歡迎來到第一范文網(wǎng)，今天小編給大家介紹的是HR必懂的勞動法實(shí)施細(xì)則，供大家閱讀參考。
1、加班和加點(diǎn)的區(qū)別是什么?
加班和加點(diǎn)，都屬于勞動法所界定的 “延長工作時間” 。《中華人民共和國勞動法》(下文簡稱《勞動法》)第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作，以小時為計(jì)算單位。
2、加班和值班的區(qū)別是什么?
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要以勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)、用人單位是否提供休息場所、勞動者是否有睡眠時間等綜合判斷。如果認(rèn)定為值班，則不支持加班費(fèi)計(jì)算，但勞動者可以根據(jù)規(guī)章制度、勞動合同、集體合同以及慣例要求用人單位支付值班待遇如值班津貼。