勞動保障規章制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、規矩和規則，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，按照勞動法和有關法律，制定本條例。

　　其次條對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)舉行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構舉行勞動保障監察，依照本條例落實。

　　第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

　　縣級以上各級人民政府有關部門按照各自職責，支持、幫助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

　　第四條縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門能夠托付符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。

　　勞動保障行政部門和受托付實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應該經過相應的考核或者考試錄取。

　　勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制。

　　第五條縣級以上地方各級人民政府應該強化勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。

　　第六條用人單位應該遵守勞動保障法律、規矩和規則，接受并協作勞動保障監察。

　　第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、規矩和規則的狀況舉行監督。

　　勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應該注重聽取工會組織的看法和建議。

　　第八條勞動保障監察遵從公平、藏匿、高效、便民的原則。

勞動保障規章制度集錦 篇1

　　(1)、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效靈敏;

　　(2)、衣著干凈、大方得體、保持良好的儀容儀表;

　　(3)、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿勢;

　　(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于裸露的.吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

　　(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

　　(6)、頭發應梳理整齊。男員工頭發不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。

　　(7)、接聽電話應規范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象;

　　(8)、接聽電話的標準用語為“您好，xx公司”;

　　(9)、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機;

　　(10)、辦公區域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注重語氣文明，以免影響他人;

　　(11)、接聽重要電話時，養成電話紀錄的習慣;

　　(12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并準時轉告;

　　(13)、嚴禁通過公司電話談天、煲電話粥;

　　(14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分;

　　(15)、隨時保持工作區域的干凈，井然有序，物品擺放整齊。

　　(16)、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥當保管;

　　(17)、下班時要關好門窗，順手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源;

　　(18)、保持工作區域內的寧靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

　　(19)、工作區域內不行做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。

　　(20)、非工作要事，員工不得互相串崗、脫崗、打私人電話。

勞動保障規章制度 篇1

　　第一章

　　總則

　　第1條

　　為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條

　　本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條

　　員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條

　　單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。

　　第二章

　　員工招用與培訓教育

　　第5條

　　招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條

　　招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條

　　員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第8條

　　單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第9條

　　單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

勞動保障規章制度集錦 篇1

　　目錄

　　第一章總則················3

　　第二章員工招用與培訓教育·········3

　　第三章勞動合同管理············4

　　第四章工作時間與休息休假········· 6

　　第五章工資福利與勞動保險·········6

　　第六章勞動安全衛生與勞動保護·······8

　　第七章勞動紀律與員工守則·········8

　　第八章獎勵與懲罰·············10

　　第九章附則···············12

　　第一章總則

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套

　　法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用

　　工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利

　　等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益

　　等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

關于勞動保障規章制度 篇1

　　用人單位勞動保障規章制度

　　公司勞動保障規章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權利和義務;第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立";第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不;

　　-公司勞動保障規章制度

　　第一章總則

　　第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

　　第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的用心性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

　　第三條公司狀況介紹。

　　第四條本手冊適用本公司全體員工。

　　第二章員工的權利和義務

　　第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

　　第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

　　第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

勞動保障規章制度 篇1

　　目錄

　　第一章總則················3

　　第二章員工招用與培訓教育·········3

　　第三章勞動合同管理············4

　　第四章工作時間與休息休假········· 6

　　第五章工資福利與勞動保險·········6

　　第六章勞動安全衛生與勞動保護·······8

　　第七章勞動紀律與員工守則·········8

　　第八章獎勵與懲罰·············10

　　第九章附則···············12

　　第一章總則

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套

　　法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用

　　工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利

　　等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益

　　等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。