《中層領導力》讀后感（精選3篇）

《中層領導力》讀后感 篇1

　　如果非要給領導力下一個定義的話，我會把它描述成：一種有關前瞻與計劃、溝通與協商、真誠與均衡的藝術。領導力是一種在職場上的影響力，能否有效的影響上司、維護同事關系、凝聚團隊，都需要領導力。

　　在這個社會中，無論我們是否身居領導者的位置，都應該或多或少地具備一些領導者的能力。這是因為，有了領導力，做事才能從宏觀大局上去考慮，不至于在工作中偏離了目標和方向；有了領導力，才能跳出一個人、一件事的局面，用一種整體化的思路來考慮我們所處的世界；有了領導力，才能在關注自我需求之外，更多地把目光投向我們身邊的人，關注他們的感受。

　　領導力決定了一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子，領導力其實就是這個蓋子，它決定了一個人的工作能力。一個人的領導力越低，他能發揮的潛力也就越小；領導力越高，可以發揮的潛力也就越大。舉個例子來說，假如一個人的領導力是“8”，那么他的工作能力不會超過“7”；如果他的領導力是“4”，那么他的工作能力不可能超過“3”。所以，領導力，往往決定了領導者工作能力的大小也決定了領導者對組織和機構的影響力。

　　這就是“蓋子”法則。我常常和一些人講起這個法則，因為我覺得這會幫助人們更加深入地理解領導力的重要價值。從這個法則中，我們可以感受到領導力對我們生活中很多方面的影響。

　　影響一個人升遷與否，其實不在于工作能力，而在于由人格魅力等組成的領導力。

《中層領導力》讀后感 篇2

　　本周閱讀了《中層領導力》的后半部分內容，可以歸納為兩句話：橫向領導的核心是幫助同級成功！向下領導的核心是增加下屬價值！

　　很多時候我們談到“領導力”會將它和“控制”聯系在一起，認為領導力是讓他人言聽計從的能力，實際上真正的領導力是能實現企業、自身和他人共贏的一種能力。這也是為什么在本書中，作者一直強調要做全方位領導者，要為上司增值，要幫助同級成功，要挖掘下屬潛力。本周的主題為如何幫助同級成功以及如何傳遞愿景。

　　一、如何幫助同級成功？

　　沒有了職級的差別，橫向領導更多考驗的是人際交往的功力，因此橫向領導的起點是關懷，設身處地地去發掘每個人的價值，想方設法的去喜歡他們，幫助他們成功。這讓我想到一句話“下等人，人踩人；中等人，人比人；上等人，人抬人。”兩者有著異曲同工之妙。

　　對此文中提到了七大原則，分別是：理解、聯系并完成領導力圓環、贊美比競爭更重要、成為朋友、避免辦公室政治、擴大人脈圈、讓閃光創意脫穎而出、不要假裝完美。這里只分享一點，即如何擴大人脈圈。作者給出了一個指導性建議，我們可以根據三個方向來擴展，一是結識時間長的人，二是與自己經驗相同的人，三是對自己有好印象的人。當我們走出安樂窩與陌生人接觸的時候，即使關系建立失敗，也可以積累經驗，學到知識。而在這個過程中，對于我個人而言最需要注意的就是“超越個人偏見”。當我們要走出自己熟識的人脈圈時就應該摒棄自己的偏見，這樣才能看到一個嶄新的世界。因此要主動和這類人交往，努力找到彼此的共同點。

　　二、如何傳遞愿景。

　　在準備傳遞愿景時，要問問自己：“想讓他們知道什么，讓他們怎樣行動？我們為何要這樣？”這是前提。

　　接下來要將過去、現在和未來連接，尊重曾經為企業發展做出努力和犧牲的人，讓現在的員工感到安全感，對未來充滿希望，這種連接會讓愿景的傳遞得到動力。

　　要讓愿景體現在清晰可見的目標上，這些目標能體現出領導者和追隨者的價值，這樣才能增強大家對愿景的認可和信心，在實現過程中遇到困難的時候會竭盡全力。

　　在這個過程中，需要有感情、有溫情、有熱情的故事作為支撐，故事的最大好處就是它能讓愿景充滿熱情和感染力，能燃起大家的無限斗志。

　　我覺得這不僅僅是一本領導力操作手冊，更是職業經理人在職涯發展中的系統的思想引領，值得一讀再讀。

《中層領導力》讀后感 篇3

　　本書的精髓歸納為一句話：影響上司最佳的方式是為上司增值，領導下屬的最佳方式是挖掘潛力！

　　本周看了三章，分別是中層領導力的7個誤區，中層領導者普遍面臨的挑戰及向上領導的原則。今天將分享我的幾點感受，并附上前三章的精彩書摘。

　　一、是不是只有成為中層領導，才有必要看這本書？

　　不是！！！任何一個想在職場有為之人，都不能錯過此本書！我看完前三章，一個非常強烈的感受是相遇恨晚！

　　1、所謂“領導力”即影響力，自己作為影響力中心，如何塑造自己，如何影響他人，是亙古不變的命題。你能影響到的地方便是你可以達到的地方。

　　2、所謂“職位”只不過是提供了機會，但是否能成為真正的領導者完全要看自己。只有當自己有足夠的影響力和職業價值，才能將職位和自己融為一體，讓“職位”有價值。這和一句話有著異曲同工之妙，有為才有位！有位必有為！尤其是到了中層管理，每日至少一問：今天我是否給公司創造了價值？是否給下屬創造了更多的機會？

　　二、如果是普通投顧，這本書有哪些地方我可以借鑒？

　　當我們和客戶聊公司聊產品的時候，如何讓客戶對我們產生信任對公司認可？這個時候我們可以將顧客當做自己的領導，影響領導的最佳方式是為其增值，這和我們的服務宗旨是多么的一致！那如何去做呢？

　　1、出色地領導自己。

　　（1）要點是控制自己的情緒，管理好自己的時間、優先次序，工作精力、思考、言論和個人生活。

　　（2）通過這七個方面讓自己明確努力方向，更好的管理自己，讓客戶覺得自己是可信賴的，是有交流和溝通價值的，這是通過管理自己增強影響力而達到吸引客戶的目的。

　　2、為上司減負。

　　在這里可以視為為顧客減負，提升專業度，收集充分的資料并進行分析是為客戶減負的最好方式。比如當客戶需要了解香港保險的時候，如果我們能在這之前已經收集并整理好國內所有保險的種類及收益，國外保險的注意事項等資料，為其提供最為合適的投資方式讓客戶不必在眾多保險項目中暈頭轉向，這便是我們的價值所在。

　　3、心甘情愿做別人不愿意做的事

　　為什么有的大咖愿意跟蹤一個客戶好幾年？他們已經有著非常不錯的客戶資源，有著不菲的收入，為什么還要去“啃硬骨頭”？當我們心甘情愿比普通人付出更多努力的時候，全心全意投入工作，才有可能獲得豐厚的回報。念念不忘，必有回響。

　　4、為人際關系投資

　　銷售就是要搞定人，說的也就是人際關系。融洽的關系是與顧客相處的基本原則。

　　5、為每次占用上司的時間做好準備

　　與客戶的每一次見面都是戰斗，都需要做好充分的準備，這樣不僅可以增加自己的信心，也能讓客戶更加喜歡與你見面。

　　6、明白何時進何時退

　　“梨的一生只有10分鐘是可口的”抓住何時是最好的機會推薦產品和促成，往往事半功倍。在衡量是進是退時給予了幾點參考意見：現在的氣氛是否適合說“不”？這是不是只是我自己的最佳時機？我的要求是否超越了我們的關系？

　　7、不斷進步

　　永遠要記得自己的定位——私人銀行家！是否能緊跟時代發展，掌握投資最好機遇，是否能讓客戶從試水變成信任，這都需要我們不斷的學習不斷的進步！

　　三、我應該怎么做？

　　1、管理好自己！

　　這是實現管理職能的第一步。只有管理好了自己，才能贏得他人的尊重，影響他人。

　　2、為上司減負！

　　對待工作要有責無旁貸的態度！做好本職工作是底線，此外要主動承擔“額外”的工作并進行思考，當在工作中發現問題應該積極尋找解決途徑，無條件地擁護領導的決策，并保持良好的溝通。在與上司的每一次溝通之前做好充分的準備，并積極提供有建設性的意見，這樣的工作模式是一個合格下屬應具備的。

　　3、不斷進步

　　做培訓的人對這一點的感受更為明顯，“老師”的稱呼更多的是責任。能引導學員看到新的世界，能將公司文化融入到學員骨髓，能解決學員的問題，這些都需要自己不斷的學習不斷的進步，越是不能一蹴而就能看到效果的事情，越能考驗一個人。

　　生命不息，學習不止！

　　內容摘抄：

　　衡量領導力的最佳標準就是影響力。

　　如果組織的中層“無為”，會讓高層領導在推進事務上產生更多負擔，對某些領導而言，這種中層更像一個累贅。

　　職位能給你提供機會......職位無法塑造領導者，但是領導者可以塑造職位。

　　優秀的領導很少考慮界限，他們更關注機遇。

　　信任雖是一磚一瓦堆砌起來，但是受到沖擊時，倒塌的會是一整面墻。

　　只要了解自己的工作內容并出色完成，那便可能成為行業內的翹楚。但是如果他們只具備而且只愿意運用這種技能，那大概不會向上發展成為領導。領導需要發揮才能，完成多項不同的工作，以運動來做比喻，這不像是單項的跑步，而是十項全能的比賽。

　　如果每個人都說出自己最隱秘的渴望，那個鼓舞他所有計劃和行動的渴望，那渴望一定是“得到贊揚”。

　　愿景可能由一個人制定，但是需要很多人齊心協力才能實現。

　　如果你的行為像驢一樣，那就別怪騎你的人侮辱你。

　　如果你想得到晉升，向上領導比拍馬屁管用多了。

　　你對自己的思想有多少投入，它就會給你多少產出。

　　花一分鐘進行思考，常常比一小時的談話和茫然工作還要高效。

　　如果我無法領導自己，那他人不會服從我的領導。

　　如果我無法領導自己，不會贏得他人的尊重。

　　如果我無法領導自己，他人將不愿與我合作。

　　杜魯門擔任總統時，他曾經在桌上豎起一塊標志，上面寫著“責無旁貸”。

　　要想贏得上司的信任，一種方法就是直言相告。

　　多走一英里就沒有交通堵塞。

　　全力以赴的人從不后悔。

　　除非你心甘情愿比普通人付出更多努力，全心全意投入工作，否則你永遠沒資格身居高位。

　　自我管理大致相當于自律......但是想要突破管理層，你必須創新思維。

　　多年來我一直用“積極貢獻”這個表達來形容某人在會談中提出建設性意見或者在會議上為他人錦上添花。

　　一件禮物能為送禮者開門，并使他有機會見到偉人。

　　前世界拳擊冠軍喬弗雷澤說：“你可以為拳擊比賽制定計劃，也可以規劃一生，但真正上場時，你只能依靠反射動作。在賽場的千盞明燈下，人們就能從這些反射動作中看到你每天早晨進行練習的情況。”如果你不認真工作，那早晚會被人發現。

　　你不能通過敲別人的腦袋來領導，那是人身攻擊，不是領導。

　　如果你不愿持續學習，不斷進步，那你作為領導者就會不斷進步。

　　你無法改變自己的起點，但你能改變前進方向。你有何打算并不重要，重要的是現在的行動。——拿破侖

　　中層領導七大誤區簡要回顧：

　　1、職位誤區：不居高位，無法領導。

　　2、目的誤區：身居高位之后再學習怎樣領導。

　　3、影響力誤區：身居高位，人們自然服從。

　　4、經驗不足誤區：身居高位我就能掌控一切。

　　5、自由誤區：成為領導后我就無拘無束。

　　6、潛力誤區：身不在高層就無法發揮潛力。

　　7、破罐子破摔誤區：做不成領導者就不必領導。

　　中層領導者普遍面臨的挑戰：

　　1、壓力挑戰：困于中層帶來的壓力。

　　2、挫敗感挑戰：上司平庸無能。

　　3、多重角色挑戰：只有一人，身兼數職。

　　4、自尊心挑戰：埋沒于中層。

　　5、成就感挑戰：領導喜歡前線而不是中層。

　　6、愿景挑戰：如果指定愿景沒你的份兒，那就是很難真心擁護。

　　7、影響力挑戰：超越職位影響他人困難重重。

　　全方位領導者向上領導的原則：

　　1、出色地領導自己。

　　2、為上司減負。

　　3、心甘情愿做別人不愿意做的事。

　　4、領導——做的要比管理的更多。

　　5、為人際關系投資。

　　6、為每次占用上司的時間做好準備。

　　7、明白何時進何時退。

　　8、成為公司骨干。

　　9、不斷進步。