公司員工手冊范本 篇1

　　員工手冊

　　前言

　　歡迎您加入××××有限公司!

　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。

　　真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“×××”將與您共同成長。

　　《員工守則》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責任、義務和權利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務和貢獻我們事業(yè)成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。

　　───── 與“×××”員工共勉!

　　總經(jīng)理：__________

　　第一章 組織架構 (略)

　　第二章 聘用制度

　　1. 招募

　　公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。

　　1.1 公司內(nèi)部無合適人選時;

　　1.2 需求量大，內(nèi)部人力不足;

　　1.3 需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。

　　2. 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

公司員工手冊范本 篇1

　　員工手冊

　　前言

　　歡迎您加入××××有限公司!

　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。

　　真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“×××”將與您共同成長。

　　《員工守則》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責任、義務和權利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務和貢獻我們事業(yè)成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。

　　───── 與“×××”員工共勉!

　　總經(jīng)理：__________

　　第一章 組織架構 (略)

　　第二章 聘用制度

　　1. 招募

　　公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。

　　1.1 公司內(nèi)部無合適人選時;

　　1.2 需求量大，內(nèi)部人力不足;

　　1.3 需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。

　　2. 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

公司員工手冊范本 篇1

　　員工手冊

　　前言

　　歡迎您加入××××有限公司!

　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。

　　真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“×××”將與您共同成長。

　　《員工守則》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責任、義務和權利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務和貢獻我們事業(yè)成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。

　　───── 與“×××”員工共勉!

　　總經(jīng)理：__________

　　第一章 組織架構 (略)

　　第二章 聘用制度

　　1. 招募

　　公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。

　　1.1 公司內(nèi)部無合適人選時;

　　1.2 需求量大，內(nèi)部人力不足;

　　1.3 需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。

　　2. 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

公司員工手冊范本范文 篇1

　　第一部分：公司的經(jīng)營理念

　　1、質(zhì)量：產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

　　2、產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

　　3、品牌：是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡。

　　4、客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

　　5、員工：是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。

　　6、市場：尋找開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

　　7、管理：一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技專業(yè)化集團化國際化。

　　第二部分：人事政策

　　2-1員工招聘和錄用

　　2-1-1招聘和錄用條件

　　根據(jù)本公司特點，按工作潛力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

　　所招員工須透過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選取口頭或書面兩種方式)。

　　2-1-2招聘程序

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉總經(jīng)理批復決定。

　　人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初步人選的各類人才資料。

　　部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

　　人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。

　　總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

　　人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

　　2-1-3招聘人員要求

　　技術人員

　　高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術人員;具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷。

公司員工手冊范本 篇1

　　一、致公司全體員工

　　每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。公司董事會向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻的熱望托付給了公司。

　　同時，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多公司人員的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。正因為如此，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領導都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。

　　如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調(diào)以人為本的管理理念，強調(diào)為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展;企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機會。我們將努力讓企業(yè)進一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個XX公司人的驕傲和自豪。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個XX公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個XX公司人都應該積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。

公司員工手冊范本范文 篇1

　　第一章：總則

　　第一條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

　　第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

　　第三條：本手冊之專有名稱如下：

　　1、公司---即指xx公司;

　　2、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

　　3、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

　　4、小過大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;

　　5、廠牌---員工身份之證明卡;

　　6、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金津貼在內(nèi);

　　7、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。

　　8、職務工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權利和義務的資料;

　　9、職務行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為;

　　10、員工---每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者;

　　11、公出---員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務;

　　12、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;

　　13、申戒警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;