監督員會議上的領導講話 篇1

　　敬的各位領導：

　　大家好。

　　近年來市委組織部緊緊圍繞科學發展主題，選干部、配班子、聚人才、建隊伍、強基層、夯基礎，組織工作不斷創新和提升;圍繞創新型城市建設目標，始終堅持“人才是經濟社會發展關鍵資源”理念，堅定不移實施人才強市戰略，不斷建立健全人才培養、引進和使用的制度環境，為常州經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

　　組織部實行的特邀監督員制度，是組織監督和群眾監督有機結合起來的一項重要措施，也是組織部門加強與社會各界和人民群眾之間的聯系、溝通的一種重要方法。組織部高度重視聘任特約監督員制度，在加快創新驅動的今天，在這里再次召開座談會，充分體現了組織工作創新驅動的精神。

　　作為一名組織部特約監督員，我深感榮耀無比與責任重大。從擔任至今已有五年，見證了特約監督員制度一點一滴的完善，努力踐行做好組織部門的宣傳員、聯絡員、信息員、研究員，為組工建設積極發揮作用。

　　同時，我還肩負著……的重托與期望，把擺正“兩個位置”貫穿于做好特邀監督員工作的全過程。一個位置是“公正”。作為市委組織部的特邀監督員，是有組織的監督，是民主監督的一部分，在開展監督工作時力求做到公正、合法、實事求是。一個位置是“配合”。特邀監督員是在xx市委組織部的領導下開展工作。我堅決服從市委組織部的領導和工作安排，積極配合市委組織部開展監督工作，經常把監督工作情況與市委組織部進行良好溝通。

全區質量技術監督工作會議講話稿 篇1

　　同志們：

　　今年的全區質量技術監督工作會議，是在我國全面進入新常態，全區質監系統改革發展進入關鍵時期，新的形勢下召開的一次非常重要的會議。會議的任務是總結近五年工作，分析新形勢，研究部署當前和今后一個時期的主要任務和重點工作，動員全系統進一步解放思想、改革創新、凝心聚力、攻堅克難，矢志不移為建設“質量內蒙古”而努力工作。

　　自治區政府對開好這次會議高度重視，常軍政副主席和張津副秘書長百忙之中親臨會議指導工作，一會兒常主席還要作重要講話，希望大家認真學習，抓好貫徹落實。受鐵網書記和黨組委托，下面，我代表區局黨組報告工作。

　　一、近五年主要工作總結

　　過去的五年是內蒙古質監事業發展史上最不平凡的階段。五年來，我們認真貫徹落實自治區黨委、政府和國家質檢總局的決策部署，以改革創新的精神抓質量、保安全、促發展、強質監，各項工作取得了明顯成效。

　　一是綜合實力顯著提升。質監工作領域得到不斷拓展，服務經濟社會的有效性不斷增強，體現工作“量”和“質”的業務收入大幅度增長，全系統業務收入達到36億元,是前20xx年的2.3倍。基礎設施、技術裝備得到全面快速改善，全系統固定資產累計投入35億元，是前20xx年的近9倍。大力推進國家質檢中心、自治區質檢中心和大型檢驗基地建設，國家天然氣煤化工產品質檢中心、國家城市能源計量中心掛牌運行。我區質監系統底子薄、基礎差、裝備落后的局面得到基本改觀。

衛生監督協管會議講話 篇1

　　古基鄉衛生協管工作在古基鄉黨委政府的直接領導和縣衛生監督所的業務指導下，認真貫徹落實上級有關文件精神，緊緊圍繞以保證人民群眾食品安全為工作出發點，根據上級文件精神認真實施產品質量和食品放心工程，加大產品質量和食品安全專項整治力度，結合我鎮實際，制定了20xx年工作計劃和實施方案，各項食品安全工作取得了顯著進展，切實保障人民群眾身體健康和生命安全，現將我鄉20xx年衛生監督協管上工作半年開展情況總結如下：

　　第一季度

　　一、成立了以衛生院院長為組長、副院長為副組長、衛生院公共衛生科成員為成員的食品安全工作領導小組，全面落實了責任制。對食品安全協管員、食品藥品安全信息員進行了職責分工，負責食品藥品安全協管巡查及相關信息報告工作。

　　二、每月按時報送群體宴席資料到上級主管部門，對村級衛生監信息員進行了群體宴席知識宣傳，第一季度共上報群體宴席9戶。

　　三、加強對衛生協管工作的領導，將衛生協管工作列入日常工作，定期對轄區內環境衛生以及食品衛生進行巡查。對轄區內餐飲單位管理12次，飲用水管理12次，學校食堂管理11次，公共場所管理0次，村級醫療機構管理16次。

　　四、開展專項檢查工作：1.春季學校食堂專項檢查。

　　第二季度

　　一、20xx年5月25日召開衛生監督工作會議，貫徹20xx年5月19日縣衛生監督工作會議精神，20xx年6月25日對各村醫療機構負責人進行培訓。

　　二、堅持開展衛生監督協管日常巡查工作，對轄區內餐飲單位管理15家次，飲用水管理12家次，學校食堂管理11次，公共場所管理7家次，村級醫療機構管理16家次。

衛生監督工作會議講話稿 篇1

　　同志們：

　　今天這個會議，也是我們新一屆班子上任以來，召開的又一個重要的會議。剛才，※※同志對20xx年全縣衛生監督工作進行了全面、客觀的總結，同時，對今年全縣衛生監督工作進行了部署。我表示完全贊同。下面，我想講三點意見：

　　一、要牢固樹立科學發展觀，認識衛生監督工作對于構建和諧社會的地位和作用

　　第一，衛生監督事業是建設和諧社會的組成部分。指出“醫療衛生事業是造福人民的事業，關系廣大人民群眾的切身利益，關系千家萬戶的幸福安康，也關系經濟社會的協調發展，關系國家和民族的未來。”可見，構建和諧社會離不開衛生事業，衛生事業是構建和社會主義諧社會的重要保障。衛生監督工作是衛生工作的重要組成部分，是衛生事業改革與發展的重要支撐，對于維護正常公共衛生和醫療服務秩序，推動衛生事業全面、協調發展，保障人民群眾公平享有公共衛生和基本醫療服務，共享改革與發展成果，構建社會主義和諧社會具有不可替代的重要地位和重要作用。

　　第二、衛生監督事業是構建和諧社會的重要內容。衛生事業是社會事業的重要組成部分，而衛生監督事業又是保障衛生事業得以全面、健康、協調發展的支撐事業。堅持協調發展，加強社會事業建設，加強醫療衛生服務，提高人民健康水平。發展衛生事業，一是要建立健全醫療服務體系，為人民群眾提供基本醫療服務。二是要建立健全醫學教育和科研體系，為衛生事業發展提供支撐。三是建立健全公共衛生服務體系，包括疾病預防控制體系和衛生監督體系，為人民群眾提供公共衛生服務。因此，可以說衛生監督事業既是衛生事業的重要組成部分，也是構建和諧社會應有的重要內容。

在監督員會議上的講話 篇1

　　同志們：

　　今天我們組織部召開這樣的會議，主要是根據上級組織部門的要求，經過市委主要領導的批準，來聘請大家作為我們首批的干部監督員。我們說，實行干部監督員制度，是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加強干部監督工作的一項有力舉措，也是建設高素質干部隊伍和加強組織部機關作風建設的現實需要。剛才，大家根據各自掌握的情況，進行了很好的交流發言，對干部監督工作和我部機關作風建設提出了寶貴的意見和建議，會后，我們將進行認真地匯總和梳理，并切實地加以整改。借此機會，我就進一步健全干部監督員制度，促進干部監督工作和組織部機關作風建設，如何做好干部監督員工作，談幾點想法。

　　一、做好干部監督員工作，必須進一步提高對實行干部監督員制度重要性和必要性的認識。今年初，中共中央組織部下發文件，要求各地要聘請一定數量的干部監督員，多渠道了解領導干部政治思想、道德、品德、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面的情況，了解社會各方面對組織部門在干部選拔任用工作中的反映。逐步建立一個覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監督信息網絡。我們說實行干部監督員制度的重要性和必要性至少體現在以下三個方面：首先，實行干部監督員制度，是貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的必然要求。20xx年7月頒布的《干部任用條例》是我們黨關于黨政領導選拔任用工作必須遵循的基本規章，是我們在干部工作中必須嚴格執行的基本法規。《干部任用條例》在進一步擴大人民群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權方面作出了許多新規定，增強了干部選拔任用工作的公開性和透明度。尤其是在總結我們黨的干部監督工作經驗的基礎上，進一步完善了監督制度，強化了監督措施，嚴肅了工作紀律，為我們進一步加強對干部選拔任用工作的監督提供了有力武器。組織部門要貫徹執行好《干部任用條例》，一方面，要切實加強自身建設，充分發揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，堅決抵制來自各方面不正之風的干擾;另一方面，還要虛心聽取各方面的意見，自覺接受黨組織和群眾的監督。近年來，我們在落實群眾“四權”，擴大干部工作的民主化和公開化方面，采取了一些措施。如面向社會公開選拔領導干部，推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、考察預告、任前公示、任職試用期等制度，實行了領導干部經濟責任審計制度、干部監督工作聯席會議制度，等等，這些措施受到了群眾的普遍歡迎，也取得了一定的成效。實行干部監督員制度，對于進一步貫徹好黨的干部工作路線、方針、政策，執行好《干部任用條例》，強化干部監督，開辟了又一個重要的渠道。其次，實行干部監督員制度，是建設高素質干部隊伍的現實需要。面對日趨激烈的國際國內競爭，我們丹陽要實現“兩個率先”的奮斗目標，盡快縮短同蘇南發達地區的差距，在未來的綜合實力競爭中贏得更有利的地位，關鍵在于建設一支能夠擔當重任的高素質的干部隊伍，特別是領導干部隊伍。但是，近些年來，受黨內一些消極腐敗現象的影響，我市黨員干部違法違紀現象時有發生。僅20xx年，我市受黨紀政紀處分的黨員干部共有124人，其中一般干部38人，鎮局級領導干部6人。出現這些問題，原因是多方面的，有干部自身的原因，也有對干部教育不夠、要求不嚴、監督不力的原因。如何動員社會各方面的力量，來進一步強化監督，不斷增強領導干部的思想政治素質和拒腐防變能力，做到廉政、勤政和優政，建設一支想干事，會干事，干成事，不出事的干部隊伍，為實現“兩個率先”提供堅強的組織保證，是干部工作迫切需要解決的一個重要課題。第三，實行干部監督員制度，是樹立組織部門和組工干部公道正派新形象的重要保證。大家都知道組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著管干部、管黨員、管人才的重要職責。用群眾的話說，組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”。應該說，我市組織系統在堅持公道正派方面總體上是好的，絕大多數組工干部做得是好的。但也必須看到，在極個別人身上還存在一些不符合公道正派要求的現象。如：有的同志口大氣粗，盛氣凌人;有的服務意識不夠強，辦事拖拉、效率不高;有的組織紀律觀念不強，在考察、推薦干部中夾雜個人感情，等等。最近，根據中組部的統一部署，我市組織系統開展了“恪守公道正派，建設表率部門”為主要內容的開門評部集中學習教育活動，這是加強組織部門自身建設、樹立組工干部公道正派形象的重要舉措。這次學教活動既是一次很好的自我學習、自我教育過程，也是一次敞開大門接受社會各方面評議和監督的過程，我們將以此為契機，認真落實從嚴治黨和從嚴治部的要求，帶頭查找問題，帶頭完善制度，帶頭嚴格抓好內部管理。同時切實加強黨內、黨外和部內、部外的監督，我們聘請大家作為干部監督員，真心實意地請同志們對組織部門在貫徹執行《干部任用條例》和自身作風建設等方面進行全方位的監督，以便于我們進一步認真履行好市委賦予的職責，做好干部工作，進一步加強部風建設，真正把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門。

衛生監督工作會議講話 篇1

　　一、進一步深化衛生監督體制改革，加快衛生監督機構規范化建設

　　衛生監督體系是社會主義醫療衛生體系的重要組成部分，是我國建設法制政府和依法行政的必然要求。20xx年元月，我市根據上級衛生監督體制改革要求，成立了市衛生局衛生監督所，牡丹區、東明、單縣也于當年完成改革任務。至20xx年底，除個別縣以外，我市多數縣都成立了獨立的衛生局衛生監督所，并正式運行。全市初步形成了上下一體運轉有效的衛生監督體系，對于市縣區衛生行政部門轉變職能、整合資源，依法行政、加強監管，在維護公共衛生安全和醫療服務秩序、保障群眾健康權益、促進社會和諧等方面發揮了重要作用。但就我市而言，衛生監督體制改革中存在的矛盾和問題仍比較突出。一是改革不到位。個別縣至今仍未完成衛生監督體制改革，有的縣雖已掛牌，實為一個機構兩個牌子。二是職能不到位。衛生監督機構掛牌后，法定職責缺位、越位、不到位的現象還普遍存在，有法不依、執法不嚴、違法不究的問題時有發生。三是工作不到位。衛生監督機構經費投入不足，辦公場所簡陋，裝備條件落后，人員素質不高，還不能完全適應綜合監督執法工作的要求。

　　對于上述問題我們必須高度重視進一步深化衛生監督體制改革，完善衛生監督體系建設，認真貫徹執行衛生行政許可、行政處罰、監督稽查、行政強制等法律法規和執法責任制，嚴防失職、瀆職、越權和濫用職權行為的發生，要充實加強一線行政執法和公共衛生綜合監管，把監管重心轉到群眾最關心、最直接、最現實的問題上;要爭取政策，建立完善衛生監督機構政府投入機制，重點解決辦公用房、交通工具、執法取證、現場監測工具等裝備配置，保證辦公、辦案和監督、抽檢工作經費，加強衛生監督機構內涵建設，確保基層衛生監督機構依法履行職責。一是強化依法行政。鞏固和發展先進性教育活動成果，改進工作作風，規范辦事程序，提高為相對人服務的質量。認真貫徹實施《全國衛生監督工作規范》，依法履行衛生監督職責，嚴格按法定程序辦事。行政處罰案件做到事實清楚、證據確鑿、適用法律法規正確、程序合法。頂住說情風，不辦人情案。案件資料做到一案一卷、規范建檔、完整齊全。廣大衛生監督員要依法履行職責、行使職權，和遵守紀律。各級衛生行政部門對此要加強監督檢查。上級衛生監督機構對下級衛生監督機構每年至少稽查一次。二是規范許可行為。認真貫徹落實《行政許可法》、《衛生行政許可管理辦法》和新頒布實施的《食品衛生許可證管理辦法》，進一步完善衛生許可申辦程序，建立健全衛生許可規章制度。完善一站式服務功能，實行一次性告知制、首問負責制、服務承諾制、衛生許可審批限時辦結等制度。推廣內部許可審辦與現場審核分離工作模式。嚴格執行衛生許可證發放標準條件，對達不到衛生標準和規范要求的單位，不予辦理或換發衛生許可證，堅決不辦“人情證”。三是理順層級關系。認真貫徹衛生部《關于衛生監督體系建設的若干規定》，明確各級衛生監督職責，理順全市衛生監督體制，制定相關工作程序和規范，暢通執法信息溝通渠道，建立完善上下級案件移交和縣級衛生監督機構協同辦案、聯合辦案機制。四是建立考評機制。按照《衛生行政執法責任制若干規定》和《山東省行政執法錯案責任追究辦法》要求，全面推進依法行政，建立執法責任制、責任追究制和行政效能監察制，做到目標明確、責任到人、措施具體、考核到位。市衛生局衛生監督所要加強對縣區衛生監督機構的工作考核，促進衛生監督機構規范化建設。