人事主管崗位職責 篇1

　　1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責 篇2

　　任職要求：

　　1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

人事主管的崗位職責 篇1

　　主要職責

　　1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

　　2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規章制度。

　　8、在規定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

　　任職資格

　　素質要求

　　1、年齡25-35歲，專科以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。

　　6、了解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的財務管理和企業運營知識。

人事主管的崗位職責 篇2

人事主管崗位職責2024 篇1

　　1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業文化。

　　3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

　　4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

　　6、負責行政后勤管理。

人事主管崗位職責2024 篇2

　　1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　2、 負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護;

　　4、 負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

　　5、 負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;

　　6、 負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;

　　7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管崗位職責2024 篇3

　　1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

　　2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

　　3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

　　4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的職業發展機制。

　　1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

人事主管崗位職責優秀 篇1

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

　　2、及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責優秀 篇2

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況;

　　6、人事的其他相關工作

人事主管崗位職責優秀 篇3

　　1、招聘崗位的發布、優化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預約安排面談的客戶;

　　5、協助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務;

人事主管崗位職責優秀 篇4

　　1、 負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務;

　　2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據;

　　3、 負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;

　　4、 負責勞動合同的簽訂、續簽及解除;

　　5、 負責社保增減員及薪資核算等;

　　6、 協助上級完成的其他工作。

人事主管崗位職責范文 篇1

　　1、負責日常行政工作;

　　2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;

　　3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

　　4、完成上級領導安排的其他工作;

　　5、有辦理社保人力工作經驗.;

人事主管崗位職責范文 篇2

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

　　4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責范文 篇3

　　1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;

　　3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

人事主管崗位職責范文 篇4

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管崗位職責范文 篇5

　　1、負責協助部門經理完成行政日常工作

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理

人事主管崗位職責 篇1

　　人事行政主管崗位職責

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。