單位會議紀要 篇1

　　時間：

　　地點：

　　召集人：

　　主持人：

　　參加人員：

　　缺席人員：

　　記錄員：

　　內容：部署市場公司下一步工作發(fā)展方向，為提高市場經營與配送公司的管理水平，強化組織管理。

　　1、確定xx公司的發(fā)展思路，變被動營銷為主動營銷。

　　2、對市場重新定位：由批發(fā)市場轉為農產品倉儲型交易公司，并對維斯特農產品的品牌進行了界定，以安全、綠色為主題，打造品牌效應。

　　3、講述了管理用人的四大要素和企業(yè)文化。

　　①xx公司企業(yè)經營理念：誠信、創(chuàng)新、優(yōu)質、高效

　　②xx公司企業(yè)員工文化：仁愛、守信、責任、共贏

　　③xx公司管理文化：計劃、組織、用人、執(zhí)行、控制——執(zhí)行占85%其他占15%。

　　4、重新劃分公司部門，把其分成營銷、行政、市場經營管理三大塊，明確各個部門的組成部分和運行模式。

　　5、重新調整了公司部分員工的'工作崗位，明確劃分了員工的工作職責、工作任務。由辦公室副主任兼任營銷公司配送中心主任負責蔬菜配送中心各項管理工作；市場管理員負責市場經營管理工作。

　　6、員工發(fā)言：主任提出了有關建立配送中心的建議；提出有關配送中心所屬的性質及運營形式的相關問題；對打造“美食一條街”規(guī)劃實施中可能遇到的問題發(fā)表了意見；就蔬菜質檢工作中的存在問題發(fā)表了看法。

　　7、最后，總結了會議的內容，提出市場公司目前面臨許多困擾發(fā)展的困難與挑戰(zhàn)，希望大家共同努力在帶領下把市場公司的各項工作完成好。

單位會議紀要 篇2

　　會議地點：公司會議室

單位會議紀要參考范文 篇1

　　20xx年xx月xx日下午，單位公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論單位公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張總經理主持，單位公司領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加。現將會議決定事項紀要如下：

　　一、關于單位公司經濟合同管理辦法

　　會議討論了總經辦提交的單位公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經濟合同管理，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。會議紀要范文

　　二、關于職工因私借款規(guī)定

　　會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經濟產物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，單位公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

　　三、關于單位公司資金管理辦法

　　會議認為計財處提交的單位公司資金管理辦法有利于加強單位公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

　　四、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜

　　會議聽取了計財處提交的關于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利于規(guī)避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要范文

單位會議紀要 篇1

　　時間：20xx年04月16日

　　地點：調度樓四樓會議室

　　參加人：牛正杰牛勝建宋福成孫震李建龍宋文雷楊東岳

　　會議內容及議定事項：

　　關于魚仙山煤礦房屋拆除魚仙山煤礦為我礦資源整合兼并礦井，20xx年資產評估后，設備材料均保留在魚仙山礦區(qū)，且保留4人留守保護國有財產不被丟失，目前我礦已把遺留財產全部轉運到盛泰礦區(qū)，魚仙山礦區(qū)內只剩下破舊的房屋及構造物，由于房屋年久破損，墻面有大面積裂縫，屋頂也已破損，職工居住安全得不到保障，并有村民在魚仙山煤礦破舊房屋內居住，前段時間房屋突然倒塌，幸好沒有造成傷亡，并且雨季即將到來，房屋已經不起風吹雨打，為避免造成安全隱患，杜絕安全事故的發(fā)生，現決定把魚仙山房屋全部拆除。

　　附魚仙山礦區(qū)房屋照片。

　　與會人員簽字：

單位會議紀要 篇2

　　5月3日，局長、黨組書記游龍主持召開黨組會議，專題研究加強“四費”支出監(jiān)管工作，全體黨組成員參加了會議。紀檢組長柳宏告?zhèn)鬟_貫徹了全縣規(guī)范財務管理工作會議精神，全文學習了縣委辦、政府辦《關于進一步加強“四費”支出監(jiān)管的通知》（澧辦通字〔20xx〕8號）和縣紀委、組織部、監(jiān)察局、財政局、人社局、審計局等六家單位聯(lián)合下發(fā)的《關于規(guī)范公務員津補貼和機關事業(yè)單位住房公積金繳存標準的通知》（澧紀發(fā)〔20xx〕2號），會議明確財政局將率先垂范，帶頭嚴格遵守關于津補貼發(fā)放、住房公積金繳存標準以及“四費”控管的各項規(guī)定，為貫徹關于“厲行節(jié)約、制止奢侈浪費”的有關規(guī)定，進一步加強“四費”支出監(jiān)管，會議還決定由民主理財小組采取集體會簽的方式對局機關及各股室（單位）“四費”支出加強審核和監(jiān)督，現將會議意見紀要如下：

單位會議紀要范文 篇1

　　20xx年xx月xx日下午，單位公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論單位公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張總經理主持，單位公司領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加。現將會議決定事項紀要如下：

　　一、關于單位公司經濟合同管理辦法

　　會議討論了總經辦提交的單位公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經濟合同管理，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。會議紀要范文

　　二、關于職工因私借款規(guī)定

　　會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經濟產物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，單位公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

　　三、關于單位公司資金管理辦法

　　會議認為計財處提交的單位公司資金管理辦法有利于加強單位公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

　　四、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜

　　會議聽取了計財處提交的關于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利于規(guī)避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要范文

單位會議紀要 篇1

　　會議時間：20xx年x月x日09:00-10:30

　　會議地點：集團單位公司五層總經理辦公室

　　主 持 人：

　　參會人員：、

　　記 錄 人：

　　會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

　　會議內容：

　　20xx年x月x日，副董事長和總經理，召集總工程師、經營副總、基建副總、總經理助理在五層總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

　　一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

　　1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：

　　(1)各礦副礦級以上人員和單位公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

　　(2)單位公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。

　　(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。

　　(4)集團單位公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報單位公司領導批準執(zhí)行。

　　2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份單位公司要對工薪實行考核發(fā)放制。

　　3.單位公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

　　4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

　　會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，單位公司暫按如下原則辦理：

　　(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。

單位會議紀要 篇1

　　會議時間：20xx年x月x日09:00-10:30

　　會議地點：集團單位公司五層總經理辦公室

　　主 持 人：

　　參會人員：、

　　記 錄 人：

　　會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

　　會議內容：

　　20xx年x月x日，副董事長和總經理，召集總工程師、經營副總、基建副總、總經理助理在五層總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

　　一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

　　1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：

　　(1)各礦副礦級以上人員和單位公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

　　(2)單位公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。

　　(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。

　　(4)集團單位公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報單位公司領導批準執(zhí)行。

　　2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份單位公司要對工薪實行考核發(fā)放制。

　　3.單位公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

　　4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

　　會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，單位公司暫按如下原則辦理：

　　(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。