湯先生問：20xx年8月1日，我在一家公司參加應聘面試后，公司認為我符合崗位要求，遂向我發出了聘書，聘書中不僅通知我前去報到，還對我的工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且加蓋了公司公章。此后我即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動合同。聘書所定期限11個月屆滿后，公司要求我離職。我以雙方未簽勞動合同為由要求公司支付工作期間的雙倍工資，但被公司拒絕，理由是公司已向我發過聘書，該聘書就是勞動合同。請問，該聘書能替代勞動合同嗎?

　　律師回答：該公司的說法是錯誤的。公司雖已發聘書，但仍必須向你支付未簽勞動合同的雙倍工資。

　　《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”依照上述規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的前提條件，是未與勞動者簽訂書面勞動合同。但僅限于超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。對于滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同)。”就時間而言，本案明顯屬于“超過一個月不滿一年”，關鍵在于聘書是否屬于書面勞動合同，如果是，公司當然不必每月向你支付兩倍工資;反之，則應每月向你支付兩倍工資。而事實上，聘書并不屬于書面勞動合同。

　　保姆聘用合同（一）

　　在遵守國家法律、法規和《市家政服務業行業公約》的前提下，為保護甲、乙雙方合法權益不受侵犯，甲、乙雙方根據平等自愿的原則，經協商簽定并自覺遵守本合同：

　　甲方：____________身份證號碼：____________

　　家庭住址：____________ 電話：________________

　　乙方：____________身份證號碼：____________

　　家庭住址：____________ 電話：________________

　　乙方親屬：____________ 關系：____________

　　身份證號碼：____________ 聯系電話：____(緊急聯系使用)

　　一、合同期限：從20____年____月____日起至，至20____年____月____日止，其中試用期為____個月。

　　二、服務內容：

　　(一)、看護、照顧兩位老人(均為病人，父親半自理、母親暫時不能自理)：

　　1、全天看護、照顧兩位老人，照顧好兩位老人的飲食和起居及與之相關的服務工作。

　　2、對待兩位老人要有愛心和耐心，____溫和有禮貌，____嚴禁哄騙、____訓斥老人，按時給老人吃飯、服藥。

　　3、逐步養成兩位老人的生活規律，按時吃飯睡覺。老人有異常表現隨時與甲方溝通，但最好不要當老人面說。

　　4、關注兩位老人每日的飲食、睡眠、外出，隨時發現老人不舒服、特殊、異常情況及時告知甲方。

　　5、如果甲方母親生病住院，負責照看和陪護工作。

　　6、重點看護、照顧甲方母親要求：每日早晨溫水洗臉洗手，每日晚上睡前熱水洗腳。每星期幫助母親洗澡(兩/叁)次。及時幫助母親接大小便并清洗干凈，每次尿袋尿液超過150ML須立即清理干凈。隨時清洗母親的衣服并歸類放置。每天定時或按照甲方母親要求幫助就餐、喝水、翻身、坐起、曬太陽等護理。每晚主動向甲方匯報老人當天生活和病情情況。

　　聘書、錄用通知書、入職登記表等等都可視為勞動合同嗎?只要具備了勞動合同必備條款，他們都是可以視為勞動合同的哦。下面我們來這個非典型案例。

　　【案情簡介】

　　單某于20xx年6月30日入職某公司人力資源部，負責員工檔案管理工作。20xx年8月17日，單某向某公司提交辭職報告，隨后向仲裁委員會要求該公司支付其20xx年7月30日至20xx年8月17日期間未訂立勞動合同的兩倍工資差額。仲裁支持了單某的訴求。該公司不服仲裁裁決，向人民法院起訴。

　　該公司主張，與單某簽訂的勞動合同放在單某的人事檔案袋中，是單某利用其職務之便將包括勞動合同在內的相關資料帶走。單某在庭審時僅僅出具了《員工錄用審批表》、《公司物品申請表》的原件。

　　一審法院認為，單某持有的《員工錄用審批表》中明確約定了工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等并附有該公司法定代表人的簽字，已經符合構成勞動合同的要件，據此判決該公司無需承擔兩倍工資的差額。

　　單某不服，上訴至中級人民法院。中級人民法院結合《員工錄用審批表》的內容與勞動合同法雙倍工資罰則的立法目的，對單某上訴請求不予支持，駁回上訴，維持原判。

　　【案件分析】

　　1、特殊崗位應具體分析

　　根據一般常識，勞動合同簽訂事項應屬于人力資源負責的事項。人力資源部員工未與公司訂立勞動合同，已是失職行為。且作為人力資源部門的員工，本就應當知曉訂立書面勞動合同的相關規定及不訂立書面勞動合同的法律后果，有義務主動向用人單位要求訂立書面勞動合同。

　　勞動合同的重要性，相信大家都已經知道�？墒乾F實中有的單位以聘書來取代勞動合同，這樣的做法合法嗎，聘書是不是勞動合同，如果單位不簽勞動合同怎么辦？這些問題我們會在下文告訴您。

　　一、聘書是不是勞動合同

　　聘書并不屬于書面勞動合同：一方面，聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經過面試后，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動合同期限;

　　4、工作內容和工作地點;

　　5、工作時間和休息休假;

　　6、勞動報酬;

　　7、社會保險;

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力;反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。

　　二、單位不簽勞動合同怎么辦

　　用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;勞動合同法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。用人單位不簽訂書面合同的違法責任如下：

　　在一般情況下,向某人頒發聘任書是一件正式的、很嚴肅和莊重的事。頒發聘任書,意味著對某人的承認和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發生了一起企業頒發聘任書算不算簽訂勞動合同的爭議。 企業意欲終止聘任書 劉某是某高校20xx年市場營銷專業的應屆畢業生,20xx年6月22日

　　在一般情況下,向某人頒發聘任書是一件正式的、很嚴肅和莊重的事。頒發聘任書,意味著對某人的承認和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發生了一起企業頒發聘任書算不算簽訂勞動合同的爭議。

　　企業意欲終止聘任書

　　劉某是某高校20xx年市場營銷專業的應屆畢業生,20xx年6月22日通過洽談會應聘到一家公司。

　　20xx年7月1日,劉某與該公司簽訂了一份為期兩年的聘任書。聘任書約定:聘請劉某為公司營銷員,主要從事市場營銷工作,月工資1200元,聘任時間自20xx年7月1日起至20xx年6月30日止。聘任書同時還約定了勞動保護、勞動紀律、違約責任等條款,明確了劉某的職責、待遇、工作期限等。聘任書蓋有公司公章以及公司負責人與劉某的簽字。之后,公司再未與劉某簽訂勞動合同。

　　剛畢業就找到工作而且從事所學的專業,的確是一件值得高興的事情。然而,劉某畢竟剛剛畢業,缺乏市場實踐經驗,所以一直未能打開所負責地區的產品銷路。

　　在市場競爭日益激烈、產品銷路關系到企業生存的情況下,業績不佳對任何人都不是一個好消息。

　　3月2日,公司新任經理找劉某談話,宣布解除與劉某的勞動關系,要求劉某10日內辦理交接手續。

　　員工稱公司行為已違約

　　面對公司“10日內辦理交接手續”的要求,劉某認為這是公司單方面解除勞動關系,因而應該支付違約金和經濟補償金等待遇。公司則以聘任書不是勞動合同、與劉某沒有簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由,拒絕支付違約金和經濟補償金等待遇。劉某與公司就聘任書是否算勞動合同、是否存在勞動關系及自己是否應該享受相關待遇爭執不下。

　　簽訂勞動合同和聘任書在日常生活中沒有具體區分，也較容易混淆，特別是在發生一些勞動糾紛的時候，那么企業聘任書和勞動合同內容是什么?

　　聘任書和勞動合同

　　企業聘任書是企業發給應聘者的文書，是企業錄用員工的書面文件。應聘者經過考試、面試、復試以后，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書。

　　聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。

　　企業的聘任書不能等同于勞動合同

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議，其內容由雙方在自愿平等的基礎上進行協商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的文件，其內容非常簡單，不涉及雙方具體的權利和義務，聘任書上只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

　　【聘書范文】

　　聘任部門(單位)(甲方)：

　　受聘人(乙方)：

　　甲乙雙方依據(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

　　一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受崗位津貼。