開班儀式致辭 篇1

　　尊敬的人社局領導、參加培訓的全體員工：

　　為響應市人社局關于提高農民工技能的相關文件精神，在市人社局領導的關懷和指導下，我公司于今天開設第一屆農民工技能培訓班。我代表安徽宏飛釣具有限公司，向此次技能培訓致以衷心的祝賀！向與會的人社局領導表示誠摯的歡迎！

　　我公司自20__年8月16日注冊成立以來，秉承“責任、創新、敬業、團結”的企業文化，銳意進取，開拓創新，奉獻回報，取得社會效益和經濟效益良好結合。但也應看到，企業的生存和發展還面臨著許多嚴峻的挑戰，而面對更為復雜的國內外競爭，我們要積極進取，提高公司的核心競爭力為公司繁榮的美好未來而共同奮斗。為此，我希望：參加技能培訓的授課技師認真教學，把專業技能很好的轉化為車間生產力；而參加技能培訓的學員要遵守紀律，虛心學習，學以致用，提高水平；也懇請市人社局領導指導監督我公司的培訓工作。

　　最后，祝安徽宏飛釣具有限公司農民工技能培訓取得圓滿成功。

　　謝謝！

開班儀式致辭 篇2

　　尊敬的x局長，各位、各位學員：

　　今天，xx市職業技能考評員培訓班在正式開班。在此，我代表xx縣委、縣政府向培訓班順利開班表示熱烈的祝賀！向參加這次職業技能考評員培訓班的學員們表示誠摯的歡迎！向蒞臨培訓班指導的市局、市職業技能中心的和培訓教師表示衷心的感謝！

　　近年來，在市勞動保障局的下，在市職業技能中心的大力支持下，xx縣勞動保障事業取得了長足發展。年，開發就業崗位9400個，城鎮登記失業率控制在3.2％以內；勞務輸出51890人，被省勞動保障廳確定為第一批省級“勞務輸出工作示范縣”；累計收繳各項社會保險金28448萬元，撥付 23787萬元，滾存結余22456萬元。職業技能培訓工作發展迅速，每年培訓人數都在6000人以上，連續4年被評為全省職業技能先進單位。市局將職業技能考評員培訓班放在舉辦，這是對勞動保障事業的關心、信任和支持，也是對xx職業技能工作的充分肯定。

開班儀式致辭 篇1

　　老師們：

　　在這春回大地、生機勃勃的四月，我們共同迎來了“克州二中首屆青年教師“6469”培訓班”的開班典禮，在此請允許我代表學校向參訓的青年教師們表示熱烈的歡迎!此次參訓的是自20xx年以來進入我校的80位老師，你們會在今后的9個月里，接收這一輪青年教師的培訓。

　　我校共有教職員工229人，35歲以下的青年教師就有143人，占全校總人數的62.5%，這是一個相當驚人的數字，這表明35歲以下的青年教師已經成為學校發展的主力軍，這是一件多么可喜的事，你們為二中增添了多少新鮮的血液，你么為二中帶來了縷縷春分。當你們剛剛來到二中的時候，學校就為你們提供了一個可以讓你盡情施展的舞臺，在這個舞臺上，只要你努力，只要你追求進步，你就會得到實實在在的充實，你們當中，工作年限最長的是13年，最短的是半年。在我校班主任群體里，30歲以下的有24人，占班主任比例為44.5%。你們當中，有的人已經快速成長為骨干教師，在各級各類比賽中獲得了令人滿意的成績，并在各自的教研組、年級起到了非常大的作用，有的得到了班級學生的熱情擁護，有的已經成為了學校的中層干部，他們在學校提供的這個舞臺上，毫不松懈，始終保持著飽滿的戰斗精神，始終緊跟著學校的步伐，努力做好每一件事，始終把學校當成了自己的家，把三尺講臺當成自己的事業，所以，他們成功了。但有的人卻心不在焉，馬馬虎虎，無所事事，沒有責任感，沒有使命感，做一天和尚撞一天鐘，對待上課，敷衍了事，對待學生，毫無耐心，對待檢查，投機取巧，對待學校，薄情寡義。不管學生成績，還說學生太差;不認真上班，還說二中管理松散;不積極上進，還說學校沒有提供舞臺。30歲不到就盼著退休，30歲不到就想一混到底。這是你的失敗，這樣的人在二中沒有生存空間。

開班儀式致辭 篇1

　　尊敬的人社局領導、參加培訓的全體員工：

　　為響應市人社局關于提高農民工技能的相關文件精神，在市人社局領導的關懷和指導下，我公司于今天開設第一屆農民工技能培訓班。我代表安徽宏飛釣具有限公司，向此次技能培訓致以衷心的祝賀！向與會的人社局領導表示誠摯的歡迎！

　　我公司自20__年8月16日注冊成立以來，秉承“責任、創新、敬業、團結”的企業文化，銳意進取，開拓創新，奉獻回報，取得社會效益和經濟效益良好結合。但也應看到，企業的生存和發展還面臨著許多嚴峻的挑戰，而面對更為復雜的國內外競爭，我們要積極進取，提高公司的核心競爭力為公司繁榮的美好未來而共同奮斗。為此，我希望：參加技能培訓的授課技師認真教學，把專業技能很好的轉化為車間生產力；而參加技能培訓的學員要遵守紀律，虛心學習，學以致用，提高水平；也懇請市人社局領導指導監督我公司的培訓工作。

　　最后，祝安徽宏飛釣具有限公司農民工技能培訓取得圓滿成功。

　　謝謝！

開班儀式致辭 篇2

　　同學們：

　　大家好，再一次歡迎大家來到。

　　一直是伸開雙臂歡迎大家的，但是并不像想象的那么好，幾個教學點的教室都是向別人租來的。但是我覺得越是艱苦的環境越能鍛煉人的意志。

　　在兩年前的現在，我只身一人前往外地去參加培訓，當初的目的很明確就是希望學會，畢業后可以找一份穩定的工作。

　　在那里的條件很差，在一個鄉下蓋了一棟鐵皮房，幾百人住在一起，沒有像我們這樣有空調吹。當時我每天的作業量是很大的，基本上都是要到凌晨2點才能離開教室，中午和傍晚都是沒什么休息的時間。

開班儀式致辭 篇1

　　老師們：

　　在這春回大地、生機勃勃的四月，我們共同迎來了“克州二中首屆青年教師“6469”培訓班”的開班典禮，在此請允許我代表學校向參訓的青年教師們表示熱烈的歡迎!此次參訓的是自20xx年以來進入我校的80位老師，你們會在今后的9個月里，接收這一輪青年教師的培訓。

　　我校共有教職員工229人，35歲以下的青年教師就有143人，占全校總人數的62.5%，這是一個相當驚人的數字，這表明35歲以下的青年教師已經成為學校發展的主力軍，這是一件多么可喜的事，你們為二中增添了多少新鮮的血液，你么為二中帶來了縷縷春分。當你們剛剛來到二中的時候，學校就為你們提供了一個可以讓你盡情施展的舞臺，在這個舞臺上，只要你努力，只要你追求進步，你就會得到實實在在的充實，你們當中，工作年限最長的是13年，最短的是半年。在我校班主任群體里，30歲以下的有24人，占班主任比例為44.5%。你們當中，有的人已經快速成長為骨干教師，在各級各類比賽中獲得了令人滿意的成績，并在各自的教研組、年級起到了非常大的作用，有的得到了班級學生的熱情擁護，有的已經成為了學校的中層干部，他們在學校提供的這個舞臺上，毫不松懈，始終保持著飽滿的戰斗精神，始終緊跟著學校的步伐，努力做好每一件事，始終把學校當成了自己的家，把三尺講臺當成自己的事業，所以，他們成功了。但有的人卻心不在焉，馬馬虎虎，無所事事，沒有責任感，沒有使命感，做一天和尚撞一天鐘，對待上課，敷衍了事，對待學生，毫無耐心，對待檢查，投機取巧，對待學校，薄情寡義。不管學生成績，還說學生太差;不認真上班，還說二中管理松散;不積極上進，還說學校沒有提供舞臺。30歲不到就盼著退休，30歲不到就想一混到底。這是你的失敗，這樣的人在二中沒有生存空間。

　　在職經理班開班儀式上的致辭

　　尊敬的領導、尊敬的在職經理41班的師弟師妹們，大家早上好。

　　春播、夏長、秋收、冬藏，經過我們一年四季的工作，我們41班的同學們來到中大進補收藏，祝賀你們。學習是最好的投資，所以，今天是一個大好的日子，很開心在這里與大家見面。 我是來自27班的廣州廣康醫療科技有限公司的黃康峰，我應學校多次邀請，給新班談感受，由于種種原因都未能成行，今天終于站在這個講臺上，對我來說，確實是一種緣分（何曼娜老師也是我的帶班老師，絕對是一個聰慧有頭腦有激情的美女老師）。

　　我在中大mba的航母上，收獲很多很多，總結有以下三點收獲：

　　第一個收獲：我學到了我想要的知識、我是一個唯有學習，方能解渴的人，中大mba邀請到了郎咸平、唐駿、余明陽、李大霄、國世平等大師給我們授課，分別在他們擅長的比如品牌策劃、市場營銷、金融股票、時事政治等方面做精辟的、深入淺出的講解，我一次次陶醉在他們的循循教導中，一次次感嘆：我的大學學到的知識還不及聽大師們一天授課的深度，一次次感嘆這1萬多的學費真值。我是27班的學習班長，我也倡議同學們把學習放在首位，至今我上課的所有教材都是放在我家里和公司的顯眼位置，經常學習—復習—練習；我通過學習，我公司今年實現了兩個3，第一個3是連續兩年公司銷售額翻3番，也就是在XX年和XX年，第二個3是員工工資平均升30%。這也是教授講得一個小企業要想成長為優秀大公司的必要軌跡。我也希望我們41班的師弟師妹們可以幫助我公司繼續的增長。

　　開班儀式上的講話

　　同志們：

　　按照集團公司人力資源建設規劃和XX年煉化公司干部教育培訓計劃的具體安排，今天，我們在這里舉辦公司首期車間主任培訓班。目的是通過學習，進一步提高公司中層管理干部隊伍的整體素質，增強駕馭復雜工作局面的能力和貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，以便更好地履行職責，切實負擔起推動經濟發展的重任。舉辦這樣一期培訓班，也是公司落實黨中央提出的大規模培訓干部的重要舉措。江曾多次強調：“要從黨的生死存亡和國家長治久安的政治高度來認識培養優秀領導人才的重要意義，努力建設一支高素質的干部隊伍”。這期培訓班，公司高度重視，培訓部門之前做了大量的工作，反復研究，精心準備，一個目的就是要把這期培訓班辦好、辦出水平，辦出成效。

　　在這里，就如何搞好這次培訓學習，我向大家提三點意見。

　　一、要提高思想認識，切實增強學習的緊迫感。

　　當今社會，發展一日千里，變化日新月異,競爭十分激烈。在這樣一個充滿機遇和挑戰的時代，許多新知識需要我們去掌握，許多新事物需要我們去認識，許多新問題需要我們去研究解決。這對領導干部尤其是年輕干部的政治素質、理論修養、知識水平和領導能力都提出了新的更高的要求。面對這樣的形勢，誰不加強學習，誰就要落伍；誰不加強學習，誰就做不好工作；誰不加強學習，誰就當不好領導，甚至沒有資格當領導。去年7月，《人民日報》發表了一篇文章，題目是《選擇學習就是選擇進步》。事業成敗，關鍵在人。全面建設小康社會，加快現代化建設，根本的是培養造就一支能夠擔當歷史重任的高素質干部隊伍。去年以來，中央、集團公司都對干部的學習高度重視，對大規模培訓干部提出了明確的目標任務和具體要求。今年我公司也制定了《干部教育培訓計劃》，對干部培訓進行了全面的安排部署。從中央到地方，各級黨委對干部培訓高度重視，這是前所未有的。為什么重視干部培訓？為什么要加強學習？我認為可以從以下三個方面去理解和把握。