盡管到目前為止，我國已經(jīng)在此方面取得了很大的進展，而其中仍舊存在一定的不足，所以為了有效促進機電一體化的可持續(xù)發(fā)展，必須要進一步加強對電機控制與保護措施的研究。

　　1 機電一體化的概述

　　機電一體化即為將電子技術合理地應用在機構的信息處理功能、主功能、控制功能以及動力功能方面，使得機械裝置能夠與軟件和電子化設計有機結合而組成的一種系統(tǒng)[1]。

　　在科技飛速發(fā)展的當代，機電一體化已逐漸發(fā)展為一門新型的自成體系的學科，其具有耗能較低、功能較多以及可靠性較高等特點，可以既可以合理地的配置多項技術，例如機械技術、計算機技術以及微電子技術等等，，而且還能夠根據(jù)系統(tǒng)的基本功能以及優(yōu)化組織目標進行操作，最終實現(xiàn)比較理想的目標。

　　2 機電一體化的發(fā)展情況

　　到目前為止，機電一體化已經(jīng)歷經(jīng)了三個發(fā)展階段：第一階段為上世紀60年代之前。在此階段，電機技術的發(fā)展并不成熟，只是處于初級發(fā)展階段，電子技術與機械技術也沒有得到深入地結合。然而此時，人們已開始應用電子技術的初步成果來逐漸實現(xiàn)對機械產品的優(yōu)化，這為機電一體化的發(fā)展奠定了一定的基礎。

　　第二階段為上世紀70到80年期間。在此階段，機電一體化獲得了迅猛發(fā)展，這主要是因為計算機等技術、微型計算機以及大規(guī)模集成電路的發(fā)展為機電一體化的發(fā)展奠定了堅實的技術基礎與物質基礎。

　　這三階段為上世紀90年代末。在此階段，機電一體化技術逐漸向智能化發(fā)展，而且其也進一步地創(chuàng)建了比較完整的基礎，并漸漸形成了一個比較系統(tǒng)化以及完整化的科學體系。

　　從現(xiàn)狀來看，因煤礦的生產條件與生產環(huán)境具有多樣性與復雜性，必定給機電設備的管理帶來新要求。在這種環(huán)境下，探究診斷機電設備的故障及其維修技術具有實際意義。

　　診斷機電設備的故障

　　在煤礦生產中所用到的機電設備比較多，必須要掌握其診斷方法，這也是煤礦生產中重要的組成部門。

　　尤其是現(xiàn)代化技術大量應用的今天，機電設備更是衡量各個煤礦企業(yè)產量重要標志。分析機電設備故障以及維護管理上更是生產經(jīng)營管理之基礎。依據(jù)設備故障的構造、工作狀況差異及運行狀態(tài)，最終其表現(xiàn)形式必然不同。對于機電設備的故障診斷之后總體有如下幾個方面：機電設備的性能參數(shù)忽然降低;振動出現(xiàn)異常;聲響異常;劇烈增加了磨損殘留物;排氣的成分發(fā)生變化，過熱現(xiàn)象等。其故障多樣變化就表明機電設備故障的產生原因比較多，并不是單一。對于煤礦機電設備的發(fā)生故障率大多是隨著時間變化而發(fā)生變化。設備出現(xiàn)故障大體劃分成三個階段：

　　其一，早期故障。如果設備位于早期故障期，開始具有較高故障率，但是隨著時間逐漸變化而快速降低故障幾率，這個故障期間也叫機電設備的磨合期，這個故障時間的長短大多是隨著產品及系統(tǒng)設計和制造的質量相關。在該時段出現(xiàn)故障幾乎都是因設計與制造上存在缺陷造成，或者是所用環(huán)境不但所致。

　　其二，偶發(fā)故障期。一旦機電設備處于了偶發(fā)故障期，那么故障率基本上就在穩(wěn)定狀態(tài)，靠近定值。在該期間出現(xiàn)故障就是隨機的，而且這個時段中故障率比較低，大多屬于穩(wěn)定狀態(tài)。

　　一、基本內容納入分配方案的對象有：維修鉗工、維修電工、電焊工、鉚工、鍛工等;納入全額工資浮動的范圍有：崗位工資、技能工資、糧食津貼、洗理津貼、物價津貼、書刊費、工種津貼、獎金、工齡工資等。

　　實行壘額浮動的各工種，在體現(xiàn) 按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平“原則的前提下，考慮到機電維修是一個工種復雜、技術含量高、崗位級差太。同時又不便于與主體生產工段直接掛鉤考核的系統(tǒng)，因而采用以下四個方面計分考核。

　　1.技術等級分：按每個工人現(xiàn)有技術等級的4o艋乘以當月實際出勤天數(shù)記入綜臺分。

　　2.應知分：將每個人應知考試成績的1o艋乘以當月實際出勤天數(shù)記入綜合分。應知考試每年組織1～2次，既不搞一次考試成績決定終生。又要考慮到相對穩(wěn)定。

　　3.應會分：將每個工人應會考試成績的10 乘以當月實際出勤天數(shù)記入綜合分。應舍考試與應知考試一樣，每年組織1～2次。

　　4.崗位分：按每出勤1日15分為基本分。此項為全額浮動工資的核心，視某工人當日的實際出勤、遵章守紀、工作任務完成情況、點巡檢工作落實與否等情況決定。

　　倒如某工人技術等級為8級，應知考試為9o分，應會考試為80分。當et完成了本職工作，無違章違紀、遇到早退現(xiàn)象，即得基本分i5分 其當日綜合分為：8×4o -i-9o×10+ 80 × 1o -i-1 5 —35.2。把全月實際出勤工作日的綜舍計分相加就是全月積分，以此作為全額浮動活工資的計算依據(jù)。

　　二、主要特點

　　1.突出一個”效字“。此方案把成本效益放在一個突出的地位，職工的收入與經(jīng)濟效益真正結合在一起。

　　鄂鋼鑄鋼分廠自1996年5月1日起在機電維修系統(tǒng)中推行了工資全額浮動分配辦法。現(xiàn)簡介如下。

　　一、基本內容納入分配方案的對象有：維修鉗工、維修電工、電焊工、鉚工、鍛工等;納入全額工資浮動的范圍有：崗位工資、技能工資、糧食津貼、洗理津貼、物價津貼、書刊費、工種津貼、獎金、工齡工資等。

　　實行壘額浮動的各工種，在體現(xiàn) 按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平“原則的前提下，考慮到機電維修是一個工種復雜、技術含量高、崗位級差太。同時又不便于與主體生產工段直接掛鉤考核的系統(tǒng)，因而采用以下四個方面計分考核。

　　1.技術等級分：按每個工人現(xiàn)有技術等級的4o艋乘以當月實際出勤天數(shù)記入綜臺分。

　　2.應知分：將每個人應知考試成績的1o艋乘以當月實際出勤天數(shù)記入綜合分。應知考試每年組織1～2次，既不搞一次考試成績決定終生。又要考慮到相對穩(wěn)定。

　　3.應會分：將每個工人應會考試成績的10 乘以當月實際出勤天數(shù)記入綜合分。應舍考試與應知考試一樣，每年組織1～2次。

　　4.崗位分：按每出勤1日15分為基本分。此項為全額浮動工資的核心，視某工人當日的實際出勤、遵章守紀、工作任務完成情況、點巡檢工作落實與否等情況決定。

　　倒如某工人技術等級為8級，應知考試為9o分，應會考試為80分。當et完成了本職工作，無違章違紀、遇到早退現(xiàn)象，即得基本分i5分 其當日綜合分為：8×4o -i-9o×10+ 80 × 1o -i-1 5 —35.2。把全月實際出勤工作日的綜舍計分相加就是全月積分，以此作為全額浮動活工資的計算依據(jù)。