督導的崗位職責 篇1

　　培訓督導

　　1、負責對終端BA和店長進行產品培訓;

　　2、定期巡店指導，有效的指導專柜BA的銷售技巧;

　　3、定期了解終端店鋪銷售近況，給予有效的幫助并及時跟進;

　　4、與所負責區域的終端店鋪溝通合作，共同提升BA銷售能力;

　　5、能夠獨立開展針對店面銷售技巧、貨品陳列技巧和心態引導為中心的各類專業培訓。

督導的崗位職責 篇2

　　超市督導

　　1、超市促銷員的管理

　　2、巡查店面衛生等情況

　　3、負責促銷員隊伍的招聘、培訓、管理

　　4、負責節假日關鍵銷售時段的銷售策劃、銷售提升。

　　5、協調店面和生產情況

督導的崗位職責 篇3

　　一、管理人員職責

　　1、總經理崗位職責

　　1、協調各部門關系；全面主持工作，保證公司運作高效有序；

　　2、開展多種經營，以實現以業養業；

　　3、代表公司對外開展工作；

　　4、處理協調公司各承接項目的日常事務；

　　5、負責會所、幼兒園的管理及對外招租、經營等協調工作；

　　6、對公司人事、財務經營等事務形成建議報董事長會；

　　7、保證公司各個管理項目安全穩定。

　　主要工作描述

　　1、全面主持公司的各項經營、服務管理工作，組織實施董事會決議；

　　2、向董事會提出經營預算和費用預算；

　　3、按既定的模式管理好公司；

　　4、審訂公司各項規章制度，并在實際運作中提出修改意見；

　　5、審核、簽發、屁事各部門提交之文件、申請、報告；

　　6、對公司員工人事聘任有處理權，部門主任、主管、組長的聘任原則上須經上級領導同意；

督導崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、總公司培訓項目在分公司落地的推動與檢視;

　　2、培訓各條線在分公司及中支落地的輔導與檢視;

　　3、培訓指標的追蹤、督導,相關數據的整理與分析、報告的制作;

　　任職要求:

　　1、金融、保險、管理等相關專業本科以上學歷;

　　2、兩年以上保險行業相關崗位從業經歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經驗;

　　3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數據處理與分析能力及報告撰寫能力;

　　4、優秀的組織與人際溝通力能和團隊協作能力,知名保險公司工作經歷與

督導崗位職責 篇2

　　一、管理人員職責

　　1、總經理崗位職責

　　1、協調各部門關系；全面主持工作，保證公司運作高效有序；

　　2、開展多種經營，以實現以業養業；

　　3、代表公司對外開展工作；

　　4、處理協調公司各承接項目的日常事務；

　　5、負責會所、幼兒園的管理及對外招租、經營等協調工作；

　　6、對公司人事、財務經營等事務形成建議報董事長會；

　　7、保證公司各個管理項目安全穩定。

　　主要工作描述

　　1、全面主持公司的各項經營、服務管理工作，組織實施董事會決議；

　　2、向董事會提出經營預算和費用預算；

　　3、按既定的模式管理好公司；

　　4、審訂公司各項規章制度，并在實際運作中提出修改意見；

　　5、審核、簽發、屁事各部門提交之文件、申請、報告；

　　6、對公司員工人事聘任有處理權，部門主任、主管、組長的聘任原則上須經上級領導同意；

　　7、認真監督、審核公司有關經濟合同及協議；

督導的崗位職責 篇1

　　工作職責:

　　1、針對少兒編程新授權機構進行業務的現場培訓;

　　2、依據公司制度和流程開展全國各授權校區的相關運營支持工作,對全國授權校區運營指標把控和監管;

　　3、針對問題校區,制定相應的解決方案,為校區提供系統、有效的培訓;

　　4、校區優秀經驗的提煉、分享、復制及落地;

　　5、保持與各校區的日常溝通,根據校區運營情況及時給予指導意見,協調校區與集團總部之間的各項工作;

　　6、校區運營過程的質量督導,傳達集團總部的各項政策,并監督考核授權機構的實施。

　　任職要求:

　　1、有教育行業背景,熟悉國內外steam教育領域發展動向,掌握教育新的發展趨勢及理念;

　　2、有連鎖加盟運營行業2年以上經驗,熟悉運營流程;

　　3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創造力和感染力;

　　4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;

　　5、擅長與人溝通,有良好的談判、協調、培訓能力及較強的團隊合作精神;

　　6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

督導的崗位職責 篇2

　　教學督導辦公室是一個相對于教學行政管理部門的教學狀況監控組織，是一個對全院教學工作進行監控、檢查、評價和指導的職能機構。

　　教學督導辦公室的督導工作以嚴格教學管理、加強教學督導、保障教學質量為宗旨，以檢查督促、總結經驗、發現問題、指導整改為工作思路。主要職責：

　　(一)對全院教學工作的全過程和各主要環節進行巡視檢查、監督指導、調查研究、質量評估，為全院教學工作帶給監督指導和咨詢服務。

督導崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1.數據分析及報告

　　2.鼓動營造氛圍

　　3.組織學習培訓

　　4.跟蹤資金池

　　5.管控合同

　　6.客戶服務和產品存續推動

　　7.指導和業務相關的流程。

　　任職要求:

　　統招大專及以上學歷,三年以上工作經驗,責任感、細心、樂于助人、善于溝通,有一定奉獻精神,對信托、私募、資管等產品有一定的專業水準,有財富行業類似崗位經驗優先。

督導崗位職責 篇2

　　1、完成所管區域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標及管理指標；

　　2、心態積極、工作主動熱情、充滿正能量，具有團隊精神，不散播消極信息；

　　3、負責管理督促、指導所管店鋪各崗位人員日常工作；

　　4、負責所管區域店鋪的貨品配發、銷售、調配、活動促銷、周邊競品等信息反饋；

　　5、與所管店鋪保持經常性溝通，準確及時傳達與執行公司各項營銷政策及管理制度；

　　6、負責店鋪人員的培訓指導，提高店長/客戶的經營管理技能及導購員的專業銷售技能；

　　7、合理安排所管區域工作，協助人事行政部進行人員考核，提出提升、降級與調動建議；

　　8、負責各終端店鋪日常銷售數據的管理，確保銷售數據及時準確錄入系統；

　　9、負責協助部門經理做好店鋪開業、停業、關閉等事務處理工作；

　　10、負責退換貨及質量問題的處理與協調，做好顧客反饋信息的整理與調整；

　　11、做好所管轄區店鋪的促銷活動執行，指導店長/客戶完成促銷活動的實施，總結促銷活動的結果；

　　12、負責處理商場相關文件、通知、促銷活動、員工人事管理等事項；

督導的崗位職責 篇1

　　1、負責所轄區域華為市場拓展、客戶開發工作。

　　2、完成所轄區域的華為產品銷售任務。

　　3、及時跟進客戶提升計劃和市場終端工作。

　　感悟要求：

　　1、吃苦耐勞，有較強的工作責任心和團隊協作精神。

　　2、善于與人交流，有較強的語言表達能力親和力，樂于學習，樂于接受挑戰。

　　3、大專以上學歷（其他能力較強者可適當放寬要求、

　　4、對通訊行業有一定了解

　　5、快樂，健康，積極，樂觀。

督導的崗位職責 篇2

　　1.負責對內部管理和服務質量的全面檢查、控制，記錄檢查情況，綜合各部門服務質量和工作質量的'考核資料。

　　2.聽取收集客人對服務質量的反映，調查、分析、檢查客人投訴的處理及發生的原因，定期編寫報表。

　　3.負責作好酒店的重大督導工作，并做好總結匯報，跟查落實情況。

督導的崗位職責 篇3

　　1、協助銷售中心進行年度預算指標制定，過程分析及風險把控；

　　2、階段性銷售報表統計及分析；

　　3、根據公司績效考核政策執行銷售團隊考核工作；

　　4、協助銷售總監完善和提高銷售流程效率，保證銷售管理工作的高效運作；

　　5、協助銷售總監修訂和完善公司管理制度、銷售管理制度及相關政策，并確保貫徹執行；

　　6、協助銷售中心總監進行銷售團隊建設、培訓及引導工作；

　　7、就重大問題經事業部總經理授權與其他部門進行工作協調；

　　8、其他日常銷售運營管理工作及上級領導交辦的其他工作

督導的崗位職責 篇4

　　成功＝良好的態度＋良好的執行力

督導崗位職責 篇1

　　1、負責所轄區域華為市場拓展、客戶開發工作。

　　2、完成所轄區域的華為產品銷售任務。

　　3、及時跟進客戶提升計劃和市場終端工作。

　　感悟要求：

　　1、吃苦耐勞，有較強的工作責任心和團隊協作精神。

　　2、善于與人交流，有較強的語言表達能力親和力，樂于學習，樂于接受挑戰。

　　3、大專以上學歷（其他能力較強者可適當放寬要求、

　　4、對通訊行業有一定了解

　　5、快樂，健康，積極，樂觀。

督導崗位職責 篇2

　　1、根據公司制定年度指標協助部門經理制定區域各店月度指標；

　　2、負責區域客戶運營管理（人員、貨品、場地規劃、

　　3、負責提升客戶銷售業績、人員技能、貨品知識等；

　　4、負責指導客戶按照公司經營管理方針約束和管理區域門店；

　　5、負責區域內客戶門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行；

　　6、負責區域內客戶銷售業績的達成；

　　7、幫助客戶解決經營難題，與店長保持溝通和對接；

　　8、定期出差巡店；

　　9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，并現場指導和帶教；

　　10、定期匯報工作；

　　11、組織和培訓店鋪人員；

　　12、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　男女不限，三年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業的功底；能適應不定期出差，對數據敏感，能看透數據背后隱藏的問題點，且有較高的職業素養，以身作則，責任心強；

　　福利制度：

　　孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶