在面試結(jié)束時，通常都需要面試官寫面試評語。以下是小編搜集整理的面試評語的要點(diǎn)及注意事項(xiàng)，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　面試評語雖然比較簡單，但它體現(xiàn)了一個公司人員的錄用規(guī)范程度和正規(guī)程度，也體現(xiàn)了公司的HR人員專業(yè)程度以及文字的處理能力

　　在面試結(jié)束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官或HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點(diǎn)反映求職者個性差異的素質(zhì)評價(jià)描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。

　　寫好面試評語，一方面體現(xiàn)對求職人員的重視度、職業(yè)操守;另一方面可作為企業(yè)錄用評價(jià)決策參考、人才儲備參考等等。本文介紹幾點(diǎn)小建議供參考：

　　1、概括性強(qiáng)：用語簡潔精煉、真實(shí)客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個人的評語都差不多，起不到真實(shí)評價(jià)作用。比如“形象氣質(zhì)佳”、“落落大方”、“性格木訥”等等。

　　2、實(shí)用性強(qiáng)：杜絕寬泛或廣義的評價(jià)，要突出每名人員的優(yōu)缺點(diǎn)，比如忠誠度高、工作經(jīng)歷穩(wěn)定、求職意愿強(qiáng)烈等等。

　　3、有針對性：要對應(yīng)聘崗位有一定的參考性，比如應(yīng)聘普工的，可以填寫“來自西部農(nóng)村、吃苦耐勞型”;比如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的，可以填寫“談吐清晰、有主見”等。

　　4、影響錄用的客觀條件：能根據(jù)面試情況體現(xiàn)可能會影響錄用的真實(shí)信息，比如“已婚已育”、“住址離公司較近”、“需公司提供住宿”、“跳槽頻繁、工作經(jīng)歷不穩(wěn)定”等等。

　　寫好面試評語，一方面體現(xiàn)對求職人員的重視度、職業(yè)操守，另一方面可作為企業(yè)錄用評價(jià)決策參考、人才儲備參考。以下是小編搜集整理的面試評語，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　一、寫好面試評語需要注意：

　　1.面試評語要圍繞應(yīng)聘崗位基本要求進(jìn)行;

　　2.面試評語語言盡量精煉、表達(dá)意思準(zhǔn)確客觀，不能因?yàn)閼?yīng)聘人員看不到就敷衍了事;

　　3.面試評語是對應(yīng)聘者在面試期間的綜合表現(xiàn)，進(jìn)行一個全方位評價(jià)，優(yōu)缺點(diǎn)都需要進(jìn)行客觀點(diǎn)評;

　　4.清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。

　　二、公司人力資源部最近面試培訓(xùn)主管綜合評語：

　　1.儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求;

　　2.言談舉止： 語言表達(dá)清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;

　　3.崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)(工商管理本科)，本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一定管理經(jīng)驗(yàn);

　　4.穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽次數(shù)低于3次，較為穩(wěn)定;求職意愿堅(jiān)定，愿意接受和認(rèn)同公司的管理制度和企業(yè)價(jià)值觀;

　　5.專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分;

　　6.綜合評價(jià)：

　　該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達(dá)能力強(qiáng)，性格比較外向，主動溝通能力良好。有三年專業(yè)工作背景，專業(yè)技能測試情況良好。作為已婚已育女性，心理較成熟，有一定的抗壓能力。崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年，崗位匹配程度較好。沒有大公司工作背景，但在小公司各個板塊均有接觸，通過培訓(xùn)能達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。該人員屬公司內(nèi)部員工推薦，薪資要求在該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。可以試用，建議試用期三個月，請人力資源部做好相關(guān)安排。