根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和上級教育行政部門有關(guān)福利分配原則，進一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實績、兼顧公平的原則，合理拉開績效工資的檔次，逐步形成內(nèi)部激勵機制，增強辦學(xué)活力，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。下面是第一范文網(wǎng)小編給大家整理收集的小學(xué)績效工資考核細則，內(nèi)容僅供參考。

小學(xué)績效工資考核細則1

　　為規(guī)范化、透明化開展學(xué)校的各項管理工作;實事求是、合理公正地評價好每一位教師;以考核評價促進學(xué)校工作向更高層次發(fā)展;本著獎勤罰懶，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和諧的原則，結(jié)合我校實際，擬定本校《教職工績效工資考核細則》(以下簡稱《細則》)。

　　一、說明：

　　本《細則》分三個部分： 1、師風(fēng)師德20分為平時月考核分。2、教師教育教學(xué)80分為平時月考核分。3、教育教學(xué)效果(20分)為學(xué)期考核分

　　二、考核辦法：

　　按月考核，每人考核得分100分為平時月考核分。學(xué)期考核分為平時月考核分的平均分按80%和學(xué)期獎勵性加減分占20%。

　　獎勵性績效工資的計算為：依據(jù)教師總獎勵績效工資(參評人數(shù)*390-總班主任津貼)/年度考核總分*教師個人年度考核分=個人期績效工資總額。

　　各項扣分依據(jù)績效工資考核組提供。獎勵加分依據(jù)主要由教師本人提供按期計算，證件在那期，按那期計算。凡涉及臨時性突擊工作獎分由考核小組研究決定并經(jīng)教師會議通過。每月考核一次，考核成績每月25日左右在學(xué)校博客上公示，28日上報中心校和教育局備案，教師若有異議的請在1天內(nèi)找考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人更正，截止在27日下午5：00過期一律不再處理。

　　學(xué)校績效工資考核細則是怎樣的?那么，下面請看第一范文網(wǎng)小編給大家整理收集的學(xué)校績效工資考核細則相關(guān)內(nèi)容，供大家閱讀參考。

學(xué)校績效工資考核細則1

　　第一章 總 則

　　第一條 發(fā)放對象：根據(jù)《xx縣xx中學(xué)教職工聘任實施細則》，經(jīng)校長正式聘用的在編教職工(含來校頂崗、支教教師)。

　　第二條 月工作績效考核津貼的組成：分考德考勤獎、工作績效獎，年人均8000元。

　　第三條 考核發(fā)放標(biāo)準：考德考勤獎：根據(jù)教師出勤、病事假和師德情況考核發(fā)放，人均300元/月，全年發(fā)放10個個月;工作績效獎(基本工作量、超工作量)：根據(jù)教師基本工作量和超課時工作量情況考核發(fā)放，人均500元/月，全年發(fā)放10個月;考德考勤與工作績效考核獎可統(tǒng)籌發(fā)放。

　　第二章 考核內(nèi)容

　　第四條 考勤考核:

　　1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校的作息制度。學(xué)校按規(guī)定的作息時間對教師實施考勤。

　　2、因事因病因公請假，必須事先辦理請假手續(xù)，提交有關(guān)證明，填寫請假審批單，辦好工作接交;請假須按規(guī)定程序?qū)徟�，因特殊情況不能事先請假的，須事先電話聯(lián)系請假，事后辦理書面手續(xù)。對未經(jīng)請假或請假未準而缺席或隱瞞請假事實、弄虛作假者，以曠工論處。審批權(quán)限:臨時外出(1.5小時內(nèi))由年段長審批，請假(包括各類因公因私請假)由業(yè)務(wù)校長審批。

　　3、考勤獎按下列標(biāo)準考核計發(fā)：

　　⑴ 事假每天減50分，因父母(岳父母、公婆、配偶、子女)生病住院所引起的事假3天以上，每天減25分;月累計5天及以上的需報教育局人事科批準，并取消當(dāng)月考勤獎，其它按比例扣發(fā);病假(手續(xù)齊全)每天減25分。連續(xù)5天以上的病假，需經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷后確需病休的病休證明，并附診斷書，15日以上病假須到局人事科備案，否則當(dāng)事假論處。累計5天以上病假按比例扣發(fā)月獎;連續(xù)15天按《xx縣義務(wù)教育教師病事假績效工資發(fā)放標(biāo)準指導(dǎo)意見》執(zhí)行。(教學(xué)處考核)

小組量化考核細則 篇1

　　一、組長的職責(zé)

　　1、每個小組設(shè)正、副兩名組長，正組長負責(zé)學(xué)習(xí)，副組長負責(zé)管理紀律和衛(wèi)生等其他事項。

　　2、正組長要督促小組學(xué)生一起完成學(xué)習(xí)任務(wù)，給小組學(xué)生分配具體的學(xué)習(xí)任務(wù)并幫助學(xué)生確定知識的展示的方式，負責(zé)本組的上課紀律，評價本小組學(xué)生的上課表現(xiàn)，周末匯總報給學(xué)習(xí)班委。

　　3、副組長要明確小組每天的工作任務(wù)，帶領(lǐng)和督促組員完成衛(wèi)生打掃等任務(wù)，監(jiān)督組員執(zhí)行學(xué)生一日常規(guī)，制止違反紀律的行為發(fā)生。

　　二、小組考核辦法

　　以小組為單位進行捆綁考核。考核分三大塊：文化學(xué)習(xí)、文明守紀、完成任務(wù)。采用積分制，每周一評。

　　“文化學(xué)習(xí)”包括學(xué)習(xí)行為表現(xiàn)(課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、課堂紀律等)和考試成績兩部分，“文明守紀”指平時遵守學(xué)校各項規(guī)章制度的情況，“完成任務(wù)”指完成值日、衛(wèi)生打掃等任務(wù)的情況。

　　三、 學(xué)習(xí)行為表現(xiàn)考評細則

　　一節(jié)課一考評，一天一統(tǒng)計。用積分統(tǒng)計自己負責(zé)的5位同學(xué)一天參與小組合作學(xué)習(xí)及展示的成績，排名次。考評共分五項：

　　①課堂發(fā)言：發(fā)言一次加1分，得到老師的特殊表揚再加1分;回答錯誤不加分。

　　②課堂展示：展示一次加1分，有解題方法的總結(jié)或得到老師的特殊表揚再加1分;展示錯誤不加分。

　　③組內(nèi)討論：積極參與組內(nèi)討論的，一節(jié)課1分;不積極、不參與該項為0。

　　④完成任務(wù)：對老師或組長分配的學(xué)習(xí)任務(wù)(課堂練習(xí)、課外作業(yè)、假期作業(yè)等)，不能及時完成的扣1分，情況嚴重的扣2分。

員工考核細則 篇1

　　為了做好酒樓的經(jīng)營服務(wù)，提高本部門的工作效率及服務(wù)質(zhì)量，加強員工的紀律性，特制訂以下規(guī)章制度，望全體員工自覺遵守。

　　1.傳菜部人員必須按時上班，遲到1分鐘扣罰1分，一個月內(nèi)遲到2次按曠工1天處理。

　　2.上班時間不穿工作服、不佩戴工號牌，男生不帶領(lǐng)結(jié)，女生不穿絲襪、不化淡妝者，每次扣罰5分。

　　3.上班不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，有抵觸情緒者，每次扣罰10分。

　　4.上班不簽到或替別人簽到者，每次扣罰5分。

　　5.當(dāng)班時間如發(fā)現(xiàn)在檔口聊天，不準備餐前工作者，每次扣罰5分。

　　6.檢查發(fā)現(xiàn)區(qū)域衛(wèi)生不合格者，負責(zé)人每次扣罰10分。

　　7.因責(zé)任心不強，導(dǎo)致上錯菜，按菜肴銷售價賠償。

　　8.工作不小心，打破餐具、玻璃器皿等物品，按成本價賠償。

　　9.婚宴上菜完畢，要負責(zé)把托盤、地毯等收好，如需要打包要提前準備好紙箱、保鮮袋等，如工作有脫節(jié)扣5分;

　　10.上班時間頂撞領(lǐng)導(dǎo)或與同事之間鬧不團結(jié)現(xiàn)象每次扣罰20分，當(dāng)月不能評為A級，年度不能評為先進個人。

　　11.不經(jīng)過領(lǐng)班、部長的同意，不準隨意調(diào)換班或假期，違者每次扣罰5分。

　　12.不管出席任何會議，不帶筆記本或遲到者，每次扣罰5分。

　　13.凡是未經(jīng)總經(jīng)理批準，無故缺席各種會議和培訓(xùn)，每次扣罰30分。

　　即日起執(zhí)行!

　　瓊海龍泉酒樓

　　20xx年12月1日

員工考核細則 篇2

　　1、接待客戶應(yīng)做到熱情、周到、方便、及時，急客戶所急，想客戶所想，堅決杜絕與客戶發(fā)生爭執(zhí)，違者一次罰款50美金。

保潔人員考核細則 篇1

　　一、保潔服務(wù)內(nèi)容

　　作為一名保潔人員，不能只懂得打掃衛(wèi)生，還要明白自己具體的工作任務(wù)。如果工作的糊里糊涂，你很快就會厭煩你的工作。一般公司要求保潔人員要做的有：

　　1、根據(jù)實際情況合理布設(shè)果皮箱或垃圾桶，垃圾清運日產(chǎn)日清，無垃圾桶、果皮箱滿溢現(xiàn)象，保持垃圾設(shè)施清潔、無異味;垃圾袋裝化。

　　2、有健全的保潔制度，道路、廣場、停車場、綠地等公共區(qū)域設(shè)專人保潔，每天清掃2次;一層共用大廳每日拖洗1次;樓梯扶手每日擦洗1次;共用部位玻璃每周清潔1次;室外標(biāo)識、宣傳欄、信報箱等共用部位設(shè)施設(shè)備每周擦拭2次;路燈、樓道燈每月清潔1次。

　　3、共用雨、污水管道每年疏通1次;雨水井、化糞井、污水井每月檢查1次，視檢查情況及時清掏，保持通暢，無堵塞外溢;化糞池每月檢查1次，每半年清掏1次，發(fā)現(xiàn)異常及時清掏。

　　4、二次供水水箱按規(guī)定清洗，定時巡查，水質(zhì)符合衛(wèi)生要求。

　　5、進行保潔巡查，樓道內(nèi)無亂懸掛、亂貼亂畫、亂堆放等現(xiàn)象。

　　6、建立消殺工作管理制度，根據(jù)園區(qū)實際情況開展毒和滅蟲除害工作，適時投放消殺藥物，有效控制鼠、蟑、蚊、蠅等害蟲孳生。

　　7、公共通道每日定時清掃，樓梯扶手每日定時清擦不少于1次，公共部位門、內(nèi)窗每周實時清擦不少于2次，外窗視情況急時清擦。

　　8、一層共用大廳、電梯候梯廳每日清潔不少于3次，電梯轎箱墻每日清擦不少于3次，電梯轎箱地面保持清潔，視天氣情況及時保潔一層共用大廳、電梯候梯廳、果殼箱并配備專人不間斷的清潔、保潔，并對過往顧客有禮貌避讓。

幼兒園保安考核細則 篇1

　　一、 管理好收發(fā)室內(nèi)的衛(wèi)生，室內(nèi)衛(wèi)生不合格的一項扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔、門窗明亮)。

　　二、 保持門前硬地衛(wèi)生，有一項不合格扣4分(硬地上無雜物、每天上班后對門前硬地要清掃一次，自行車擺放整齊并放在指定地點).

　　三、 做好交接班記錄及外來人登記有一項及一人次漏記扣2分(交接班記錄、外來人登記)接送幼兒只許兩人。

　　四、 加強大門管理不允許幼兒獨自出大門，不允許外來人玩兒玩具發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分。

　　五、 管理好門衛(wèi)工作，不允許任何人把園內(nèi)物品物資帶出門外，發(fā)現(xiàn)一次扣20——10分。(領(lǐng)導(dǎo)批準除外)

　　六、 管理好外來車輛(自行車、摩托車、機動車)不能允許外來車輛進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分(領(lǐng)導(dǎo)批準的除外)。

　　七、 門衛(wèi)人員服從后勤主任安排的其他工作，如不服從安排的扣5分。

　　職責(zé)：門衛(wèi)人員由后勤主任安排其他工作。

幼兒園保安考核細則 篇2

　　設(shè)備維修人員考核方案

　　考核工資構(gòu)成：考核基礎(chǔ)工資x (當(dāng)月綜合考評得分)/100分值 個人當(dāng)月綜合考評得分構(gòu)成：

　　當(dāng)月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班組內(nèi)考核10分+獎勵分數(shù)

　　 日常考核(考核人員：設(shè)備管理人員) 滿分為40分 考核細則如下：

　　1. 工作消極怠工，不服從工作分配 次/扣 0.25--- 5分 2. 敷衍工作任務(wù) 次/扣 0.25----5分

　　3. 因工作不認真，缺少責(zé)任心而出現(xiàn)的維修質(zhì)量事故，影響生產(chǎn)一小時以上的，或直接造成

優(yōu)秀黨員考核細則 篇1

　　1 目的

　　對公司黨員寫實考核作出規(guī)定，確保黨員日常管理工作不斷加強，促進黨員素質(zhì)的提高。

　　2 范圍

　　本細則適用于企業(yè)在職黨員(含預(yù)備黨員)寫實考核的全過程。

　　3 職責(zé)

　　黨群工作部負責(zé)黨員寫實考核的咨詢、指導(dǎo)，使其規(guī)范化和科學(xué)化運作。

　　4 工作程序

　　4.1 寫實考核內(nèi)容

　　黨員寫實考核的內(nèi)容應(yīng)反映在執(zhí)行黨的決議，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮模范作用方面的實際情況。主要包括：

　　4.1.1 政治思想。學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的現(xiàn)實表現(xiàn)，參加政治學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容、收獲，遵守社會主義公德情況，對國內(nèi)外重大事件的態(tài)度及表現(xiàn)。

　　4.1.2 黨性觀念。是否按時參加黨組織活動，按時交納黨費，執(zhí)行黨組織的指示、決議和向黨組織匯報思想、工作等情況。

　　4.1.3 本職工作。是否遵守勞動紀律和作業(yè)紀律，落實作業(yè)標(biāo)準，積極完成生產(chǎn)任務(wù)等方面的情況。

　　4.1.4 思想工作。宣傳黨的路線、方針、政策，積極開展思想政治工作，與責(zé)任區(qū)職工談心、家訪，為職工排憂解難、做好事、辦實事的情況。

　　4.1.5 技術(shù)業(yè)務(wù)。是否積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在公司技術(shù)業(yè)務(wù)考試、比武中的情況。

　　4。1.6 寫實考核的內(nèi)容要翔實具體，重點突出，要以《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準為依據(jù)，根據(jù)不同層次、不同崗位的特點來制定。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把廉潔、勤政和密切聯(lián)系群眾等方面的內(nèi)容作為寫實考核的重點。

　　4。2 寫實考核的方法。

　　4。2.1 依據(jù)寫實考核內(nèi)容由公司黨委按黨員的工作單位、工作崗位等建立《黨員寫實考核簿》、《預(yù)備黨員考察表》。

保安員月度考核細則 篇1

　　第一條 責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

　　第二條 主要職責(zé)：

　　1. 貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負責(zé)。

　　2. 依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

　　第三條 崗位職責(zé)

　　(一)保安隊長的工作職責(zé)：

　　負責(zé)保安隊伍的建設(shè)、全景區(qū)安全消防工作，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行保安隊內(nèi)部各項規(guī)定，及時把每天所發(fā)生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。 具體如下：

　　1. 負責(zé)維護管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。隊長與警員一樣輪流值日，履行保安人員工作職責(zé)。

　　2. 制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。處理當(dāng)班突發(fā)事件，如火災(zāi)、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯(lián)系。

　　3. 建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標(biāo)，做到點、面結(jié)合。

　　4. 根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查。

　　5. 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導(dǎo)。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為。 每日查勤主要有以下內(nèi)容：

　　5. 1 保安儀容儀表;

　　5..2 當(dāng)班保安值班日志及巡邏記錄;

　　5. 3 物件簽收事宜;

幼兒園班主任考核細則 篇1

　　一、指導(dǎo)思想：

　　依據(jù)幼兒園績效考核方案，在規(guī)范執(zhí)行《幼兒園一日保教常規(guī)細則》的基礎(chǔ)上，為調(diào)動班主任工作的積極性，增強班主任在一日保教常規(guī)管理中的責(zé)任意識、服務(wù)意識，從而規(guī)范教師行為。特擬定以下考核方案。

　　二、執(zhí)行部門：教務(wù)處、教科室

　　三、考核辦法：

　　1.教務(wù)處、教科室每周對各班常規(guī)管理抽查1次，并提供考核結(jié)果，每月匯總考核評分，報園長室審批，按等級給予津貼發(fā)放。

　　2.根據(jù)班主任一日保教常規(guī)考核標(biāo)準，違反考核標(biāo)準按要求扣分。

　　四、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準：

　　考核項目

　　考核細則

　　滿分

　　得分情況

　　晨間鍛煉

　　按照幼兒一日活動安排表認真組織晨間活動，室內(nèi)活動時一位教師熱情接待幼兒和家長，一人參與幼兒游戲，不坐在電腦前;組織戶外活動需在規(guī)定時間(8:00)到達指定地點，兩位教師分頭關(guān)注幼兒活動，不聚集、不閑談、不離崗。不按時或不認真組織指導(dǎo)，一次扣1分。

　　5

　　早操及晨間談話

　　兩位教師帶操，面帶笑容，關(guān)注幼兒，不穿高跟鞋。按照周計劃安排表按時組織談話活動。違規(guī)一次扣1分。

　　5

　　幼兒午睡

　　認真組織幼兒午睡，加強巡視，被子必須根據(jù)季節(jié)蓋到位，教師不得做私活、不得吃零食、不得離崗、不得坐被窩。2:20其他工作人員到崗。

　　幼兒起床入廁需有教師跟隨管理。一項一次不符合要求扣1分。

　　5

　　活動組織

　　嚴格遵守保教活動具體要求，按計劃按課表認真組織各種活動，不私自調(diào)課、代課。做到超周備課、按要求規(guī)范備課。不得過于簡單化，二次備課、課后反思按要求完成。提前一天準備好教學(xué)具、范例適宜，幼兒活動組織井然有序。違反教學(xué)常規(guī)一次扣2分。

保育員月考核細則 篇1

　　一、師德

　　1、違反市局規(guī)定“六條禁令”之一者，扣積分2分，違反園“教師行為十五不”之一者，扣積分1分。

　　2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，一次扣積分2分。

　　3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分5分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

　　4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

　　5、打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分10分。

　　6、思想意識不健康，生活有越軌行為的，扣積分10分。

　　7、對持不同意見的同志打擊報復(fù)(在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果)一次扣積分10分。

　　8、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，在此期間不發(fā)給自籌工資。

　　9、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償。

　　10、家屬在園大吵大鬧，扣其教師積分10分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。

　　二、出勤

　　1、曠工：未經(jīng)請假或請假未準，不到崗上班者，一律作曠工處理。曠工1小時扣積分2分，1天扣積分5分，無當(dāng)月全勤積分。

　　2、事假：當(dāng)班請事假半天，扣積分0.5分;2天以內(nèi)扣積分1分/天;3天以上(含3天)扣積分2分/天;無當(dāng)月全勤積分。

　　3、病假：請病假2天以內(nèi)(含2天)，扣積分0.5分/天;3天以上(含3天)扣積分1分/天;無當(dāng)月全勤積分，一周以上扣除當(dāng)月超量積分。一學(xué)期內(nèi)教齡十年以上病假1天，二十年以上病假2天，三十年以上病假一周內(nèi)只無全勤積分。