最新全套管理制度 篇1

　　一、目的

　　為促進(jìn)公司持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

　　二、適用范圍

　　適用于公司在職人員。

　　三、職責(zé)

　　為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督。

　　1、考勤

　　1）公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫(xiě)《忘/為打卡單》，并說(shuō)明原因，但一個(gè)月不得超過(guò)三次，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。

　　2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次

　　3）上班時(shí)間

　　生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為10.5小時(shí)，白班 8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

　　員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次 ，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)交接。

　　管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

　　公司例會(huì)每周一、三、五、7:50在公司大門早會(huì)不得任何借口請(qǐng)假，遲到曠會(huì)罰款10/一次

　　2、請(qǐng)假

　　1）請(qǐng)假人員須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并注明請(qǐng)假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請(qǐng)假條。公司職員請(qǐng)假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員必須在確認(rèn)請(qǐng)假單已審批完后方算完成請(qǐng)假。班干部、職員以上人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理。

餐廳全套管理制度 篇1

　　一、為加強(qiáng)食品質(zhì)量安全管理，保證上市食品質(zhì)量安全，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，根據(jù)《食品安全法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　二、本單位在采購(gòu)食品時(shí)，食品安全管理人員應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者主體資格證明和食品合格的證明文件。并對(duì)供貨者提供的票證資料建立檔案，接受行政執(zhí)法部門的監(jiān)督檢查。

　　三、本單位采購(gòu)食品后，食品安全管理人員必須驗(yàn)明商品的規(guī)格、生產(chǎn)日期、成份說(shuō)明、計(jì)量說(shuō)明、警示說(shuō)明是否真實(shí)，是否和外包裝相符，并對(duì)檢查情況進(jìn)行登記。

　　四、食品安全管理人員要定期對(duì)上架的食品進(jìn)行檢查，及時(shí)清理即將過(guò)期或已過(guò)保質(zhì)期及腐爛變質(zhì)的食品。

　　五、對(duì)進(jìn)入經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行食品廣告宣傳的，必須要查驗(yàn)是否有虛假和誤導(dǎo)消費(fèi)的內(nèi)容。

　　六、采購(gòu)食品時(shí)，對(duì)查驗(yàn)不合格、無(wú)合法來(lái)源及假冒偽劣的食品，應(yīng)拒絕進(jìn)貨并及時(shí)報(bào)告所在地工商行政管理機(jī)關(guān)。

　　七、不定期的`檢查并更換標(biāo)注在散裝食品的容器、外包裝上的食品名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者名稱及聯(lián)系方式等銷售標(biāo)簽。

餐廳全套管理制度 篇2

　　一、從業(yè)人員必須遵守各項(xiàng)食品安全管理制度，認(rèn)真做好本職工作，為廣大就餐者提供健康安全營(yíng)養(yǎng)的食品和優(yōu)質(zhì)的`服務(wù)，自覺(jué)接受全體就餐者的監(jiān)督。

　　二、設(shè)立食品安全投訴信箱，收集投訴意見(jiàn)。設(shè)立并向就餐者公開(kāi)食品安全投訴電話，接受就餐者監(jiān)督。

　　三、建立投訴受理制度，對(duì)就餐者的投訴，應(yīng)立即核實(shí)，妥善處理，并且留有記錄。

　　四、如果因衛(wèi)生問(wèn)題（如飯菜里夾有頭發(fā)、小蟲(chóng)或其他雜物，餐具不潔等等）被就餐者投訴，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處

公司全套管理制度 篇1

　　一、員工入職

　　1、入職人員需提交以下資料

　　1.1身份證復(fù)印件，董事長(zhǎng)助理驗(yàn)原件；

　　1.2畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)等復(fù)印件，董事長(zhǎng)助理驗(yàn)原件；

　　1.3一張1寸免冠彩照；

　　1.4保安員需提供戶口轄區(qū)派出所或居委會(huì)提供的無(wú)犯罪記錄證明；

　　1.5當(dāng)?shù)負(fù)?dān)保人身份證復(fù)印件及擔(dān)保書(shū)；

　　注：以上資料均須與原件一起校核，待使用完畢歸還于本人。（如發(fā)生與實(shí)際情況不符者，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理）

　　2、新入職人員須繳納崗位保證金500元，入職后從每月工資中扣除100元，由財(cái)務(wù)部門出具收據(jù)，離職一個(gè)月后無(wú)任何遺留問(wèn)題到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

　　4、凡有下列情形者，不予錄用：

　　4.1經(jīng)身體檢查，證實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；

　　4.2曾被本公司開(kāi)除、自動(dòng)離職或經(jīng)正常手續(xù)離職但時(shí)間不滿半年者；

　　4.3不滿十六周歲的未成年人；

　　4.4經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者；

　　4.5與本公司以外單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者；

　　4.6剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

　　4.7被公安部門通緝者；

　　4.8吸食毒品者；

　　4.9有其它劣跡者。

　　二、員工試用

　　1、新入職員工的試用期一般為2個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月；在試用期工作不滿7日辭職者，不計(jì)發(fā)薪資），優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期。公司對(duì)試用期內(nèi)無(wú)法達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，或行為不良者，或身體不健康者，可延長(zhǎng)試用期或終止試用。

　　2、在試用期內(nèi)，公司與員工不滿意對(duì)方，均可提前終止試用。新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。員工在辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司將按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資，并在下月發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。

餐廳全套管理制度 篇1

　　1、食品經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康檢查。

　　2、食品衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)組織本單位的健康查體工作，建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案，督促“五病”人員調(diào)離崗位，并對(duì)從業(yè)人員健康狀況進(jìn)行日常監(jiān)督管理。

　　3、食品經(jīng)營(yíng)人員每年參加一次查體，每年到期前一個(gè)月參加健康復(fù)查，不得超期使用健康證明。

　　4、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得參加接觸直接入口食品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　5、留意政府發(fā)布的`傳染性疾病的新聞，及時(shí)評(píng)估對(duì)從業(yè)人員健康造成的影響，如有疑問(wèn)及時(shí)向疾病預(yù)防控制中心查詢，采取有效的預(yù)防措施。

　　6、定期檢查從業(yè)人員持證上崗情況，發(fā)現(xiàn)無(wú)有效健康證明者，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)督促辦理后才能上崗。

餐廳全套管理制度 篇2

　　一、為加強(qiáng)食品質(zhì)量安全管理，保證上市食品質(zhì)量安全，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，根據(jù)《食品安全法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　二、本單位在采購(gòu)食品時(shí)，食品安全管理人員應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者主體資格證明和食品合格的證明文件。并對(duì)供貨者提供的票證資料建立檔案，接受行政執(zhí)法部門的監(jiān)督檢查。

　　三、本單位采購(gòu)食品后，食品安全管理人員必須驗(yàn)明商品的規(guī)格、生產(chǎn)日期、成份說(shuō)明、計(jì)量說(shuō)明、警示說(shuō)明是否真實(shí)，是否和外包裝相符，并對(duì)檢查情況進(jìn)行登記。

　　四、食品安全管理人員要定期對(duì)上架的食品進(jìn)行檢查，及時(shí)清理即將過(guò)期或已過(guò)保質(zhì)期及腐爛變質(zhì)的食品。

　　五、對(duì)進(jìn)入經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行食品廣告宣傳的，必須要查驗(yàn)是否有虛假和誤導(dǎo)消費(fèi)的內(nèi)容。

公司全套管理制度 篇1

　　一、員工入職

　　1、入職人員需提交以下資料

　　1.1身份證復(fù)印件，董事長(zhǎng)助理驗(yàn)原件；

　　1.2畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)等復(fù)印件，董事長(zhǎng)助理驗(yàn)原件；

　　1.3一張1寸免冠彩照；

　　1.4保安員需提供戶口轄區(qū)派出所或居委會(huì)提供的無(wú)犯罪記錄證明；

　　1.5當(dāng)?shù)負(fù)?dān)保人身份證復(fù)印件及擔(dān)保書(shū)；

　　注：以上資料均須與原件一起校核，待使用完畢歸還于本人。（如發(fā)生與實(shí)際情況不符者，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理）

　　2、新入職人員須繳納崗位保證金500元，入職后從每月工資中扣除100元，由財(cái)務(wù)部門出具收據(jù)，離職一個(gè)月后無(wú)任何遺留問(wèn)題到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

　　4、凡有下列情形者，不予錄用：

　　4.1經(jīng)身體檢查，證實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；

　　4.2曾被本公司開(kāi)除、自動(dòng)離職或經(jīng)正常手續(xù)離職但時(shí)間不滿半年者；

　　4.3不滿十六周歲的未成年人；

　　4.4經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者；

　　4.5與本公司以外單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者；

　　4.6剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

　　4.7被公安部門通緝者；

　　4.8吸食毒品者；

　　4.9有其它劣跡者。

　　二、員工試用

　　1、新入職員工的試用期一般為2個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月；在試用期工作不滿7日辭職者，不計(jì)發(fā)薪資），優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期。公司對(duì)試用期內(nèi)無(wú)法達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，或行為不良者，或身體不健康者，可延長(zhǎng)試用期或終止試用。

　　2、在試用期內(nèi)，公司與員工不滿意對(duì)方，均可提前終止試用。新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。員工在辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司將按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資，并在下月發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。

小廠全套管理制度 篇1

　　1目的

　　為了加強(qiáng)公司對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸車輛的安全管理，確保生產(chǎn)裝置的安全穩(wěn)定運(yùn)行，維持良好的廠內(nèi)外交通安全與秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于所有進(jìn)出內(nèi)蒙古匯能煤化工有限公司生產(chǎn)區(qū)域，從事危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸車輛的安全管理。

　　3工作程序及職責(zé)

　　3.1物資營(yíng)銷部

　　負(fù)責(zé)審核購(gòu)買危險(xiǎn)化學(xué)品（lng、液氧、液氮、硫磺等）單位的.相關(guān)資質(zhì)。負(fù)責(zé)提前一天將購(gòu)貨單位名稱、經(jīng)營(yíng)/運(yùn)輸許可證號(hào)等必備資料準(zhǔn)確傳遞給相關(guān)車間的綜合管理員。

　　3.2綜合管理辦公室

　　3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)所有進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸車輛進(jìn)行安全檢查和登記，確保其安裝有合格的阻火器，且處于投用狀態(tài)，并嚴(yán)格按照附表（一）的內(nèi)容詳細(xì)登記相關(guān)信息；同時(shí)嚴(yán)格要求其按照附表（二）中的指定路線行駛。

　　3.3.2負(fù)責(zé)嚴(yán)格控制生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)lng運(yùn)輸車不超過(guò)8輛，并確保廠區(qū)東門外道路的行車暢通和安全，嚴(yán)禁任何車輛在東門外道路上停留。

　　3.3危險(xiǎn)化學(xué)品充裝車間

　　負(fù)責(zé)在充裝作業(yè)前對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸車輛進(jìn)行安全檢查，嚴(yán)格按照附表（三）中要求的內(nèi)容逐項(xiàng)檢查和確認(rèn)車輛的安全狀況。在確認(rèn)無(wú)誤后方可進(jìn)行充裝作業(yè)。充裝檢查表由車間存檔備查。

　　4裝卸車作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。

　　5本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始施行。

小廠全套管理制度 篇2

　　第一條本公司職工一律憑工作證或上崗證進(jìn)廠。外來(lái)人員（施工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、廠內(nèi)臨時(shí)工、參觀人員等）憑臨時(shí)入廠證或持有效證件到門衛(wèi)管理部門辦理入廠手續(xù)后，方準(zhǔn)入廠。