管理條例 篇1
一、公司臨時員工管理辦法制定目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定公司臨時員工管理辦法。
二、公司雇傭臨時員工申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。
三、公司雇用臨時員工限制
(1)年未滿16歲者不得雇用。
(2)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
四、公司臨時員工雇用
(3)雇用期間不得超過三個月。
(1)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。
(2)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存備用。
五、公司臨時員工投保
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
六、公司臨時員工管理
(1)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。
(2)臨時人員的.考勤、出差比照編制內助理員辦理。
七、公司臨時員工雇用終止
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具離職申請 (通知)單 (其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。