個人創業事跡材料 篇1
在黃看來,做企業也要飲水思源,財富取之于社會,就要用之于社會,幾年來,黃積極服務青年就業,幫助下崗職工再就業,為政府解決城鎮人口就業、下崗職工再就業和農村剩余勞動力轉移做出了重要貢獻。
一、實現農民工本地就業,減少留守老人、兒童數量。
吳山鎮是隨州市的一個偏遠鄉鎮,老百姓僅靠種地很難維持生活,村里的青壯年勞動力大多會選擇出外打工,留下老人照顧年幼的兒童,因此,平時在村子里很難看到青壯年,村里的小孩也得不到很好的教育,擁有著艱難的童年記憶的黃回鄉創業的第一件事,就是招收村里的青壯年剩余勞動力,實現村民的就近就業,這樣,村民既能兼顧家庭,又能掙錢補貼家用,獲得了村民的一致好評。
二、推薦村民就業,帶動村民一起致富。
黃知道,僅靠自己一人之力想要解決全部村民的就業問題是遠遠不夠的,因此,他極力聯系兄弟企業,推薦村民們就業,并為無技術、無經驗的村民提供免費的就業培訓,解決了相當大一部分的村民就業難題。功夫不負有心人,在黃努力下,20xx年,村里大部分剩余勞動力得到了合理的運用,僅黃金家具廠就招收了30多名農民工,并計劃進一步擴大工廠規模,解決更多的農村剩余勞動力的就業問題。
精心管理建隊伍
黃自擔任黃金家具廠董事長以來,深深地知道,要想企業更快更好的發展,員工的素質一定要不斷提高,于是,他抓管理、抓業務、抓隊伍,開創了現代化企業管理的新局面。
一、抓管理,上下一心謀發展。
黃金家具廠招收的員工大多是農村剩余勞動力,而且和黃是鄉親,員工素質不高,紀律意識不強,為了提升員工的'紀律意識,黃通過精心組織,建立健全了各項規章制度,引進了先進的生產設備,并選配了最優秀的管理人才加入進來,為了說服鄉親們遵守規章制度,黃以身作則,并經常與員工溝通交流,最終建成了一支紀律性強的員工隊伍,形成了上下一心謀發展的良好氛圍。