競爭上崗方案 篇1

　　按照《關(guān)于在公安刑事、技術(shù)偵察隊試行專業(yè)技術(shù)任職資格制度的通知》(人發(fā)[20xx]10號)文件規(guī)定，各試點省(市、區(qū))已順利完成了專業(yè)技術(shù)任職資格的評審工作。為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置和競聘上崗工作，制定如下實施方案：

　　一、專業(yè)技術(shù)職位的設(shè)置

　　各試點省(市、區(qū))要認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)職位的設(shè)置工作，已經(jīng)按照《公安刑事、技術(shù)偵察隊專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置試行辦法》的規(guī)定，設(shè)置了高、中、初級專業(yè)技術(shù)職位的，應(yīng)根據(jù)本方案的要求重新確定專業(yè)技術(shù)職位。

　　設(shè)置專業(yè)技術(shù)職位按照《公安刑事、技術(shù)偵察隊專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置試行辦法》規(guī)定的原則，明確職位的職責(zé)任務(wù)、工作權(quán)限、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)與所需資格條件，制定職位說明書，作為專業(yè)技術(shù)人員錄用、聘任、考核、培訓(xùn)、獎懲等管理的依據(jù)。

　　(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱序列與等級

　　專業(yè)技術(shù)職位名稱序列分為法醫(yī)、鑒定、行動技術(shù)三個序列。專業(yè)技術(shù)職位分為七個等級。專業(yè)技術(shù)職位等級與名稱從高到低分別為：

　　一級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　二級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　三級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　四級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　五級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　六級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　七級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　(二)專業(yè)技術(shù)職位的職數(shù)比例

　　法醫(yī)職位、鑒定職位數(shù)量為偵察部門所屬刑事技術(shù)處(科、股)編制數(shù)的75%-85%。行動技術(shù)職位數(shù)量為技術(shù)偵察隊(總隊、支隊)編制數(shù)的75%-85%。

競爭上崗方案 篇1

　　按照《關(guān)于在公安刑事、技術(shù)偵察隊試行專業(yè)技術(shù)任職資格制度的通知》(人發(fā)[20xx]10號)文件規(guī)定，各試點省(市、區(qū))已順利完成了專業(yè)技術(shù)任職資格的評審工作。為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置和競聘上崗工作，制定如下實施方案：

　　一、專業(yè)技術(shù)職位的設(shè)置

　　各試點省(市、區(qū))要認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)職位的設(shè)置工作，已經(jīng)按照《公安刑事、技術(shù)偵察隊專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置試行辦法》的規(guī)定，設(shè)置了高、中、初級專業(yè)技術(shù)職位的，應(yīng)根據(jù)本方案的要求重新確定專業(yè)技術(shù)職位。

　　設(shè)置專業(yè)技術(shù)職位按照《公安刑事、技術(shù)偵察隊專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置試行辦法》規(guī)定的原則，明確職位的職責(zé)任務(wù)、工作權(quán)限、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)與所需資格條件，制定職位說明書，作為專業(yè)技術(shù)人員錄用、聘任、考核、培訓(xùn)、獎懲等管理的依據(jù)。

　　(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱序列與等級

　　專業(yè)技術(shù)職位名稱序列分為法醫(yī)、鑒定、行動技術(shù)三個序列。專業(yè)技術(shù)職位分為七個等級。專業(yè)技術(shù)職位等級與名稱從高到低分別為：

　　一級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　二級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　三級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　四級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　五級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　六級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　七級法醫(yī)官、鑒定官、行動技術(shù)官專業(yè)技術(shù)職位

　　(二)專業(yè)技術(shù)職位的職數(shù)比例

　　法醫(yī)職位、鑒定職位數(shù)量為偵察部門所屬刑事技術(shù)處(科、股)編制數(shù)的75%-85%。行動技術(shù)職位數(shù)量為技術(shù)偵察隊(總隊、支隊)編制數(shù)的75%-85%。

競爭上崗方案 篇1

　　一、主要目的：

　　（一）優(yōu)化人--崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　（二）進(jìn)一步深化競爭機制，不斷增強員工的競爭意識和危機意識，逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。

　　（三）通過競聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。

　　（四）為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會。

　　二、競聘上崗的基本原則

　　（一）公開原則：有關(guān)競聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。

　　（二）競爭原則：即通過個人自薦與群眾推薦、資格評定、綜合能力評定、競聘答辯等競爭手段確定崗位人選。

　　（三）全面原則：即選聘前對競聘者的品德、理念、知識、能力、以往業(yè)績、群眾評議等進(jìn)行全面考核。

　　（四）擇優(yōu)原則：深入了解、全面考評、認(rèn)真比較、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用。

　　（五）回避原則：即涉及競聘者本人的考核評定自覺回避。

　　三、競聘上崗的范圍：

　　公司中層及以下所有崗位

　　四、競聘上崗的組織：

　　（一）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

　　（二）競聘上崗工作小組

　　（三）競聘顧問指導(dǎo)組

　　五、競爭上崗實施步驟

　　（一）構(gòu)建組織

　　（二）宣傳動員

　　（三）組織實施

　　第一階段：部門經(jīng)理崗位競聘步驟

　　第一步：召開經(jīng)理擴大會，討論競聘實施方案，確定競聘組織與程序。

　　第二步：發(fā)布信息，進(jìn)行宣傳動員。

　　（1）召開全體員工大會公布公司新的組織架構(gòu)和各部門職責(zé)及部門經(jīng)理崗位說明書，進(jìn)行宣傳動員；

競爭上崗方案 篇1

　　為進(jìn)一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20xx〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20xx〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

　　一、中層干部崗位設(shè)置

　　(一)綜合科(辦公室)：科長(主任)(副)1名;

　　(二)督查考核科：科長(副)1名;

　　(三)辦證服務(wù)科：科長(副)1名;

　　(四) 建設(shè)服務(wù)科：科長(副)1名;

　　(五) 生活服務(wù)科：科長(副)1名;

　　(六)項目建設(shè)服務(wù)處：處長(副)1名。

　　二、中層干部的任職條件

　　(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志，積極維護(hù)單位和集體形象。

　　(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。

　　(三)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。

　　(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。

　　(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

　　三、中層干部的競爭上崗

　　(一)個人申報。

　　(二)演講答辯。

　　(三) 民主測評。

　　(四) 黨組審定。

　　(五) 競爭上崗中層干部名單公示。

備件倉庫競爭上崗方案 篇1

　　為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務(wù)實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)原則

　　全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。

　　二、競爭上崗的范圍

　　此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務(wù)不變。

　　三、競爭方式及數(shù)量

　　此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè)5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

　　若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù)，則不實行競爭上崗，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選。

　　四、競爭人員資格條件

　　（一）具有履行職務(wù)職責(zé)；

　　（二）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識；

　　（三）具有中專以上學(xué)歷，身體健康；

　　（四）參加工作滿兩年；

　　（五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次；

備件倉庫競爭上崗方案 篇1

　　為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務(wù)實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)原則

　　全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。

　　二、競爭上崗的范圍

　　此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務(wù)不變。

　　三、競爭方式及數(shù)量

　　此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè)5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

　　若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù)，則不實行競爭上崗，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選。

　　四、競爭人員資格條件

　　（一）具有履行職務(wù)職責(zé)；

　　（二）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識；

　　（三）具有中專以上學(xué)歷，身體健康；

　　（四）參加工作滿兩年；

　　（五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次；