企業職工帶薪年休假實施細則

　　帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。xx年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自xx年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。公司《職工帶薪年休假條例》實施細則具體如下：

　　第一條 為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

　　第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

　　第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

　　第四條 職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

　　日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

　　第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第六條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;

　　下面是小編給大家推薦的江蘇省帶薪年休假條例，希望對大家有幫助。

　　江蘇省帶薪年休假條例

　　后顧之憂更少了

　　公共場所母嬰室將更健全

　　春節期間，演員馬伊琍炮轟我國公共場所母嬰室條件簡陋，成為網友熱議的話題。省旅游局局長秦景安表示，我省今年已經全面啟動提升旅游公共服務的專項行動。對城市公共廁所進行提升改造，特別是對旅游景區、高速公路服務區的廁所進行升級。秦景安特別提到，目前我省公共場所母嬰室數量還不夠，設計上也有不足，因此將在公共場所增建母嬰室，健全母嬰室配套設施，提升我省的旅游整體形象和面貌。

　　帶薪休假旅游更有保障

　　為貫徹國務院頒發的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實職工帶薪休假治堵和鼓勵錯峰休假兩方面，明確了縣級以上地方人民政府的責任，要求政府鼓勵旅游者利用帶薪休假，錯峰出行，滿足人民群眾旅游休閑需求，推進旅游休閑產業健康持續發展。

　　自駕游、房車露營游更方便

　　條例第二十條規定“縣級以上地方人民政府應當規劃建設房車露營地、自駕游基地，完善自駕旅游服務保障體系，為自駕旅游者提供道路指引、醫療救助、安全救援等方面的服務。鼓勵旅游經營者開發自駕旅游產品，鼓勵汽車租賃公司開展異地還車業務。

　　旅游花銷有“譜”了

　　已收回成本景區將降價或免費

　　條例在控制旅游景區門票價格上漲方面作了哪些規定呢?

　　條例第四十六條規定，“利用公共資源建設的旅游景區的門票以及旅游景區內的游覽場所、交通工具等另行收費項目，實行政府定價或者政府指導價，嚴格控制價格上漲。另行收費項目已收回投資成本的，應當相應降低價格或者取消收費。”條例對我省過去的門票經濟模式做出了適當的調整，以適應我省旅游業轉型升級。

　　職工帶薪年休假條例出來后，企業又是如何安排職工年休假的?下面是小編特地為大家整理收集的企業帶薪年休假條例，希望大家喜歡。

　　企業帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　今天小編就給大家分享關于上海市帶薪年休假條例，歡迎大家閱讀與收藏。

　　上海市帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。下文是上海帶薪年休假條例，歡迎閱讀!

上海帶薪年休假條例完整版

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。