隱名入股協議書范本 篇1
甲方：____________身份證號碼：________________________
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乙方：____________身份證號碼：________________________
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丙方：____________身份證號碼：________________________
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其它方：____________身份證號碼：________________________
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應三方共同要求，三方作為投資人共同投資幣15萬元共同經營xx大酒店(以后改建成永州市健美佳樂商務發展有限公司)，雙方本著互利互惠、共同發展的原則，經充分協商，特訂立本協議。
第一條總則
第一款xx大酒店主要嫁接、引進、消化和改進廣州市鍵鎂樂商務咨詢有限公司經營模式，努力打造持家理財的必選方案，白手創業的終極平臺，讓普通消費者變為投資者，自覺或不自覺地投身于有中國特色的市場經濟商業大潮中，為商業經濟的繁盛服務，變消費為投資，視生活為創業。全國連鎖大酒店永州第一店的運營最終目標就是要讓消費者打折扣、業務員拿提成、入股者得分紅，充分調動所有人經營、參與的積極性、主動性和創造性，并營造一個以人為本，和諧共處的家園式經營單位，并在條件適宜之時成立永州市健美佳樂商務發展有限公司。
第二款經營目標：打造全國乃至全世界的酒店連鎖經營模式，通過建立自己的運營模式、經營機制、管理體系，向全國乃至全世界推廣、復制，并爭取在國內外成功上市，實行資本經營。
第三款嚴格依據《公司法》運作，實行同股同權同利，承擔風險、享有權益均按出資比例進行。在初創階段，由每位股東各派出一人參與管理，經營管理正常化后，所有管理人員一律遵循市場經濟規律，面向社會招聘，各項崗位按能力聘任，最終實現各盡所能，人盡其才。酒店內經營實行發放鍵鎂樂個人理財卡，各人所發放理財卡歸各人，其發動的會員消費了，提成歸發動人。凡消費者現金結帳的，在理財卡中返還15__%積分，一月內結帳的返還10__%積分。工作人員工資實行基薪+提成制度，基本月薪按崗位及辛苦程度，由股東會或經營層決定。酒店經營管理理性化、科學化、規范化、標準化，逐步制定管理崗位職責與工作標準，按西方肯德基等連鎖店模式管理，嫁接、引進國內華天酒店等先進管理經驗和成功做法，打造自己品牌。