為加強教育培訓機構的規范化管理，完善各項工作制度，教育培訓機構制定了員工守則，下面第一范文網小編給大家介紹關于教育培訓機構員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

教育培訓機構員工守則如下

　　(1)教學質量：每月測試一次，并進行評比，分享優秀的老師的教學方法，或者讓其現場講一節師范課。

　　(2)備課情況：可以一周抽查一次，隨機的，或者進行備課競賽。

　　(3)老師的考勤：遲到一次當場罰款。

教育培訓機構獎懲管理制度

　　一、目的

　　為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保障公司各項制度的執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于學校全體員工。

　　三、主管部門

　　本制度管理部門為綜合管理部。

　　四、獎勵

　　(一)對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。

　　(二)對有下列表現之一的員工，給予獎勵:

　　1.在完成規定的教學任務的同時，注重教學方面的創新，班級升學率達98%以上。

　　3.在保護公共財產、防止或挽救事故中有功，使學校財產和職工利益免受重大損失的。

　　5.在維護財經紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。

　　6.一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。

　　7. 每學期(或學年)評出一個或兩個優秀班組，可獲得相應獎勵，并授予“優秀集體”稱號。

　　8、其他應當給予獎勵的。

　　五、處罰

　　培訓學校的員工守則是對教師教育教學工作管理，那么如何制定學校的員工守則呢?下面第一范文網小編給大家介紹關于培訓學校員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

培訓學校員工守則如下

　　第一章：員工禮儀規范制度

　　第一條 所有老師必須儀表端莊、整潔。具體要求：

　　1.頭發：要經常清洗，保持清潔，男老師頭發不宜太長。

　　2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女老師涂指甲油要盡量用淡色。

　　3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

　　4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5.女老師化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求：

　　1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

　　2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

　　3.鞋子：應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

　　4.女老師要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

　　5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

　　6.員工工裝定制2套，員工和校區各承擔一半。員工工作時間滿一年校區退還員工承擔部分。

　　第三條 在校區內員工應保持優雅的姿勢和動作。具體要求：

　　1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

　　2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

　　培訓班，一種旨在提高學員某種知識，技能，或改善某種心態，形成某種習慣，而舉辦的培訓活動。下面是第一范文網小編為你整理的培訓班員工守則，希望對你有用!

　　培訓班員工守則

　　第一條 員工守則作為本教育中心員工的行為準則

　　第二條 本教育中心員工均應遵守下列規定：

　　準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

　　服從上級指揮，如有不同意見應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定應立即遵照執行。

　　盡忠職守保守業務上的秘密。

　　愛護學校財物，不浪費、不化公為私。

　　遵守學校一切規章及工作守則。

　　保持學校信譽不做任何有損學校信譽的事情。

　　注意本身品德修養切戒不良嗜好。

　　不私自經營與學校業務有關的活動。

　　待人接物要態度謙和以爭取同仁及顧客的合作

　　第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償責任

　　第四條 上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發生雙方均以曠工論處

　　第五條 員工請假應照下列規定辦理：

　　1.病假——因病須治療或休養者可以請病假，每月累計不得超過3天，逾期仍未痊愈的天數即予停薪留職。

　　2.事假——因私事待理者可請事假每月累計不得超過2天。

　　3.婚假——本人結婚可請婚假8天

　　4.喪假——祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假8天，外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請喪假6天

　　5.產假——女性從事人員分娩可請產假8星期。懷孕3個月至7個月而流產者給假3星期，7個月以上流產者給假6星期，未滿3個月流產者給假一星期

　　員工手冊主要是培訓學校內部的人事制度管理規范，那么如何制定培訓學校的員工手冊呢?下面第一范文網小編給大家介紹關于培訓學校員工手冊的相關資料，希望對您有所幫助。

培訓學校員工手冊如下

　　一、手冊前言

　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

　　二、學校簡介

　　使每一位員工都對學校的過去、現狀和文化有深入的了解。

　　三、手冊總則

　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系等條款。這有助于保證員工按照學校認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

　　四、培訓開發

　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及學校不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。

　　五、任職聘用

　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

　　六、考核晉升

　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、 工作能力、 工作績效、合作精神、 服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。

　　七、員工薪酬

　　員工最關心的問題之一。應對公司的 薪酬結構， 薪酬基準， 薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

　　八、員工福利

　　闡述學校的福利政策和為員工提供的 福利項目。

　　九、工作時間

　　使員工了解學校關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。

　　為讓新員工了解公司概況，規章制度，組織結構，公司應如何制定員工培訓手冊呢?下面第一范文網小編給大家介紹關于員工培訓手冊范本的相關資料，希望對您有所幫助。

員工培訓手冊范本如下

　　導購的服務并不只是銷售的一個環節，而應該是完善周到的一系列服務過程：如何引導顧客選購商品，與顧客溝通如何融洽，銷售方式如何才能到位，順暢，從點到面演繹服務優美樂章，給予顧客最佳的購物感覺

　　銷售前：整理貨品，清潔店堂，準備好店內音樂，保持最佳的狀態迎接顧客的光臨，做好準備工作后，則選擇面對客流的位置笑迎顧客

　　1.信心：信心是一種無形的品質，不是吃一片藥就能得到，但可以被開發出來，是對未來重要的投資。

　　2.愛心：要視同顧客為親人，朋友，要用你的服務讓顧客感受得到。

　　3.耐心：在進行銷售時，在把握顧客可否購買的前提下，一定要十分耐心，周到有一種韌勁。

　　4.恒心：不甘失敗，要一件一件的繼續努力。

　　5.抓住顧客的心：掌握顧客的心理動態，下一步想要做什么，需要什么。

　　1.尋找對象：找出希望對其推銷服裝的人。

　　2.了解情況：了解顧客真正需要什么，并判斷出他們的購買能力。

　　3.展示產品并說明：選擇最恰當的時機戰士產品的最大優點，使顧客想要試穿。同時還要用簡潔的語言介紹服裝面料，板型的優點。

　　4.答疑解難并試穿：克服任何阻礙購買的因素和問題，并迅速更換試穿服裝的種類。

　　5.購買：顧客交款的時刻。

　　6.繼續跟進：進行多次推銷，或培養顧客對品牌的忠誠度。

　　銷售培訓，是指企業或相關機構組織的圍繞銷售人員、產品、客戶等展開的培訓活動本文是第一范文網小編為大家整理的銷售培訓手冊范文，僅供參考。

　　銷售培訓手冊范文一：

　　第一篇:銷售日志

　　一、銷售過程中銷的是什么?

　　答案：自己

　　1、世界汽車銷售第一人喬·吉拉德說：“我賣的不是我的雪佛蘭汽車，我賣的是我自己”;

　　2、販賣任何產品之前首先販賣的是你自己;

　　3、產品與顧客之間有一個重要的橋梁:銷售人員本身;

　　4、面對面銷售過程中，假如客戶不接受你這個人，他還會給你介紹產品的機會嗎?

　　5、不管你如何跟顧客介紹你所在的公司是一流的，產品是一流的，服務是一流的，可是，如果顧客一看你的人，像五流的，一聽你講的話更像是外行，那么，一般來說，客戶根本就不會愿意跟你談下去。你的業績會好嗎?

　　6、你要讓自己看起來更像一個好的產品。

　　7、為成功而打扮，為勝利而穿著。

　　銷售人員在形象上的投資，是銷售人員最重要的投資。

　　二、銷售過程中售的是什么?

　　答案：觀念。

　　1、賣自己想賣的比較容易，還是賣顧客想買的比較容易呢?

　　2、是改變顧客的觀念容易，還是去配合顧客的觀念容易呢?、

　　3、所以，在向客戶推銷你的產品之前，先想辦法弄清楚他們的觀念，再去配合它。

　　4、如果顧客的購買觀念跟我們銷售的產品或服務的觀念有沖突，那就先改變顧客的觀念，然后再銷售。

　　5、是客戶掏錢買他想買的東西，而不是你掏錢;我們的工作是協助客戶買到他認為最適合的。