家具廠規章制度 篇1

　　（一）廠紀廠規

　　為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

　　1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、

　　2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、

　　3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、

　　4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、

　　5、上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、

　　6、嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班、

　　7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、

　　（二）工作時間和加班工作政策

　　工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、

　　1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、

　　2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、

　　3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、

　　4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、

家具廠的規章制度 篇1

　　一、雇傭：

　　1.雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續。

　　2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續。

　　3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。

　　二、離職：

　　（1）當然解職

　　（2）辭職

　　（3）自動離職

　　（4）解雇

　　1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

　　2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。

　　3.未按公司辭職規定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發放薪金。

　　4.違反公司各項規則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

　　6.凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠。

　　7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

　　三、出入：

　　上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛室登記才許離去。

　　2.員工攜帶物品（行李）要經值班門衛檢查后憑放行條才準出廠。

　　3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。

　　4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。

　　5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

　　6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

家具廠規章制度 篇1

　　全廠員工應以“安全第一，質量是企業的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業形象，為打造緣木品牌而努力。

　　一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動

　　二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資

　　三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

　　四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資

　　五、愛護公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

　　六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責

　　七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

　　八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底

　　九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發現類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

　　十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資

家具廠的規章制度 篇1

　　目錄

　　一、廠紀廠規

　　二、公司工作時間和加班工作政策

　　三、公司工資和福利制度

　　四、公司童工和人事招聘制度

　　五、反對強迫勞動和使用囚工政策

　　六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　七、反對歧視政策

　　八、環境健康安全政策

　　九、車間內和進出倉庫的安全政策

　　十、處理緊急醫療事故程序

　　（一）廠紀廠規

　　為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

　　1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、

　　2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、

　　3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、

　　4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、

　　5、上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、

　　6、嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班、

　　7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、

　　（二）工作時間和加班工作政策

　　工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、

　　1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、

　　2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、

　　3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、

家具廠管理規章制度 篇1

　　1. 目的：

　　為進一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。

　　2. 適應范圍：

　　公司全體員工。

　　3. 職責：

　　3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及離職管理;

　　3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關手續。

　　4. 員工招聘：

　　4.1. 確定招聘需求

　　4.1.1.用人需求部門根據本部門發展的需要，結合部門人員編制提出年度(或臨時)用人計劃，填寫用人需求表送人力資源管理中心。

　　4.1.2.人力資源管理中心根據企業戰略發展規劃，結合各部門的用人需求，編制企業年度人才需求計劃，報總裁審批后實施。

　　4.1.3. 對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實施。

　　4.2. 發布招聘信息和篩選簡歷

　　4.2.1.人力資源管理中心根據經總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發布招聘信息。

　　4.2.2.招聘信息發布后，人力資源管理中心依據報名條件規定收集報名資料，并進行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

　　4.3. 組織面試

　　4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并電話通知面試人員。

　　4.3.2.人力資源管理中心初步審查：

　　a) 審查證件是否真實、齊備，主要包括內容：應聘者應持身份證、健康證、職業培訓證、學歷證書和其他有關證明材料。

家具廠管理制度 篇1

　　第一章 安全綜合管理制度

　　第一條 總則

　　1、 為了加強本公司安全防范工作,保護企業財產和員工生命安全,保障各項工作順利進行,特制定本制度。

　　2、 本公司以“生產必須安全,安全為了生產”為方針,全方位實施安全管理。

　　第二條 防火的知識

　　1、加強各種可燃物質的管理,對易燃物質要妥善保存,不得靠近火源。

　　2、采取防火技術措施,如設置防火墻等。

　　3、配備消防設施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,要經常檢查、定期更換,使之處于良好狀態。

　　4、開展群眾性消防活動。

　　第三條 預防觸電的知識

　　防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。

　　1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定,保證設備的.保護性接地或保護性接零良好。

　　2、電氣設備要定期檢修,并作好檢修記錄,及時更換老化或裸露的電線,及時拆除臨時和廢棄線路等,接線頭要包扎絕緣。

　　3、建全電器設備安全操作規章和責任制度,嚴禁違章作業,嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。

　　4、對電器設備進行修理作業,要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

　　5、組織職工訓練,掌握對觸電者的急救措施和技術。

　　第四條 事故處理: 事故處理是包括事故發生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。

　　第五條 事故發生后的緊急處理

　　事故往往具有突然性,因此在事故發生后要保持頭腦清醒,切勿驚慌失措,處理失當。一般按如下順序處理: