規章制度的作用 篇1

　　（1）規章制度能夠防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于理解，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

　　（2）依法制定的規章制度能夠保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

　　（3）優秀的規章制度經過合理的設置權利義務職責，使職工能預測到自我的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；

　　（4）好的企業規章制度能夠保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

　　（5）良好的規則制度為企業節儉很多的人力物力為企業的正常運行供給保障。

規章制度的作用 篇2

　　1、規章制度首先是應用于標準化管理。即制度能夠規范員工的行為，規范企業管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規章制度，公司內部員工工作進取性能夠得到廣泛調動，因為不會出現有人干的工作少而拿到和平日經常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出于人力資源的研究，員工最注重的因素——發展和公平。公平就是靠制度來體現的。

　　2、有些企業的規章制度是應用于標桿管理。即制度中明確指出公司的發展目標，指出面向此標準所要做到的項目。

　　3、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。比如發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著十分完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業供給本公司的規章。這是考核標準之一。

規章制度的作用 篇1

　　企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和。依法制定規章制度是企業內部的”立法”，是企業規范運行和行使用人權的重要方式之一，企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利。聰明的企業都看到了這一點，但實踐中還有很多企業并未對此予以重視，認為反正有國家法律，法規，出了事按國家法律，法規處理就行，其不然賣國家法律，法規是大法，不能夠針對某個單位的具體情景，而企業的具體是千變萬化的。成功的企業多制度其效果是使企業運行平穩，流通，高效，并可基本上防患于未然。俗話說：”不成規矩，何以成方圓”，成功的企業及規章制度，50%更是直接因它而產生。

　　能夠說規章制度的主要功能是：

　　1、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力。

　　2、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率。

　　它的重要意義是：

　　制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。

　　制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要。

　　企業的規章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

規章制度的作用 篇2

　　企業規章制度能夠實現如下功能：

　　（1）保障企業合法有序地運作，最大限度的降低勞資糾紛；

　　（2）保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本。

　　（3）防止管理的任意性，為企業管理者與員工創造規范有序的工作環境；制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

　　“北京有兩萬多億的GDP，有四五千億的工業產值，這些在京津冀來講不算什么”，劉伯正分析，但是北京更重要的資源是它的科技創新資源，這對整個京津冀地區都是個聚寶盆。

　　京津冀協同發展不僅要進行經濟結構和空間結構的調整，還要進行制度結構的調整。

　　1月6日在河北保定舉行的第四屆中國工業發展論壇上， 北京市發改委黨組成員、北京市協同辦副主任劉伯正如是說。

　　劉伯正解釋，京津冀協同發展作為一個重大的國家戰略，不是簡單的打通幾條斷頭路，也不是簡單的搬遷幾個企業。這樣一個重要的國家戰略有著深遠的考慮，涉及到生產關系的調整、生產力的布局等一系列問題，也將深刻變革1億人口的生產方式、生活方式。

　　北京市經濟與信息化委員會主任張伯旭表示，落實好京津冀協同發展戰略，必須要堅持全面深化改革，用體制機制創新建立適宜的生態關系。比如企業的疏解轉移也要尊重企業的實際意愿，政府要做的就是提供服務與引導。政府應該在三力統籌上做工夫，一拉一推增長企業轉型動力。

　　京津冀協同涉及經濟、空間、制度三大結構調整

　　劉伯正指出，京津冀三地正朝著目標同向、優勢互補、互利共贏的方向邁進。這一過程涉及到三個層面深刻的調整。

　　首先是經濟結構的調整。劉伯正指出，京津冀三地都有自己的經濟結構，但是加在一起不協調。比如說北京科技創新中心走的是高端路線，高精尖產業結構，而河北的產能過剩和結構過重是目前存在的一個問題。

　　“北京中關村科技創新成果一年幾千億的技術合同交易額，在京津地區轉化不多，大部分是孔雀東南飛蛙跳式的轉型，所以區域協同性不是特別合理。”劉伯正說。

　　工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。哪些工會才具有法人資格?工會法人資格登記有什么作用?下面第一范文網小編為你解答。

　　哪些工會才具有法人資格?

　　民法通則規定，法人必須具備四個條件：

　　第一，依法成立;

　　第二，有必要的財產或經費;

　　第三，有自己的名稱，組織機構和場所;

　　第四，能夠獨立承擔民事責任。

　　工會屬于社會團體法人，由于各級工會的具體情況不一致，工會法對工會的法人資格問題分兩種情況作了規定。

　　一、中華全國總工會，地方總工會，產業工會，具有社會團體法人資格。

　　我國社會團體法人成立的方式有兩種：

　　1，依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有法人資格。

　　2，依法需要辦理法人登記的，經核準登記，取得法人資格。工會法規定中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格，意思是這些法人的成立，不需辦理法人登記手續。

　　二、基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得法人資格。目前，我國基層工會共有九十多萬個，包括國有企業工會，集體企業工會，中外合資，中外合作、外資企業工會，機關工會等。　　基層工會組織是否能夠取得法人資格，要依據民法通則規定的法人條件予以確定。

　　工會法人資格登記有什么作用?

　　提問：我們是位于北京市轄區內的一家民營企業，規模不是很大，只有百余名職工，近期正在考慮組建工會。聽說成立工會后還要進行工會法人資格登記，請問辦這個證是不是僅走個程序，有具體用處嗎?

　　【培訓目標】使全體員工充分認識公司規章制度的重要性

　　【主要內容】根據公司XX年管理制度年的要求,結合各部制定規章制度的需要,談談制定規章制度的重要性

　　企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和

　　依法制定規章制度是企業內部的“立法”,是企業規范運行的重要方式之一,但實際中還有很多員工并未對此予以重視,對規章制度有抵觸情緒,大家一時無法適應規范化的管理,這與大家在以前的工作習慣有密切的關系

　　俗話說:“不成規矩,何以成方圓”,成功的企業只有制定相關的適應公司發展的規章制度,用制度來規范公司的管理,規范、約束員工的行為,使公司全體員工在工作和生活中有章可循、有章可依

　　規章制度的制定不是針對某一個人、某一個別現象,而是企業發展的需要,其效果是使企業運行平穩、流通、高效,并可基本上防患于未然

　　現在,我們從以下幾個方面來學習企業規章制度的重要性：

　　一、企業制度的重要作用有：

　　1、企業制度是企業賴以生存的體制基礎

　　2、企業制度是企業及其構成機構的行為準則

　　3、企業制度是企業員工的行為準則

　　4、企業制度是對企業功能的規定、是企業的活力之源

　　5、企業制度是企業有序化運行的體制框架

　　6、企業制度是企業經營活動的體制保證

　　二、規章制度的主要功能是:

　　(1)規范管理：依法制定的規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化,將糾紛降低到最低限度,降低企業經營運作成本,增強企業的競爭實力;

　　存款保險制度的作用

　　1、保護存款人的利益，提高社會公眾對銀行體系的信心。如果建立了存款保險制度，當實行該制度的銀行資金周轉不靈或破產倒閉而不能支付存款人的存款時，按照保險合同條款，投保銀行可從存款保險機構那里獲取賠償或取得資金援助，或被接收，兼并，存款人的存款損失就會降低到盡可能小的程度，有效保護了存款人的利益。存款保險制度雖然是一種事后補救措施，但它的作用卻在事前也有體現，當公眾知道銀行已實行了該制度，即使銀行真的出現問題時，也會得到相應的賠償，這從心理上給了他們以安全感，從而可有效降低那種極富傳染性的恐慌感，進面減少了對銀行體系的擠兌。

　　2、可有效提高金融體系的穩定性，維持正常的金融秩序。由于存款保險機構負有對有問題銀行承擔保證支付的責任，它必然會對投保銀行的日常經營活動進行一定的監督，管理，從中發現隱患所在，及時提出建議和警告，以確保各銀行都會穩健經營，增加了一道金融安全網。同時由于這一制度對公眾心理所產生的積極作用，也可有效防止銀行擠兌風潮的發生和蔓延，從而促進了金融體系的穩定。

　　3、促進銀行業適度競爭，為公眾提供質優價廉的服務。大銀行由于其規模和實力往往在吸收存款方面處于優勢，而中小銀行則處于劣勢地位，這就容易形成大銀行壟斷經營的局面。而壟斷是不利于消費者利益的，社會公眾獲得的利益就會小于完全競爭狀態下的利益。存款保險制度是保護中小銀行，促進公平競爭的有效方法之一。它可使存款者形成一種共識，將存款無論存入大銀行還是小銀行，該制度對其保護程度都是相同的，因此提供服務的優劣，將成為客戶選擇存款銀行的主要因素。