規(guī)章制度范本 篇1

　　1、助理、發(fā)型師：對所有操作器具的清潔，所有產(chǎn)品柜、沖水床、美發(fā)椅、工具車、煙缸、臺面發(fā)品清潔清理。將地板、樓梯、鏡子等擦洗干洗，將書籍歸位。發(fā)型師每日完成營業(yè)后，還需要清理各自的工具箱。

　　2、前臺：每天營業(yè)結束后，清理前臺工作區(qū)域。

　　3、清潔工：在營業(yè)時間內(nèi)，每小時打掃一次廁所、保持廁所內(nèi)各區(qū)域通風無異味、垃圾箱清潔、卷紙檢查、現(xiàn)場各區(qū)域的及時清潔、清點毛巾。

　　4、產(chǎn)品配料員：保持倉庫內(nèi)物品擺放整齊、清點方便、及時處置空包裝盒。

　　5、每周一全體員工進行一次大掃除。范圍除每天衛(wèi)生范圍以外，還包括大玻璃、墻面、以及平時不易清潔之處。

　　6、每次清潔后，需經(jīng)主管檢查達標后方可結束。

　　7、如果遇清潔工休息日，則按助理工號順序，每次一人值日生全天進行清潔工作。如果現(xiàn)場太忙，沒有空閑助理為顧客服務時，負責值日的助理也可上牌操作。

　　8、助理在洗發(fā)時，如果濺出水漬，必須馬上用清潔專用毛巾處理干凈。

　　9、營業(yè)現(xiàn)場如果有異味，值日助理或清潔工應馬上噴灑空氣清香劑，保持空氣清閑，維護公司形象。

規(guī)章制度范本 篇2

　　一、作息時間制度

　　1、教師要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒一日活動，幼兒的集體活動時間（上課）小班10—15分鐘；中班15—20分鐘；大班學前班20—25分鐘。

　　2、幼兒的戶外體育活動時間每天不少于1個小時。

　　3、保證幼兒充足的睡眠時間，幼兒每天午睡2——2.5小時。

　　4、每日安排一課間操。

規(guī)章制度范本 篇1

　　一、作息時間制度

　　1、教師要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒一日活動，幼兒的集體活動時間（上課）小班10—15分鐘；中班15—20分鐘；大班學前班20—25分鐘。

　　2、幼兒的戶外體育活動時間每天不少于1個小時。

　　3、保證幼兒充足的睡眠時間，幼兒每天午睡2——2.5小時。

　　4、每日安排一課間操。

　　5、教師每天必須按作息時間準時上下課，準時游戲活動。

　　二、衛(wèi)生制度

　　1、公共衛(wèi)生每日清掃兩次，垃圾婁存放不能過半天，果皮等易發(fā)霉垃圾必須當天倒掉。

　　2、室內(nèi)衛(wèi)生、地板、桌子每餐要拖要擦，窗臺每天擦洗窗戶玻璃每周一次，保持清潔，隨臟隨擦。

　　3、廁所經(jīng)常沖洗，保持干凈，無異味，無浮塵。

　　4、保持室內(nèi)衛(wèi)生，消滅蚊蟲老鼠。

　　5、幼兒寢室須保持整潔，用品擺成一條直線，被子、鞋子、衣服、枕頭、幼兒衣柜也要保持整齊，物品分類。

　　6、幼兒每人一杯一巾，各班物品須擺放整齊，各類布置要整潔，無脫落現(xiàn)象。

　　三、消毒制度

　　1、餐巾。碗。勺1次/餐，洗干凈后放消毒柜消毒30分鐘。（阿姨負責）

　　2、桌椅1次/日；放學后用1：250的84消毒液擦洗。

　　3、毛巾2次/日；早上用熱水燙一次，放學后用1：250的84消毒液浸泡10分鐘。

　　4、水杯1次/日；放學后，放消毒柜消毒30分鐘或用100度熱水煮10分鐘。（阿姨負責）

　　5、廁所1次/日；放學后用1：250的84消毒液沖刷10分鐘。

　　6、空氣。每日紫外線照射30分鐘。

　　7、玩具1次/周；1：250的84消毒液浸泡10分鐘。

規(guī)章制度范本 篇1

　　1、助理、發(fā)型師：對所有操作器具的清潔，所有產(chǎn)品柜、沖水床、美發(fā)椅、工具車、煙缸、臺面發(fā)品清潔清理。將地板、樓梯、鏡子等擦洗干洗，將書籍歸位。發(fā)型師每日完成營業(yè)后，還需要清理各自的工具箱。

　　2、前臺：每天營業(yè)結束后，清理前臺工作區(qū)域。

　　3、清潔工：在營業(yè)時間內(nèi)，每小時打掃一次廁所、保持廁所內(nèi)各區(qū)域通風無異味、垃圾箱清潔、卷紙檢查、現(xiàn)場各區(qū)域的及時清潔、清點毛巾。

　　4、產(chǎn)品配料員：保持倉庫內(nèi)物品擺放整齊、清點方便、及時處置空包裝盒。

　　5、每周一全體員工進行一次大掃除。范圍除每天衛(wèi)生范圍以外，還包括大玻璃、墻面、以及平時不易清潔之處。

　　6、每次清潔后，需經(jīng)主管檢查達標后方可結束。

　　7、如果遇清潔工休息日，則按助理工號順序，每次一人值日生全天進行清潔工作。如果現(xiàn)場太忙，沒有空閑助理為顧客服務時，負責值日的助理也可上牌操作。

　　8、助理在洗發(fā)時，如果濺出水漬，必須馬上用清潔專用毛巾處理干凈。

　　9、營業(yè)現(xiàn)場如果有異味，值日助理或清潔工應馬上噴灑空氣清香劑，保持空氣清閑，維護公司形象。

規(guī)章制度范本 篇2

　　為了更好地爭取家長緊密配合，形成合力，發(fā)揮學校，家庭的整體教育功能，特制定學校與家長聯(lián)系制度：

　　1、班主任每學年對任教學生普訪一次，語文、數(shù)學、英語教師每學年與任教班學生家長普遍交談一次以上。做到家長與學校統(tǒng)一要求，協(xié)同教育，尋求有效的教育方法與措施。

　　2、建立班級周報制度，班主任每周將不遵守紀律的學生的在校表現(xiàn)情況以書信的方式，周六放學前發(fā)給學生反饋給家長，希望家長在“家長意見欄”上寫上對學校、教師配合教育的要求或提議，下周一由學生帶回學校交班主任。

規(guī)章制度范本 篇1

　　一、儀容儀表

　　員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

　　（一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時刻保持清潔平整，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)保持清潔。

　　二、行為規(guī)范

　　（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；

　　（二）員工在崗期間，不準在辦公區(qū)域抽煙，喝酒；

　　（三）愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款；

　　（四）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

　　（五）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

　　（六）員工個人聯(lián)系信息變更時，應及時通知其他人員；

　　（七）中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

　　三.考勤規(guī)定：

　　（一）、每周工作時間為：星期一至星期五。

　　（二）、上下班時間規(guī)定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小時工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

規(guī)章制度范本 篇1

　　為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑，加強職工民主管理，搞好各生產(chǎn)車間的廠務公開工作，根據(jù)《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則。

　　一、車間廠務公開的項目

　　1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況，每年公開一次;

　　2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季度公布一次;

　　3、安全生產(chǎn)情況(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施，每季度公布一次;

　　4、車間管理費用開支情況，每季度公布一次;

　　5、貫徹落實公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟責任制)的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布;

　　6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數(shù)額明細情況，每月公布一次;

　　7、職工獎金福利分配、內(nèi)部津貼補貼的發(fā)放情況及時公布;

　　8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價格、數(shù)量、質量、廠家、責任人等，每季度公布一次;

　　9、職工年度考核的辦法和結果，評優(yōu)評先的程序、標準和結果，每年公布一次;

　　10、領導班子和領導干部廉潔自律情況，每年公布一次;

　　11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時公開。黨建工作總結辭職信

　　二、車間廠務公開的主要形式

　　1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;

　　2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內(nèi)容。

　　三、車間廠務公開的有關要求

規(guī)章制度范本 篇1

　　前言

　　公司管理，現(xiàn)制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度。各部門必須嚴格按照本制度執(zhí)行，當本規(guī)章制度與國家、地方有關法律法規(guī)相矛盾時，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應遵循本規(guī)章制度。

　　第一章 招聘與錄用

　　第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。

　　第二條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。

　　第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。

　　第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

　　1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;

　　2、技術職務任職資格證書原件及復印件;

　　3、身份證原件及復印件;

　　4、一寸半身免冠照片二張;

　　5、健康證原件及復印件;

　　6、其它必要的證件。

　　第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

　　1、年齡未滿16周歲者(絕對禁止，嚴格管控);

　　2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者;

　　3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者;

　　4、剝奪政治權利尚未恢復者;