年會團隊游戲 篇1

　　銜紙杯傳水

　　目的：增進親近感，考驗成員配合、協作能力。

　　步驟：人員選八名一組，男女交替配合。共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內，最后一人的紙杯內的水倒入一個小缸內，最后在限定的五分鐘內，看誰的缸內的水最多，誰就獲勝。

年會團隊游戲 篇2

　　踢足球

　　形式：6個人一個小組為最佳

　　類型：指導、幫助其他組員學習技能

　　時間：15分鐘

　　材料及場地：每組一個龍門及一個足球，在空地進行

　　適用對象：參加領導力訓練的全體人員

　　活動目的：用于說明在指導下屬或同事工作或交代任務時所需要的技巧。

　　操作程序：培訓師把龍門及足球發給小組，龍門與射球的地方相隔8米，而后給小組十分鐘的練習時間，之后進行比賽。每組要踢十個球，每人至少要有一次的踢球機會。進球最多的小組為勝組。

年會團隊游戲 篇3

　　名字接龍

　　游戲目的：10分鐘內讓所有人都相互認識

　　游戲步驟：

　　1.所有人圍成圓圈，每個人先做簡單自我介紹，便于大家迅速記得自己的名字;

　　2.任意一位學員開始，說出自己的名字，如我是“張三”，然后順時針或者逆時針到下一個學員，接著說：我是張三旁邊的李四，然后下一位，繼續說：我是張三旁邊的李四旁邊的王五……以此類推

　　3.最后一個學員表示壓力很大(笑)

　　學員可以在重復的陳述中，關注每一個人的名字以及他們的樣子，從而快速互相認識。

最新年會團隊游戲 篇1

　　銜紙杯傳水

　　目的：增進親近感，考驗成員配合、協作能力。

　　步驟：人員選八名一組，男女交替配合。共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內，最后一人的紙杯內的水倒入一個小缸內，最后在限定的五分鐘內，看誰的缸內的水最多，誰就獲勝。

最新年會團隊游戲 篇2

　　解繩結

　　游戲目的：發現有領導力的員工并引導參與游戲人員對于團隊及目標的理解

　　游戲步驟：

　　1.所有人圍成一個向心圓，所有的人伸出右手，握住對面伙伴的手，再伸出左手握住不相鄰的伙伴的手

　　2.要求不能同時牽同一個人的手

　　3.在所有的人員的手牽好之后，就形成了一個有一個的繩結，要求參與游戲的人員想辦法把繩結解開，解成一個圓。要求在游戲的過程中手不能松開。

　　在游戲結束之后小組討論從游戲中得到的感悟——目標的達成需要具備的要素

最新年會團隊游戲 篇3

　　踢足球

　　形式：6個人一個小組為最佳

　　類型：指導、幫助其他組員學習技能

　　時間：15分鐘

　　材料及場地：每組一個龍門及一個足球，在空地進行

　　適用對象：參加領導力訓練的全體人員

　　活動目的：用于說明在指導下屬或同事工作或交代任務時所需要的技巧。

　　操作程序：培訓師把龍門及足球發給小組，龍門與射球的地方相隔8米，而后給小組十分鐘的練習時間，之后進行比賽。每組要踢十個球，每人至少要有一次的踢球機會。進球最多的小組為勝組。

年會團隊游戲 篇1

　　解繩結

　　游戲目的：發現有領導力的員工并引導參與游戲人員對于團隊及目標的理解

　　游戲步驟：

　　1.所有人圍成一個向心圓，所有的人伸出右手，握住對面伙伴的手，再伸出左手握住不相鄰的伙伴的手

　　2.要求不能同時牽同一個人的手

　　3.在所有的人員的手牽好之后，就形成了一個有一個的繩結，要求參與游戲的人員想辦法把繩結解開，解成一個圓。要求在游戲的過程中手不能松開。

　　在游戲結束之后小組討論從游戲中得到的感悟——目標的達成需要具備的要素

年會團隊游戲 篇2

　　踢足球

　　形式：6個人一個小組為最佳

　　類型：指導、幫助其他組員學習技能

　　時間：15分鐘

　　材料及場地：每組一個龍門及一個足球，在空地進行

　　適用對象：參加領導力訓練的全體人員

　　活動目的：用于說明在指導下屬或同事工作或交代任務時所需要的技巧。

　　操作程序：培訓師把龍門及足球發給小組，龍門與射球的地方相隔8米，而后給小組十分鐘的練習時間，之后進行比賽。每組要踢十個球，每人至少要有一次的踢球機會。進球最多的小組為勝組。

年會團隊游戲 篇3

　　名字接龍

　　游戲目的：10分鐘內讓所有人都相互認識

　　游戲步驟：

　　1.所有人圍成圓圈，每個人先做簡單自我介紹，便于大家迅速記得自己的名字;

　　2.任意一位學員開始，說出自己的名字，如我是“張三”，然后順時針或者逆時針到下一個學員，接著說：我是張三旁邊的李四，然后下一位，繼續說：我是張三旁邊的李四旁邊的王五……以此類推

年會團隊游戲 篇1

　　名字接龍

　　游戲目的：10分鐘內讓所有人都相互認識

　　游戲步驟：

　　1.所有人圍成圓圈，每個人先做簡單自我介紹，便于大家迅速記得自己的名字;

　　2.任意一位學員開始，說出自己的名字，如我是“張三”，然后順時針或者逆時針到下一個學員，接著說：我是張三旁邊的李四，然后下一位，繼續說：我是張三旁邊的李四旁邊的王五……以此類推

　　3.最后一個學員表示壓力很大(笑)

　　學員可以在重復的陳述中，關注每一個人的名字以及他們的樣子，從而快速互相認識。

年會團隊游戲 篇2

　　認識你真好

　　游戲目的：消除隔閡，增加培訓氛圍

　　游戲步驟：

　　1.培訓師讓所有學員伸出右手，放在他右邊同仁的肩膀上，幫他捏捏，錘錘，同時告訴對方，我叫，認識你很高興;

　　2.同樣，第一步結束后，讓學員伸出左手放在左邊同仁的肩膀上，“回饋服務”，也要說，我叫，認識你很高興。

　　培訓師要注意中間氛圍的調控~

年會團隊游戲 篇3

　　銜紙杯傳水

　　目的：增進親近感，考驗成員配合、協作能力。

　　步驟：人員選八名一組，男女交替配合。共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內，最后一人的紙杯內的水倒入一個小缸內，最后在限定的五分鐘內，看誰的缸內的水最多，誰就獲勝。

年會團隊游戲 篇4

　　解繩結

　　游戲目的：發現有領導力的員工并引導參與游戲人員對于團隊及目標的理解

年會團隊游戲 篇1

　　解繩結

　　游戲目的：發現有領導力的員工并引導參與游戲人員對于團隊及目標的理解

　　游戲步驟：

　　1.所有人圍成一個向心圓，所有的人伸出右手，握住對面伙伴的手，再伸出左手握住不相鄰的伙伴的手

　　2.要求不能同時牽同一個人的手

　　3.在所有的人員的手牽好之后，就形成了一個有一個的繩結，要求參與游戲的人員想辦法把繩結解開，解成一個圓。要求在游戲的過程中手不能松開。

　　在游戲結束之后小組討論從游戲中得到的感悟——目標的達成需要具備的要素

年會團隊游戲 篇2

　　名字接龍

　　游戲目的：10分鐘內讓所有人都相互認識

　　游戲步驟：

　　1.所有人圍成圓圈，每個人先做簡單自我介紹，便于大家迅速記得自己的名字;

　　2.任意一位學員開始，說出自己的名字，如我是“張三”，然后順時針或者逆時針到下一個學員，接著說：我是張三旁邊的李四，然后下一位，繼續說：我是張三旁邊的李四旁邊的王五……以此類推

　　3.最后一個學員表示壓力很大(笑)

　　學員可以在重復的陳述中，關注每一個人的名字以及他們的樣子，從而快速互相認識。

年會團隊游戲 篇3

　　踢足球

　　形式：6個人一個小組為最佳

　　類型：指導、幫助其他組員學習技能

　　時間：15分鐘

　　材料及場地：每組一個龍門及一個足球，在空地進行

　　適用對象：參加領導力訓練的全體人員

　　活動目的：用于說明在指導下屬或同事工作或交代任務時所需要的技巧。

　　操作程序：培訓師把龍門及足球發給小組，龍門與射球的地方相隔8米，而后給小組十分鐘的練習時間，之后進行比賽。每組要踢十個球，每人至少要有一次的踢球機會。進球最多的小組為勝組。

最新年會團隊游戲 篇1

　　認識你真好

　　游戲目的：消除隔閡，增加培訓氛圍

　　游戲步驟：

　　1.培訓師讓所有學員伸出右手，放在他右邊同仁的肩膀上，幫他捏捏，錘錘，同時告訴對方，我叫，認識你很高興;

　　2.同樣，第一步結束后，讓學員伸出左手放在左邊同仁的肩膀上，“回饋服務”，也要說，我叫，認識你很高興。

　　培訓師要注意中間氛圍的調控~

最新年會團隊游戲 篇2

　　解繩結

　　游戲目的：發現有領導力的員工并引導參與游戲人員對于團隊及目標的理解

　　游戲步驟：

　　1.所有人圍成一個向心圓，所有的人伸出右手，握住對面伙伴的手，再伸出左手握住不相鄰的伙伴的手

　　2.要求不能同時牽同一個人的手

　　3.在所有的人員的手牽好之后，就形成了一個有一個的繩結，要求參與游戲的人員想辦法把繩結解開，解成一個圓。要求在游戲的過程中手不能松開。

　　在游戲結束之后小組討論從游戲中得到的感悟——目標的達成需要具備的要素

最新年會團隊游戲 篇3

　　名字接龍

　　游戲目的：10分鐘內讓所有人都相互認識

　　游戲步驟：

　　1.所有人圍成圓圈，每個人先做簡單自我介紹，便于大家迅速記得自己的名字;

　　2.任意一位學員開始，說出自己的名字，如我是“張三”，然后順時針或者逆時針到下一個學員，接著說：我是張三旁邊的李四，然后下一位，繼續說：我是張三旁邊的李四旁邊的王五……以此類推

　　3.最后一個學員表示壓力很大(笑)

　　學員可以在重復的陳述中，關注每一個人的名字以及他們的樣子，從而快速互相認識。