近幾年，北京地稅以建立健全科學(xué)的選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)揚(yáng)民主，不斷完善干部選拔任用制度，大力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在深化干部人事制度改革方面取得了明顯的成效。本文結(jié)合通州地稅局在開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)際工作中一些探索和實(shí)踐，針對(duì)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)上崗工作所面臨和存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了分析和研究，并提出了具體思路和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗是我國(guó)深化干部人事制度的一項(xiàng)重要改革，是一種以“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為主要特征的干部選拔任用方法。近幾年，北京地稅系統(tǒng)始終堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷深化干部人事制度改革，積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，收到了明顯的成效。XX年、XX年，通州地稅局積極結(jié)合自身實(shí)際，精心準(zhǔn)備，組織了兩次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，進(jìn)行了一些有益的實(shí)踐與探
一、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)踐與探索
（一）兩次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作簡(jiǎn)況
XX年，通州地稅局首次在副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在市局人事處的幫助指導(dǎo)下，邊探索邊實(shí)踐，按照制定方案、公布職位、動(dòng)員報(bào)名、綜合筆試、演講答辯、考察測(cè)評(píng)、公示任命的程序組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。第一次競(jìng)爭(zhēng)上崗，在全局上下引起了強(qiáng)烈的反響，大家踴躍報(bào)名參加。依據(jù)分步淘汰的原則，最后51人參加了綜合筆試，14人參加了演講答辯，7名同志通過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)最終走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗
XX年，在規(guī)定原則、程序的基礎(chǔ)上，通州地稅局將整個(gè)考試工作委托給專業(yè)的人才考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，在9個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位上再次實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。同時(shí)，將競(jìng)爭(zhēng)上崗的應(yīng)試人員范圍劃定為從后備干部隊(duì)伍中產(chǎn)生，考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考試部分，競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)整項(xiàng)工作進(jìn)行總體指導(dǎo)和把握。整個(gè)過(guò)程，工作開(kāi)展緊密有序，程序環(huán)節(jié)設(shè)置合理清晰，共有49人參加了競(jìng)爭(zhēng)，33人進(jìn)入了面試答辯和黨組考核，9名同志最終通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗