工作說(shuō)明書(shū) 篇1

　　部門(mén)名稱：企業(yè)管理部

　　編制人數(shù)：8人

　　現(xiàn)有人數(shù)：1人

　　工作概要：

　　負(fù)責(zé)CH管理大綱的擬訂、修正、完善、落實(shí)、檢查;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單位基礎(chǔ)管理制度、流程、效率的評(píng)估、指導(dǎo)以及基層、中層管理人員的選拔、儲(chǔ)備和發(fā)展;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單位內(nèi)部管理的評(píng)估、診斷;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單位經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)的匯總、分析;建議、參與集團(tuán)及各下屬單位的管理變革。

　　一、工作內(nèi)容

　　1、CH管理大綱的歸口管理。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂、修正、完善春和管理大綱;

　　3、負(fù)責(zé)督促集團(tuán)下屬各單位落實(shí)管理大綱各要點(diǎn);

　　4、負(fù)責(zé)檢查集團(tuán)下屬各單位管理大綱執(zhí)行情況，并采集執(zhí)行反饋意見(jiàn);

　　5、負(fù)責(zé)組織、召集公司內(nèi)外資源對(duì)管理大綱及實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。

　　二、基礎(chǔ)管理的'指導(dǎo)

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位基礎(chǔ)管理制度的指導(dǎo)建議;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位內(nèi)部管理流程的指導(dǎo)建議;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位質(zhì)量成本管理體系的督導(dǎo)和檢查;

　　4、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展;

　　5、協(xié)助人力資源部及下屬各單位相關(guān)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)各崗位工作定額的編制;

　　6、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)選拔中層及以上管理干部;

　　7、協(xié)助財(cái)務(wù)部及人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位(子公司以上)目標(biāo)考核相關(guān)工作。

　　三、內(nèi)部管理的評(píng)估、診斷

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及下屬各單位內(nèi)部管理進(jìn)行評(píng)估、診斷，并提交診斷報(bào)告;

　　2、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動(dòng)集團(tuán)及下屬各單位相關(guān)責(zé)任部門(mén)對(duì)專項(xiàng)管理問(wèn)題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對(duì)性的解決建議方案;

工作說(shuō)明書(shū)范文 篇1

　　工作使命：

　　根據(jù)公司目標(biāo)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)為組織提供合格的員工，保證公司所需合格人員的供給，有利支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　內(nèi)部聯(lián)系：

　　人力資源部各崗位人員

　　目的或作用：

　　匯報(bào)工作、領(lǐng)會(huì)意圖、溝通信息

　　外部聯(lián)系：

　　人才市場(chǎng)、大中專院校、獵頭公司、招聘媒介、業(yè)內(nèi)企業(yè)目的或作用拓展公司招聘渠道、獲取市場(chǎng)人才信息

　　工作職責(zé)：

　　1.招聘實(shí)施編寫(xiě)招聘制度化文件，報(bào)人力資源經(jīng)理審核。編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核。制定招聘計(jì)劃，組織招聘實(shí)施。

　　2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘材料收集及應(yīng)聘人員首次選拔。

　　3.組織各單位進(jìn)行二次面試。

　　4.負(fù)責(zé)組織建立各崗位招聘題庫(kù)。

　　5.招聘宣傳計(jì)劃及招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。負(fù)責(zé)校園招聘宣傳演講。建立后備人才庫(kù)。

　　招聘渠道管理：

　　1.在保證質(zhì)量的前提下，開(kāi)發(fā)更多的大中專院校。

　　2.分析各大中專院校提供的員工整體素質(zhì)表現(xiàn)，建立合作伙伴分級(jí)庫(kù)。

　　3.建立與勞務(wù)公司的臨時(shí)性用工合作關(guān)系。

　　4.拓展中層干部及核心骨干崗位的招聘渠道。

　　5.保持與各招聘渠道的持續(xù)性溝通。

　　招聘結(jié)果評(píng)估：

　　核算招聘成本分析招聘周期

　　協(xié)助配合：

　　協(xié)助人力資源管理項(xiàng)目工作的開(kāi)展完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作

　　任職資：

　　1.學(xué)歷及專業(yè)本科年齡24歲以上社會(huì)工齡2年以上

　　2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作;

　　【招聘專員工作說(shuō)明書(shū)】

　　工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱：招聘專員職等：五職等崗位編號(hào)：直線上級(jí)：人力資源經(jīng)理

　　直線下級(jí)：無(wú)

　　工作使命：根據(jù)公司目標(biāo)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)為組織提供合格的員工，保證公司所需合格人員的供給，有利支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　內(nèi)部聯(lián)系：人力資源部各崗位人員

　　目的或作用：匯報(bào)工作、領(lǐng)會(huì)意圖、溝通信息

　　外部聯(lián)系：人才市場(chǎng)、大中專院校、獵頭公司、招聘媒介、業(yè)內(nèi)企業(yè)目的或作用拓展公司招聘渠道、獲取市場(chǎng)人才信息

　　工作職責(zé)：招聘實(shí)施編寫(xiě)招聘制度化文件，報(bào)人力資源經(jīng)理審核。編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核。制定招聘計(jì)劃，組織招聘實(shí)施。

　　負(fù)責(zé)應(yīng)聘材料收集及應(yīng)聘人員首次選拔。

　　組織各單位進(jìn)行二次面試。

　　負(fù)責(zé)組織建立各崗位招聘題庫(kù)。

　　招聘宣傳計(jì)劃及招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。負(fù)責(zé)校園招聘宣傳演講。建立后備人才庫(kù)。

　　招聘渠道管理：

　　在保證質(zhì)量的前提下，開(kāi)發(fā)更多的大中專院校。

　　分析各大中專院校提供的員工整體素質(zhì)表現(xiàn)，建立合作伙伴分級(jí)庫(kù)。

　　建立與勞務(wù)公司的臨時(shí)性用工合作關(guān)系。

　　拓展中層干部及核心骨干崗位的招聘渠道。

　　保持與各招聘渠道的持續(xù)性溝通。

　　招聘結(jié)果評(píng)估：核算招聘成本分析招聘周期

　　協(xié)助配合：協(xié)助人力資源管理項(xiàng)目工作的開(kāi)展完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作

　　任職資：學(xué)歷及專業(yè)本科年齡24歲以上社會(huì)工齡2年以上

　　工作經(jīng)歷：2年以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘實(shí)施、招聘渠道拓展經(jīng)驗(yàn)

　　一、崗位標(biāo)識(shí)信息

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理隸屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納可輪換崗位：無(wú)分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)策劃，確保公司資金的正常運(yùn)作。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　（一）負(fù)責(zé)制訂公司投資、融資計(jì)劃

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在充分溝通的基礎(chǔ)上，制訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃方案，并提交總經(jīng)理審批；

　　2.負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的投資和融資計(jì)劃方案，并提交總經(jīng)理審批；

　　3.負(fù)責(zé)制訂財(cái)務(wù)應(yīng)變計(jì)劃；

　　4.日常運(yùn)營(yíng)資金的融資計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　（二）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)控

　　1.負(fù)責(zé)計(jì)劃的解釋與溝通；

　　2.安排各項(xiàng)工作；

　　3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控，并定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)，對(duì)重大的變化應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　（三）運(yùn)營(yíng)資金的安排與費(fèi)用的審核

　　（四）監(jiān)控公司流動(dòng)資產(chǎn)的狀況

　　1.庫(kù)存狀況的監(jiān)督并協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行優(yōu)化分析；

　　2.監(jiān)督應(yīng)收賬款的狀況，并負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)情況采取措施；

　　3.審核固定資產(chǎn)的處理。

　　（五）負(fù)責(zé)公司印鑒和各種資質(zhì)證明的管理

　　（六）負(fù)責(zé)制定、完善與審核本部門(mén)的規(guī)章制度與工作流程

　　（七）負(fù)責(zé)實(shí)施與工商，稅務(wù)等政府部門(mén)的公共關(guān)系

　　（八）領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作，審批直接下級(jí)的工作計(jì)劃

　　（九）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

　　四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）財(cái)務(wù)計(jì)劃的制訂科學(xué)合理并能保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成；

　　第一部分崗位規(guī)格說(shuō)明

　　一、基本資料

　　崗位名稱：經(jīng)理秘書(shū)職位代碼所屬部門(mén)：行政部

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理分析日期：20xx年x月x日

　　二、崗位職責(zé)：

　　日常事務(wù)管理（辦公室管理、通信管理、日程管理）

　　接待事務(wù)（來(lái)訪接待、安排服務(wù)等）

　　會(huì)議事務(wù)（會(huì)議安排、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議服務(wù)、會(huì)議文件的處理等）

　　行政事務(wù)

　　信訪事務(wù)（員工的來(lái)信來(lái)訪或員工及顧客的投訴處理等）

　　調(diào)查研究事務(wù)（搜集信息，提供可行性的方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇）

　　文書(shū)檔案事務(wù)（文書(shū)撰寫(xiě)、制作、處理和檔案管理）

　　寫(xiě)作事務(wù)（各種文體的寫(xiě)作）

　　協(xié)調(diào)工作（政策、工作、地區(qū)、部門(mén)、人際關(guān)系等)

　　督察工作（督促、檢查領(lǐng)導(dǎo)交辦批辦工作的落實(shí)情況）

　　協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作；

　　三、其他職責(zé)

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

　　四、工作內(nèi)容及工作要求

　　1、合理安排總經(jīng)理的日常工作時(shí)間和程序；

　　2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公場(chǎng)所衛(wèi)生清潔。領(lǐng)導(dǎo)文具、茶水準(zhǔn)備、家具、物品有序擺放；

　　3、負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理文件的整理，及時(shí)編輯整理歸檔，為總經(jīng)理開(kāi)展工作提供便利

　　4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息，關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)信息溝通情況，及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指令；協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)日常工作的安排和完成；

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理重要客戶來(lái)訪的接待工作；

　　6、整理公司重要會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)完成國(guó)外訂單的進(jìn)展及國(guó)內(nèi)外的市場(chǎng)推廣。

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。

　　第一部分崗位規(guī)格說(shuō)明

　　一、基本資料

　　崗位名稱：宿州學(xué)院院學(xué)生會(huì)主席助理

　　所屬部門(mén)：宿州學(xué)院學(xué)生會(huì)

　　崗位編碼：

　　直接上級(jí)：學(xué)生會(huì)主席

　　定員標(biāo)準(zhǔn)：3人

　　分析日期：20xx-12-12

　　二、崗位職責(zé)

　　（一）指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)生會(huì)各部的各項(xiàng)工作。

　　（二）根據(jù)學(xué)院相關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際，擬定學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃，把握學(xué)生會(huì)的發(fā)展方向。

　　（三）積極加強(qiáng)與院團(tuán)委的交流與配合。

　　（四）負(fù)責(zé)召開(kāi)主席團(tuán)會(huì)議，協(xié)調(diào)主席團(tuán)成員之間的工作。

　　（五）指導(dǎo)各部開(kāi)展各項(xiàng)工作。

　　（六）積極加強(qiáng)各院系的聯(lián)系與交流。

　　（七）輪流支持學(xué)生干部例會(huì)。

　　三、監(jiān)督及崗位關(guān)系

　　（一）監(jiān)督和所受監(jiān)督范圍：

　　直接回報(bào)對(duì)象：學(xué)生會(huì)主席

　　直接監(jiān)督：7個(gè)崗位

　　間接監(jiān)督：10個(gè)崗位

　　（二）可升遷崗位：主席

　　四、工作內(nèi)容及工作要求

　　（一）協(xié)助學(xué)生會(huì)主席制定學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃，并檢查督促工作落實(shí)情況，搞好學(xué)生會(huì)每月、學(xué)期、學(xué)年工作總結(jié)、評(píng)比，經(jīng)常向主席匯報(bào)。

　　（二）協(xié)助主席召開(kāi)學(xué)生會(huì)例會(huì)，協(xié)調(diào)各部工作。

　　（三）定期向黨、政、團(tuán)組織匯報(bào)學(xué)生會(huì)工作情況，聽(tīng)取上級(jí)指示意見(jiàn)。

　　（四）搞好對(duì)外聯(lián)系及公關(guān)工作，搜集、掌握有關(guān)信息，當(dāng)好主席參謀。

　　（五）協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門(mén)抓好學(xué)生紀(jì)律，并根據(jù)本學(xué)校實(shí)際，制定有關(guān)規(guī)定。

　　（六）協(xié)助學(xué)校黨、團(tuán)組織有關(guān)管理部門(mén)處理學(xué)生糾紛等問(wèn)題。

　　（七）定期舉辦新聞專刊，向?qū)W生通報(bào)工作情況，舉行學(xué)生座談會(huì)，聽(tīng)取同學(xué)對(duì)學(xué)校工作及學(xué)生會(huì)工作的意見(jiàn)，接待來(lái)信來(lái)訪。