寫好面試評語，一方面體現對求職人員的重視度、職業操守，另一方面可作為企業錄用評價決策參考、人才儲備參考。以下是小編搜集整理的面試評語，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
一、寫好面試評語需要注意：
1.面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;
2.面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應聘人員看不到就敷衍了事;
3.面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評;
4.清楚表明是否錄用態度，避免模棱兩可。
二、公司人力資源部最近面試培訓主管綜合評語：
1.儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求;
2.言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;
3.崗位匹配度：非專業畢業(工商管理本科)，本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗;
4.穩定度：本行業3年以上工作經驗，跳槽次數低于3次，較為穩定;求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業價值觀;
5.專業技能測試：員工執行力PPT課件制作，滿分10分得分8分;
6.綜合評價：
該人員儀表端正、舉止有態，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。有三年專業工作背景，專業技能測試情況良好。作為已婚已育女性，心理較成熟，有一定的抗壓能力。崗位工作經驗3年，崗位匹配程度較好。沒有大公司工作背景，但在小公司各個板塊均有接觸，通過培訓能達到公司標準。該人員屬公司內部員工推薦，薪資要求在該崗位薪資標準范圍內。可以試用，建議試用期三個月，請人力資源部做好相關安排。