一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰略規劃相聯系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在競爭環境生存和發展的方向上去。s研究所作為科學院下屬的一個研究所，mba論文開題報告是高技能、高學歷和高層次人才最為集中的地方之一，目前共有各類工作人員1000多人，其中知識員工占有相當大的比例。s研究所先后執行過以資歷為中心、以崗位為中心的薪酬制度。2017年～2017年，國家對事業單位工作人員的收入分配制度進行了改革，明確提出我國的科研事業單位實行崗位績效工資制度。s研究所根據相關文件要求，目前已對工作人員的基本工資按國家統一的工資政策和標準進行了調整，但沒有對績效工資、津貼補貼、激勵性薪酬(獎金)和福利等部分進行優化設計和調整，還沒有形成完全體現以崗位績效為中心的完整薪酬體系。本次研究主要從s研究所人員結構及特點入手，在借鑒國內外科研機構薪酬體系先進經驗的基礎上結合s研究所實際從薪酬結構、崗位職務設計、崗位價值評價、崗位績效考評和績效獎勵分配等方面對整個薪酬體系進行優化設計，以期形成一套符合研究所實際情況和時代發展潮流的完善薪酬體系。

　　研究設計方案、預期結果研究設計方案：本文以現代薪酬管理理論為指導，按照提出問題、分析問題、解決問題的思路，堅持理論實際相結合的原則，以s研究所為研究對象，結合該所的發展戰略，在對該所舊有的薪酬體系的問題研究和分析的基礎上,采用規范、科學方法設計一套適合該企業目前發展狀況的薪酬體系。研究設計詳細思路還可見三級大綱(附后)預期結果： 通過對國內外科研機構薪酬制度的對比分析并結合s研究所實際設計出一套科學合理的薪酬體系，該體系應該能體現足夠的內部公平性、激勵性，并具有一定的外部競爭性。希望工作人員能夠通過該薪酬體系了解自己的薪酬具體與那些因素密切相關，從而明確自己的崗位職責、組織的價值傾向以及努力方向，同時對工作人員的職業生涯規劃提供一些參照和啟發。

論文開題報告2025 篇1

　　研究生進行學位論文開題報告要向導師提出申請，申請獲準后，博士生在博士生指導小組范圍內作開題報告，碩士生在導師所在教研室或教學小組作開題報告。

論文開題報告2025 篇2

　　1. 題目來源、目的、意義

　　題目來源：實際題

　　目的：通過分析近年dzh公司銷售管理人員流失嚴重和銷售業績有所下滑的問題，找出了dzh公司銷售管理人員激勵體系的不足之處，從而結合已有的激勵理論提出dzh公司銷售管理人員激勵策略，從銷售管理人員的晉升和發展、薪籌體系、企業文化和激勵制度等方面提供了相應的應對措施，從而能夠全滿地完成公司的銷售目標，促進公司的可持續發展。

　　意義：隨著市場競爭的日益激烈，企業為了能夠順利發展必須加強銷售團隊的建設，并且能夠采取有效的方式激勵銷售管理人員，構建銷售管理人員激勵模型，對企業銷售實踐具有非常重要的促進作用。

　　2. 主要工作內容

　　首先，分析研究的背景和研究的意義，尋求研究的方法，設計研究的內容;

　　其次，討論銷售管理人員激勵的本質，提出相應的理論模型;

　　然后，以dzh公司為例，分析目前公司銷售管理人員激勵措施的缺陷和成因。

　　最后，提出該公司銷售管理人員的激勵措施。

　　3. 主要參考資料(資料名稱、刊物名稱、年(卷)期號)

　　【1】拉爾夫.羅伯特，銷售管理[m]. 北京：中國人民大學出版社, .

　　【2】吳筱玫，知識型員工與全面薪酬戰略[j]. 鄭州航空工業管理學院學報, , 23(3).

　　【3】閻忠元，推銷理論與技巧[m]. 北京：國防工業出版社, .

2025論文開題報告范文 篇1

　　參加研究生學位論文開題報告的教師應當對開題報告進行評議，主要評議論文選題是否恰當，研究設想是否合理、可行，研究內容與方法是否具有開拓性、創新性，研究生是否可以開始進行論文寫作等。評議結果分“合格”與“不合格”二種。評議結束后，由研究生指導教師在《研究生學位論文開題報告登記表》“評語”欄中填寫評語。學位論文開題報告通過后，研究生方可進行論文撰寫工作。

2025論文開題報告范文 篇2

　　研究生進行開題報名，必須提交“開題報告”的書面材料，內容包括：

　　(1)論文選題的理由或意義;

　　(2)國內外關于該課題的研究現狀及趨勢;

　　(3)本人的研究計劃，包括研究目標、內容、擬突破的難題或攻克的難關、自己的創新或特色、實驗方案或寫作計劃等;

　　(4)主要參考文獻目錄。開題報告的書面材料不得少于3000字。

2025論文開題報告范文 篇3

　　一、研究背景、概況及意義

　　1.背景及概況：

　　二、研究主要內容

　　三、研究進度計劃

　　四、參考文獻

　　[1]戴慶華, 舒曉楠. 信息技術下的企業管理轉變 [j]. 昆明理工大學學報, , 27(04).

　　[2]朱敬民. 四家著名外資企業銷售管理的比較研究[d]. 西南交通大學, .

　　[3]菲利普.科特勒. 營銷管理[m].上海人民出版社,.

　　[4]陳信康. 市場營銷學概論[m]. 復旦大學出版社, 1993.

　　[5] 王革非. ‘市場導向戰略’和‘顧客導向’戰略與企業發展[j]. 經濟與管理研究, (4): 67-69.

論文開題報告范文 篇1

　　學位論文開題報名是研究生寫作論文的必經過程，所有研究生(含：博士生、碩士生)在修完學位課程，寫作學位論文之前都必須作開題報告。

論文開題報告范文 篇2

　　1. 題目來源、目的、意義

　　題目來源：實際題

　　目的：通過分析近年dzh公司銷售管理人員流失嚴重和銷售業績有所下滑的問題，找出了dzh公司銷售管理人員激勵體系的不足之處，從而結合已有的激勵理論提出dzh公司銷售管理人員激勵策略，從銷售管理人員的晉升和發展、薪籌體系、企業文化和激勵制度等方面提供了相應的應對措施，從而能夠全滿地完成公司的銷售目標，促進公司的可持續發展。

　　意義：隨著市場競爭的日益激烈，企業為了能夠順利發展必須加強銷售團隊的建設，并且能夠采取有效的方式激勵銷售管理人員，構建銷售管理人員激勵模型，對企業銷售實踐具有非常重要的促進作用。

　　2. 主要工作內容

　　首先，分析研究的背景和研究的意義，尋求研究的方法，設計研究的內容;

　　其次，討論銷售管理人員激勵的本質，提出相應的理論模型;

　　然后，以dzh公司為例，分析目前公司銷售管理人員激勵措施的缺陷和成因。

　　最后，提出該公司銷售管理人員的激勵措施。

　　3. 主要參考資料(資料名稱、刊物名稱、年(卷)期號)

　　【1】拉爾夫.羅伯特，銷售管理[m]. 北京：中國人民大學出版社, .

　　【2】吳筱玫，知識型員工與全面薪酬戰略[j]. 鄭州航空工業管理學院學報, , 23(3).

　　【3】閻忠元，推銷理論與技巧[m]. 北京：國防工業出版社, .

論文開題報告 篇1

　　一、研究背景、概況及意義

　　1.背景及概況：

　　二、研究主要內容

　　三、研究進度計劃

　　四、參考文獻

　　[1]戴慶華, 舒曉楠. 信息技術下的企業管理轉變 [j]. 昆明理工大學學報, , 27(04).

　　[2]朱敬民. 四家著名外資企業銷售管理的比較研究[d]. 西南交通大學, .

　　[3]菲利普.科特勒. 營銷管理[m].上海人民出版社,.

　　[4]陳信康. 市場營銷學概論[m]. 復旦大學出版社, 1993.

　　[5] 王革非. ‘市場導向戰略’和‘顧客導向’戰略與企業發展[j]. 經濟與管理研究, (4): 67-69.

　　[6]劉洋,林健.網絡經濟時代的客戶關系管理[j].經濟管理,.2.

　　[7] 謝尚謀. g公司銷售管理改進研究[m]. 廣西大學, .

　　[8] 邵繼紅. 現代企業的crm營銷[j]. 當代經濟,,8.

　　[9] 古飚. 基于客戶滿意度的銷售管理系統的研究與開發[d]. 浙江大學, .

　　[10]葛仁良、魏雪君,電子商務對供應鏈管理的影響[j]. 商業研究, ,09.

　　[11] 歐陽電平、陳瀟怡. 支持現代物流管理模式的信息系統設計方案[j]. 武漢大學學報(社會科學版, .7.

論文開題報告 篇2

　　研究生進行開題報名，必須提交“開題報告”的書面材料，內容包括：

　　(1)論文選題的理由或意義;

　　(2)國內外關于該課題的研究現狀及趨勢;

　　(3)本人的研究計劃，包括研究目標、內容、擬突破的難題或攻克的難關、自己的創新或特色、實驗方案或寫作計劃等;

　　(4)主要參考文獻目錄。開題報告的書面材料不得少于3000字。

論文開題報告2024 篇1

　　研究生進行開題報名，必須提交“開題報告”的書面材料，內容包括：

　　(1)論文選題的理由或意義;

　　(2)國內外關于該課題的研究現狀及趨勢;

　　(3)本人的研究計劃，包括研究目標、內容、擬突破的難題或攻克的難關、自己的創新或特色、實驗方案或寫作計劃等;

　　(4)主要參考文獻目錄。開題報告的書面材料不得少于3000字。

論文開題報告2024 篇2

　　參加研究生學位論文開題報告的教師應當對開題報告進行評議，主要評議論文選題是否恰當，研究設想是否合理、可行，研究內容與方法是否具有開拓性、創新性，研究生是否可以開始進行論文寫作等。評議結果分“合格”與“不合格”二種。評議結束后，由研究生指導教師在《研究生學位論文開題報告登記表》“評語”欄中填寫評語。學位論文開題報告通過后，研究生方可進行論文撰寫工作。

論文開題報告2024 篇3

　　學位論文開題報告前，研究生必須根據專業培養目標，結合導師、教研室(或研究室)所承擔的國家、省部委等有關部門下達的研究項目或課題以及本人的研究特長，與導師協商，確定選題，廣泛查閱文獻，深入調研，收集資料，制定學術研究方案，在此基礎上撰寫開題報名。

論文開題報告2024 篇4

　　1. 題目來源、目的、意義

　　題目來源：實際題

　　目的：通過分析近年dzh公司銷售管理人員流失嚴重和銷售業績有所下滑的問題，找出了dzh公司銷售管理人員激勵體系的不足之處，從而結合已有的激勵理論提出dzh公司銷售管理人員激勵策略，從銷售管理人員的晉升和發展、薪籌體系、企業文化和激勵制度等方面提供了相應的應對措施，從而能夠全滿地完成公司的銷售目標，促進公司的可持續發展。