參考文獻

　　[1]李娜.我國人力資源會計理論向實務演變的困境及對策研究[D].山西:太原理工大學，2019.

　　[2]張文賢.人力資源會計[M].北京:科學出版社，2019.

　　[3][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著，陳仁棟譯，‘常勛，余緒纓校.人力資源管理會計[M].上海:上海翻譯出版公司，1986.

　　[4]許靜.關于人力資源會計有關問題的探討[J].人力資源，2019, (4): 85.

　　[5]提拉依木.高校人力資源會計運用的研究[D].江蘇:河海大學，2019.

　　[6]張文賢.人力資本[M].四川:四川出版集團，2019. 1-9.

　　[7] 一濤.基于薪酬激勵視角的高校人力資源價值計量模型構建[D].湖北:.武漢理工大學，2019.

　　[8] 高鴻業.西方經濟學(宏觀部分)[M].北京:中國人民大學出版社，2019.

　　[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.

　　[10]邵文波.人力資源會計計量與核算相關問題研究[D].河南:河南大學，2019.

　　[11]劉仲文.人力資源會計[M].北京:首都經濟貿易大學出版社，1997. 18.

　　[12] 蘇品.人力資產會計核算制度設計[D].天津:天津商業大學，2019.

　　[13] 秀嬌.對高校人力資源成本會計核算的探討[J}.財會研究，2019, (20 ): 29-34.

　　[14]宋粉鮮.民辦高校人力資源會計的構建研究「D].西安:長安大學，2019.

　　[15]倪素清.論人力資源會計[J].遼寧行政學院學報2019, (5): 71-78

　　[16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基于人力資源會計困境視角[J].會計師，2019,(12 ): 11-12.

　　[17]羅新華.人力資本會計確認與計量實證研究[D].湖北:華中科技大學，2019.

　　各位領導、老師，大家好!

　　我是，我來自，我本次論文的題目是，在選擇題目的時候有什么什么的考慮及選擇，最總選擇了這個題目，因為我覺得。這次的論文是我在經歷多長的時候，有多少的數據支持，包括調查多少公司，多少人等等。在調查中發現的問題。。。。。。

　　一、答辯的主要程序和要求：

　　1、考生通過抽簽決定口試的順序(隨機抽取)。

　　2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。

　　3、答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。

　　4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。

　　5、答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。

　　答辯開場白

　　尊敬的評審老師,你們好!

　　很高興有機會參加這次論文答辯,根據要求,我撰寫的人力資源管理師論文題目是:，接下來，我作一下簡短的陳述：

　　一、

　　二、

　　三、

　　二、應做的必要準備

　　1、陳述要全面、流利、簡練(建議反復練習一下)

　　2、掌握論文中涉及的基本理論

　　3、對涉及的理論分析、方法、原則問題要熟練掌握

　　4、您認為合格的人力資源管理師應具備什么素質?

　　5、結合實踐談談自己對該理論有何新的認識?

　　6、你為何選擇寫這個主題的論文?

　　7、當前人力資源管理中都存在什么問題?您認為應該如何解決?

　　8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?

　　9、為何要選擇做HR這一行?

　　10、論文的主題是什么?

　　11、論文的研究問題是什么?為什么選擇這個問題來研究?

　　各位領導、老師，大家好!

　　我是，我來自，我本次論文的題目是，在選擇題目的時候有什么什么的考慮及選擇，最總選擇了這個題目，因為我覺得。這次的論文是我在經歷多長的時候，有多少的數據支持，包括調查多少公司，多少人等等。在調查中發現的問題。。。。。。

　　一、答辯的主要程序和要求：

　　1、考生通過抽簽決定口試的順序(隨機抽取)。

　　2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。

　　3、答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。

　　4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。

　　5、答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。

　　答辯開場白

　　尊敬的評審老師,你們好!

　　很高興有機會參加這次論文答辯,根據要求,我撰寫的人力資源管理師論文題目是:，接下來，我作一下簡短的陳述：

　　一、

　　二、

　　三、

　　二、應做的必要準備

　　1、陳述要全面、流利、簡練(建議反復練習一下)

　　2、掌握論文中涉及的基本理論

　　3、對涉及的理論分析、方法、原則問題要熟練掌握

　　4、您認為合格的人力資源管理師應具備什么素質?

　　5、結合實踐談談自己對該理論有何新的認識?

　　6、你為何選擇寫這個主題的論文?

　　7、當前人力資源管理中都存在什么問題?您認為應該如何解決?

　　8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?

　　9、為何要選擇做hr這一行?

　　10、論文的主題是什么?

　　11、論文的研究問題是什么?為什么選擇這個問題來研究?

　　本文采用灰色系統模型進行預測，灰色系統預測模型是一種對含有不確定因素的系統進行預測的方法，其基本思路是：將原始離散數據進行生成數序列的有效處理方法，通過累加的作用減弱隨機因素的影響，從生成數序列尋找系統變化規律，建立其相應的灰色預測模型就是將原始離散數據進行生成數序列的有效處理方法，通過累加的作用減弱隨機因素的影響，從生成數序列尋找系統變化規律，建立其相應的灰色預測模型。灰色系統預測法有著非常明顯的優點：灰色預測法主要是就“小樣本，信息不確定”問題和“外延明確，內涵不明確”的對象，對既含有已知信息又含有不確定信息的系統進行預測，就是對在一定范圍內變化的、與時間有關的灰色過程進行預測，尤其對在數據序列較短(歷史數據個數較少)且具有明顯上升趨勢時預測，精度較高。

　　模型檢驗

　　數據搜集，模型預測及結構分析

　　預測結果及其政策建議

　　從預測分析結果可以看出，南沙新區成為國家新區以來，隨著投資大量增加，政府重視不斷加強，南沙新區的經濟快速增長，對人力資源的需求也將不斷增加，截止到2020年，南沙新區的人力資源需求將增加到55萬人左右。而對于南沙新區人力資源的產業結構而言，為了適應南沙新區高新科技服務發展目標，南沙新區在人力資源分配上將不斷傾向于第三產業、服務業。根據預測人力資源結構預測分析結果，未來幾年，南沙新區第二產業從業人員數將逐漸減少，反之第三產業從業人員、服務業從業人員數將不斷增加，截止到2020年第三產業從業人員比例將高達百分之六十幾，第三產業從業人員數將增加到35萬人左右。

　　下面是一篇以工商管理專業《a集團培訓滿意度問題及對策研究》論文為例的論文提綱，歡迎大家參考閱讀。

　　第1章 緒論

　　1.1、研究背景及問題的提出

　　1.2、研究思路與框架

　　1.2.1、研究思路

　　1.2.2、研究框架

　　1.3、研究內容與方法

　　1.3.1、研究內容

　　1.3.2、研究方法

　　1.4、研究目標與意義

　　1.4.1、研究目標

　　1.4.2、研究意義

　　第2章 相關理論與文獻研究

　　2.1、概念界定

　　2.1.1、培訓概述

　　2.1.2、滿意度的定義

　　2.1.3、培訓滿意度的定義

　　2.2、國內外關于培訓滿意度的研究綜述

　　2.2.1、關于培訓滿意度研究的理論基礎

　　2.2.2、培訓滿意度與企業績效的研究

　　2.2.3、培訓滿意度因素分析的維度研究

　　第3章 a集團培訓滿意度現狀

　　3.1、a集團公司背景介紹

　　3.1.1、a集團公司基本情況

　　3.1.2、培訓滿意度對a集團的重要性

　　3.2、a集團培訓滿意度現狀

　　3.2.1、a集團人力資源情況

　　3.2.2、a集團培訓滿意度現狀

　　第4章 a集團培訓滿意度問題的調查研究

　　4.1、制定調查方案

　　4.1.1、調查目的

　　4.1.2、調查的范圍

　　4.1.3、調查方法和調查時間

　　4.2、a集團培訓滿意度問題調査的統計分析

　　4.2.1、問卷的總體情況分析

　　4.2.2、a集團培訓滿意度問題調查的總體情況

　　4.2.3、不同板塊培訓滿意度的統計比較分析

　　4.2.4、調查結論

　　4.3、a集團培訓滿意度問題中高層訪談

　　4.3.1、訪談提綱

　　4.3.2、訪談內容

　　4.3.3、訪談結果

　　參考文獻是文章或著作等寫作過程中參考過的文獻,下面是一篇人力資源論文參考文獻，具體內容請查看全文。

　　[1]劉仲文.人力資源會計[m].北京:首都經濟貿易大學出版社，1997. 18.

　　[2] 蘇品.人力資產會計核算制度設計[d].天津:天津商業大學，.

　　[3] 秀嬌.對高校人力資源成本會計核算的探討[j}.財會研究，, (20 ): 29-34.

　　[4]宋粉鮮.民辦高校人力資源會計的構建研究「d].西安:長安大學，.

　　[5]提拉依木.高校人力資源會計運用的研究[d].江蘇:河海大學，.

　　[6]張文賢.人力資本[m].四川:四川出版集團，. 1-9.

　　[7] 一濤.基于薪酬激勵視角的高校人力資源價值計量模型構建[d].湖北:.武漢理工大學，.

　　[8] 高鴻業.西方經濟學(宏觀部分)[m].北京:中國人民大學出版社，.

　　[9] aaa.a statemen of basic accounting theory 1966 ch.5.

　　[10]邵文波.人力資源會計計量與核算相關問題研究[d].河南:河南大學，.

　　[11]李娜.我國人力資源會計理論向實務演變的困境及對策研究[d].山西:太原理工大學，.

　　[12]張文賢.人力資源會計[m].北京:科學出版社，.

　　[13][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著，陳仁棟譯，‘常勛，余緒纓校.人力資源管理會計[m].上海:上海翻譯出版公司，1986.

　　[14]許靜.關于人力資源會計有關問題的探討[j].人力資源，, (4): 85.

　　[15]倪素清.論人力資源會計[j].遼寧行政學院學報, (5): 71-78

　　[16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基于人力資源會計困境視角[j].會計師，,(12 ): 11-12.