企業管理崗位職責 篇1

　　1.招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市(項目)公司人才信息庫;

　　2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;

　　3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理;

　　4.維護公司培訓檔案，存檔培訓相關資料;

企業管理崗位職責 篇2

　　· 負責員工花名冊、信息系統的更新完善，準確統計并維護員工信息;

　　· 負責員工考勤制度管理，維護考勤系統，匯總、核查、跟進員工考勤數據;

　　· 負責員工社保、公積金、商業保險的辦理，日常答疑及相關工作;

　　· 負責員工入離調轉等相關流程性事務的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續訂等;

企業管理崗位職責 篇3

　　負責招聘工作，邀約應聘者到場面試;

　　跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;

企業管理崗位職責 篇4

　　1負責現金收入、票據及銀行存款的保管、出納、記錄及管理，檢查和清點每日收款點叫來的現金，填制松寬薄，及時存入銀行。

　　2負責管理庫存資金、備用金，掌握結算付款的.管理規定，并計算收付財務費用；

　　3及時簽收、整理和保管各種支票、匯票和本票等。填制送款薄，及時送存銀行；

　　4檢查一切收、付、繳款業務憑證，做到有憑證、有審批，手續完備，項目內容清楚齊全，大小寫金額相符，對檢查無誤的憑證及時辦理；

　　5負責編制“企業每日資金報表”和“銀行存款每日報告表” 6嚴格執行現金清點盤點制度，每日核對庫存現金和備用金，做到賬款相符，保證現金的安全。

企業管理崗位職責 篇1

　　1、根據公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標(獵頭顧問/助理，其他崗位);

　　2、組織行業人才調研，了解業內人才狀況和動態;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求;

　　4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;

　　5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;

　　6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;

企業管理崗位職責 篇2

　　1.招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市(項目)公司人才信息庫;

　　2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;

　　3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理;

　　4.維護公司培訓檔案，存檔培訓相關資料;

企業管理崗位職責 篇3

　　1負責現金收入、票據及銀行存款的保管、出納、記錄及管理，檢查和清點每日收款點叫來的現金，填制松寬薄，及時存入銀行。

　　2負責管理庫存資金、備用金，掌握結算付款的.管理規定，并計算收付財務費用；

　　3及時簽收、整理和保管各種支票、匯票和本票等。填制送款薄，及時送存銀行；

　　4檢查一切收、付、繳款業務憑證，做到有憑證、有審批，手續完備，項目內容清楚齊全，大小寫金額相符，對檢查無誤的憑證及時辦理；

　　5負責編制“企業每日資金報表”和“銀行存款每日報告表” 6嚴格執行現金清點盤點制度，每日核對庫存現金和備用金，做到賬款相符，保證現金的安全。

企業管理崗位職責 篇4

　　1、協助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;

企業管理崗位職責 篇1

　　1、根據公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標(獵頭顧問/助理，其他崗位);

　　2、組織行業人才調研，了解業內人才狀況和動態;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求;

　　4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;

　　5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;

　　6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;

企業管理崗位職責 篇2

　　1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發布; 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　2.薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3.員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作;

　　4.協助領導處理培訓、薪酬、員工關系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

　　5.員工社保、公積金辦理，封存。

企業管理崗位職責 篇3

　　1.招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市(項目)公司人才信息庫;

　　2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;

　　3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理;

　　4.維護公司培訓檔案，存檔培訓相關資料;

企業管理崗位職責 篇4

　　1、有獨立開發招聘網站的渠道，維護網絡招聘渠道，根據崗位選擇合適的招聘渠道，執行招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、面試、offer談判;

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、管控招聘各個環節，組織和現場管理面試:

企業管理崗位職責 篇1

　　1、有獨立開發招聘網站的渠道，維護網絡招聘渠道，根據崗位選擇合適的招聘渠道，執行招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、面試、offer談判;

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、管控招聘各個環節，組織和現場管理面試:

　　5、校園招聘前期開發，關系建立及協調宣講面試;

　　6、跟蹤鏈接候選人，協助解決團隊人員留存問題。

企業管理崗位職責 篇2

　　1、協助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;

　　2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關系;

　　3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等;

　　4、熟悉國家、地區和企業關于合同管理、社會保險福利待遇等政策;

　　5、協助辦理員工各種資質證書的注冊、續期、年檢事宜

　　6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

企業管理崗位職責 篇3

　　· 負責員工花名冊、信息系統的更新完善，準確統計并維護員工信息;

　　· 負責員工考勤制度管理，維護考勤系統，匯總、核查、跟進員工考勤數據;

　　· 負責員工社保、公積金、商業保險的辦理，日常答疑及相關工作;

　　· 負責員工入離調轉等相關流程性事務的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續訂等;

企業管理崗位職責 篇4

　　1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發布; 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

企業管理部崗位職責 篇1

　　（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

　　（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；

　　（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

　　（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

　　（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

　　（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

　　（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；

　　（8）負責集團員工內部檔案的`健全與日常管理；

　　（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作；

　　（10）負責集團員工考勤管理；

　　（11）完成領導交辦的其他工作。

企業管理部崗位職責 篇2

　　（1）負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執行；

　　（2）負責集團月度工作計劃的.匯總，按程序審核、審定，提交生產資金計劃會討論，按程序報批后執行；

　　（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

　　（4）負責集團企業管理制度的修訂，按程序報批；

　　（5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執行；

　　（6）負責部門檔案管理工作；

　　（7）完成領導交辦的其他工作。

企業管理部崗位職責 篇3

　　（1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執行；

　　（2）負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查；

　　（3）負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過程的監督；

　　（4）負責非招標項目委托單位評選過程的監督；

　　1、在企業管理總體規劃中突出“安全第一”的思想。

　　2、重點抓好基層單位建設，堅持標準，嚴格考核，落實執行安全一票否決權。

　　3、搞好崗位責任制大檢查，重點檢查以崗位專責制為核心的班組十項制度執行情況，提高職工安全意識。

　　4、督促和推進企業安全管理的現代化。