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你(或單位)于________年________月________日向本局提交的_____________工傷認(rèn)定申請材料已收悉。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審核，屬于下列情況之一(以打“√”為準(zhǔn))：
一、不屬本局工傷認(rèn)定管轄范圍，應(yīng)向用人單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。
二、超出工傷認(rèn)定申請時限。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請;職工或者其近親屬可在事故發(fā)生(包括確診為職業(yè)病)之日起1年內(nèi)提出申請。
三、當(dāng)事人未滿16周歲(即童工)，或者超過法定退休年齡，不屬《勞動法》調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)送法院等有關(guān)部門處理。
四、當(dāng)事人受雇于自然人，用工主體不合法，未經(jīng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T注冊登記，或注冊登記后被依法吊銷。
五、雙方屬于勞務(wù)關(guān)系或者承攬關(guān)系，不屬工傷認(rèn)定受理范圍，應(yīng)按民事?lián)p害案件轉(zhuǎn)送法院依法處理。
六、申請人提交的材料不全，事實不清，用工主體不明確，沒有提供勞動關(guān)系有效證據(jù)，書面告知補正后逾期未送交，以致無法作出工傷認(rèn)定結(jié)論，至今已超過法定申請時效。
鑒于上述情況，本局依法不予受理。如果當(dāng)事人對此不服，可在法定期限內(nèi)，依法向當(dāng)?shù)乜h(市)人民政府法制辦公室申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。
_______________人力資源和社會保障局(蓋章)
________年________月________日
申請人簽名：_______________
簽收日期：_______________