人事崗位說明書 篇1

　　職責表述：負責薪酬福利工作

　　工作任務

　　審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批

　　審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

　　負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作

人事崗位說明書 篇2

　　1、負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7、協(xié)助各部門人事及預算的控管;

　　8、負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人事崗位說明書 篇3

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

　　3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

　　6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

人事崗位說明書 篇4

　　職責表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　【篇一】

　　職位名稱 人事主管

　　所屬部門 行政人事部

　　薪資級別

　　直屬上級 深圳區(qū)副總經(jīng)理

　　直接下屬 人事專員

　　崗位級別 管理層

　　部門編制 2

　　崗位編制 1人

　　考核方式 周考核

　　職位概要

　　全面負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　職責與工作任務 (按主要到次要順序填寫)

　　職責一

　　職責表述：各項制度的擬定及監(jiān)督

　　工作任務：

　　在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各

　　類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查; 衡量指標： 制度的合理性，監(jiān)督實施情況

　　職責二

　　職責表述：統(tǒng)籌公司招聘工作及辦理員工入職離職

　　工作任務：

　　1：根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計劃，并跟蹤人事專員招聘實施情況，包括簡歷篩選、通知面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓等工作;

　　2：根據(jù)集團人事部要求，進行高校招聘工作，包括高校聯(lián)系、高校招聘資料準備、學校專場招聘會宣講、應屆畢業(yè)生面試復試入職等工作;

　　3：試用期員工跟進，在其入職30天和90天分別一對一進行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持，并將面談結(jié)果反饋給上級領(lǐng)導;

　　4：檢查離職員工工作交接情況，及手續(xù)辦理完整性; 衡量指標：

　　職責三

　　職責表述：全面負責公司培訓工作

　　工作任務：

　　1：根據(jù)公司規(guī)劃或員工需求，制定公司培訓制度，搭建培訓體系，完善培訓課程

　　職務名稱：

　　行政人事專員

　　所屬部門:

　　行政部

　　直接上司：

　　辦公室主任

　　直接下屬：

　　前臺

　　崗位職能：

　　職業(yè)發(fā)展：

　　辦公室主任、人資經(jīng)理

　　崗位職責：

　　1、負責各類重要文件的保管

　　2、負責員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導組織實施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等;

　　6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試

　　7、負責各項人事報表的填報及上報

　　8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍

　　9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實 相符

　　10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

　　協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施

　　11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理

　　12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等 、關(guān)閉情況

　　13、完成各項勤雜、采購工作。

　　14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;

　　15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

　　16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

　　【篇一】

　　職位名稱 人事主管

　　所屬部門 行政人事部

　　薪資級別

　　直屬上級 深圳區(qū)副總經(jīng)理

　　直接下屬 人事專員

　　崗位級別 管理層

　　部門編制 2

　　崗位編制 1人

　　考核方式 周考核

　　職位概要

　　全面負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　職責與工作任務 (按主要到次要順序填寫)

　　職責一

　　職責表述：各項制度的擬定及監(jiān)督

　　工作任務：

　　在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各

　　類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查; 衡量指標： 制度的合理性，監(jiān)督實施情況

　　職責二

　　職責表述：統(tǒng)籌公司招聘工作及辦理員工入職離職

　　工作任務：

　　1：根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計劃，并跟蹤人事專員招聘實施情況，包括簡歷篩選、通知面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓等工作;

　　2：根據(jù)集團人事部要求，進行高校招聘工作，包括高校聯(lián)系、高校招聘資料準備、學校專場招聘會宣講、應屆畢業(yè)生面試復試入職等工作;

　　3：試用期員工跟進，在其入職30天和90天分別一對一進行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持，并將面談結(jié)果反饋給上級領(lǐng)導;

　　4：檢查離職員工工作交接情況，及手續(xù)辦理完整性; 衡量指標：

　　職責三

　　職責表述：全面負責公司培訓工作

　　工作任務：

　　1：根據(jù)公司規(guī)劃或員工需求，制定公司培訓制度，搭建培訓體系，完善培訓課程

超市人事部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

　　3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

　　6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

超市人事部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　職責表述：負責薪酬福利工作

　　工作任務

　　審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批

　　審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

　　負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作

超市人事部經(jīng)理崗位職責 篇3

　　職責表述：負責勞資關(guān)系和勞動合同事宜

　　工作任務

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

　　協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

超市人事部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

　　3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

　　6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

超市人事部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　職責表述：辦理各類社會保障事務