在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。下文是安徽省勞動保險條例實施細則，歡迎閱讀!
安徽省勞動保險條例實施細則最新版全文
第一章 總 則
注※1.有關在勞動保險基金項下支付的各項費用，根據一九七三年五月十五日財政部財企字第41號文件的規定，改在營業外支付。
2.有關醫療待遇的規定，與勞動部、全國總工會一九六六年四月十五日“關于改進職工勞保醫療制度幾個問題的通知”的規定有抵觸的，均按一九六六年通知的規定執行。
3.有關養老待遇和因工、非因工殘廢完全喪失勞動能力的待遇規定，與一九七八年六月二日國務院國發〔1978〕104號文件和一九八二年四月國發〔1982〕62號文件中有關規定有抵觸的，應按國發〔1978〕104號文件和國發〔1982〕62號文件有關規定執行。
第一條 為了保護工人職員的健康，減輕其生活中的困難，特依據目前經濟條件，制定本條例。
第二條 本條例的實施，采取逐步推廣辦法，目前的實施范圍暫定如下：
甲、有工人職員一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、礦場及其附屬單位;
乙、鐵路、航運、郵電的各企業單位與附屬單位。
丙、工、礦、交通事業的基本建設單位;
丁、國營建筑公司。
關于本條例的實施范圍繼續推廣辦法由中央人民政府勞動部根據實際情況隨時提出意見，報請中央人民政府政務院決定之。
第三條 不實行本條例的企業及季節性的企業，其有關勞動保險事項，得由各該企業或其所屬產業或行業的行政方面或資方與工會組織，根據本條例的原則及本企業、本產業或本行業的實際情況協商，訂立集體合同規定之。