4 基本技術 27

　　2.4.5 在線數據整合方案 27-31

　　第三章 在線安全穩定分析技術 31-53

　　3.1 在線靜態安全分析 31-34

　　3.1.1 基本概念 31

　　3.1.2 關鍵參數 31

　　3.1.3 核心算法 31-33

　　3.1.4 核心指標 33-34

　　3.2 在線靜態穩定分析 34-35

　　3.2.1 基本概念 34

　　3.2.2 關鍵參數 34

　　3.2.3 核心算法 34-35

　　3.2.4 核心指標 35

　　3.3 在線短路電流分析 35-39

　　3.3.1 基本概念 35

　　3.3.2 關鍵參數 35

　　3.3.3 核心算法 35-39

　　3.3.4 核心指標 39

　　3.4 在線小干擾分析 39-43

　　3.4.1 基本概念 39-40

　　3.4.2 關鍵參數 40

　　3.4.3 核心算法 40-42

　　3.4.4 核心指標 42-43

　　3.5 在線電壓穩定分析 43-46

　　3.5.1 基本概念 43

　　3.5.2 關鍵參數 43-44

　　博士碩士要想順利通過答辯，并在答辯時真正發揮出自己的水平，除了在答辯前充分作好準備外，還需要了解和掌握答辯的要領和答辯的藝術。

　　(一)攜帶必要的資料和用品

　　首先，學員參加答辯會，要攜帶論文的底稿和主要參考資料。如前所述，有的高等學校規定：在答辯會上，主答辯老師提出問題后，學員可以準備一定時間后再當面回答，在這種情況下，攜帶論文底稿和主要參考資料的必要性是不言自明的。即使像中央黨校函授學院那樣，老師提出問題后，不給學員準備時間，要求當場作答。但在回答過程中，也是允許翻看自己的論文和有關參考資料的，答辯時雖然不能依賴這些資料，但帶上這些資料，當遇到一時記不起來時，稍微翻閱一下有關資料，就可以避免出現答不上來的尷尬和慌亂。其次，還應帶上筆和筆記本，以便把主答辯老師所提出的問題和有價值的意見、見解記錄下來。通過記錄，不僅可以減緩緊張心理，而且還可以更好地吃透老師所提問的要害和實質是什么，同時還可以邊記邊思考，使思考的過程變得很自然。

　　(二)要有自信心，不要緊張

　　在作了充分準備的基礎上，大可不必緊張，要有自信心。樹立信心，消除緊張慌亂心理很重要，因為過度的緊張會使本來可以回答出來的問題也答不上來。只有充滿自信，沉著冷靜，才會在答辯時有良好的表現。而自信心主要來自事先的充分準備。

　　(三)聽清問題后經過思考再作回答

　　主答辯老師在提問題時，學員要集中注意力認真聆聽，并將問題回答略記在本子上，仔細推敲主答辯老師所提問題的要害和本質是什么?切忌未弄清題意就匆忙作答。如果對所提問題沒有斷清楚，可以請提問老師再說一遍。如果對問題中有些概念不太理解，可以請提問老師做些解釋，或者把自己對問題的理解說出來，并問清是不是這個意思，等得到肯定的答復后再作回答。只有這樣，才有可能避免答所非問。答到點子上。