忠誠勝于能力讀后感1000字（通用3篇）
忠誠勝于能力讀后感1000字 篇1
近日讀《忠誠勝于能力》后，書中的內容一直回蕩在我的腦中。一直以來，我認為”能力至上“這種觀點是各業界最為贊同的觀點，而且21世紀是競爭激烈的時代，沒有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。
什么是忠誠？我搜尋過很多關于這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案。但是我覺得忠誠是一種神圣的能力，也是一種最為普通的能力。神圣是因為它珍貴，在現在利益熏心的物質社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發出閃爍的亮光，雖然它已經得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無處不在，每個人都可以有擁有它、珍惜它，把它發揚光大的機會，至于這個機會是珍惜還是舍棄，只能掌握在自己的手中。忠誠現已成為立身之本，求生存求進步的重要能力，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。
忠誠能力是其他所有能力的統領者，一個人缺乏忠誠，即使學富五車、才高八斗也無用之地。古人常說的人才是德才兼備的人，有才無德、無德無才之人都非人才之選。
這本書穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種能力“這一思想。初讀時，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其責任，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優秀的人都想擁有成功的事業，展示自己的價值，但所有優秀的人是否都能夠擁有成功的事業？其實并非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得成功的事業，卻也只是曇花一現。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種能力。企業與員工是一個共生體，企業的生死存亡與員工息息相關，員工的成長又需要企業這個工作平臺。現在企業選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個人的能力與素質，由此可見，忠誠已作為職業水準的衡量標準。沒有任何人愿意雇傭缺乏忠誠的人，不被雇傭就面臨著失業，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業？因此忠誠是一種義務，是必須執行的義務，但執行這種義務后的最大收益者就是我們自己。所以，我現在認為作為一名員工，不僅要恪守于自己分內的那點職責，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業的起點。左拉曾經說過：”忠誠是通向榮譽之路。“，作為企業的一名員工，起初企業是不會給予什么，也不會承諾什么，只有擺正自己的心態，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽，在這里我們首先要認清楚，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是說。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發展階段，忠誠并非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質豐收的同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質，樹立我們的自己的形象。
忠誠是一種品德、一種能力、一種精神、一種責任，只要我們擁有一顆忠誠的心，就可以有全面發展的舞臺。作為秦工的一名員工，我不能說自己能夠表現出”捐軀赴國難“的那種情懷，但是忠誠是作為我熱愛工作、關心公司發展的表現，也是實現自身價值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船，是充滿戰斗力的戰船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠于我們的集體，齊心協力把我們的戰船駛向更寬廣、遙遠的海域。
忠誠勝于能力讀后感1000字 篇2
一口氣看完【忠誠勝于能力】這本書，改變了我很多固有的想法。以前一直錯誤的認為：個人能力是前提和根本，沒想到忠誠卻起了顛覆性的作用。
一本書影響人一生，雖然我不確定這本書是否可以影響到我的一生，但起碼對于現在的我，確是非常受益的。
剛畢業不久，同學聚在一起，經常討論的一件事，就是工作，我們衡量工作好壞的標準就是工資的多寡。現在想想，真的有點鼠目寸光的感覺。工資待遇確實可以衡量一份工作的好壞，但卻不是唯一的標準，也不是根本的衡量尺度。現在覺得能得到經驗，學習到東西，還有是否具有發展潛力才是最重要的。來到公司以后，我就認定了這個行業，有種很適應的歸屬感，既然認定了，就應該努力，讓自己了解這個行業，屬于這個行業，成為這個行業的佼佼者。
可能是受學校期間的影響：“老師找就沒好事”，心里膽怯，現在領導充當了老師的角色，我有時也會像書里的反面教材一樣，害怕見領導，總是躲著。其實，我也早就發現這是個很壞的習慣，自己也一直在注意改正。領導也是人，領導也可以是朋友，只要自己盡職工作，何苦要嚇唬自己呢。
團隊的力量不是個人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎？武俠劇是生產英雄的故鄉。大俠們都武功卓絕，無人可敵，但大俠也有吃敗仗的時候，這種情況就是遇到一群人圍攻，一個打不過他，那十個，一百個，甚至更多的話，結果就可想而知了。一般這個時候通常會有一個領頭的站出來，說：“大家一起上，我們耗死他”。當然，我們不喜歡當反派的嘍啰，但也沒幾個人敢站出來自稱大俠的。從中可見團結的力量是多么的強大。
最初來到公司，感覺一切都很新鮮，工作起來也特別積極，希望能證實自己的能力，得到領導和同事的肯定。但隨著時間的推移，越來越覺得成單的希望變得渺茫了，那份積極也被風蝕殆盡，更多的是迷茫與自我否定。積極的心態是我現在最迫切需要的，我也在努力讓自己變的積極，更加積極，我相信努力必定會有結果，我更加相信，積極的努力，會為我帶來豐碩的成果。
隨著工作的深入，越來越覺得自己的知識和經驗少的可憐，社會的腳步催著我加快知識和經驗的積累速度，我可以當一時的鋪路磚，但覺不會是一輩子。學習！充電！我會計劃好一切可以利用的時間，在不久的將來，我要能獨當一面，讓自己無可替代。
學會堅決的服從。每個人都有叛逆的一面，當面對指令的時候會有自己的想法，會以自己的標準來判斷，而這時當自己的標準和領導的指令相悖的時候，就顯出了服從的價值。堅決的服從以及無條件的服從。服從不但不會給自己帶來困難，反而是更大的收益。領導的指令肯定是以公司的利益為著手點的，而公司的利益決定了個人的利益，試想，如果一個公司，沒有人服從領導的命令，那么要領導何用，將軍都沒了，士兵還有什么用，一盤散沙，一擊即潰。
服從才能讓自己學習到更多，得到更快的發展。領導之所以為領導，必有其長于眾人之處，所以領導的命令也是先于我們所考慮范圍之外的，也許現在難以理解，但日后的效果必會隨之顯現。而我們服從了命令，即是學到了領導的這種經驗，假以時日，當經驗積累到一個質變的時候，我們也就具備了當領導的潛質。
讀完這本書，我的理解是忠誠勝于能力，忠誠源于感恩。
一顆感恩的心，是對個人，對公司，對社會最大的回報。感恩使人努力，使人積極，存著一顆回報的心去生活，工作，人生才會充實。作為一名員工，我沒有理由不感謝公司提供的平臺，通過這個平臺我才能展現自己，才能實現自己的人生價值。存著一顆感恩的心積極的回報公司，我相信公司也不會虧待我們。很多人覺得自己的付出已經超過了自己的工資所得，覺得公司欠他的，我覺得這種想法很不可取，公司為個人提供了平臺，當個人離開這個平臺的時候，會發現連掃馬路的活都要從頭做起。
最后一點，也是最重要的一點，應該是培養一個良好的性格，這關系到一個人的一切，家庭，朋友，親人，工作。在以后的生活和工作中，我會時刻注意自己的，在一言一行中養成良好的品格。一個良好的品格能擴大自己的朋友圈，在工作中也讓我們如魚得水。
一本書，讓我想到了很多很多，不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來以后，能加深我的印象，以達到警醒和鞭策的作用，而不僅僅是想想而已。
忠誠勝于能力讀后感1000字 篇3
讀了《忠誠勝于能力》一書后，我深受啟發。書中的一個觀點至今讓我記憶猶新：一個企業首先不會給你什么，但你要給企業絕對的忠誠，那么，企業一定會回報你應得的薪水和榮譽。
多年的工作，書中的這一觀點的確讓我體會頗深。捫心自問，作為企業的一名普通員工，我是否切實做到了對自己企業的忠誠，對自己上級領導的忠誠呢？而對于領導布置的工作自己是積極去完成，還是消極應付推諉呢？自己到底為企業盡了多少責任呢？
作為一名企業的員工，就有義務忠誠于你的企業，忠誠于你企業的領導。因為，是企業給了你展示自己風采的舞臺，是企業為你的發展鋪平了道路，也正是企業讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業對你的信任，那是企業領導對你的期待，因此，你將用什么來回報這些恩惠呢？那就是你的忠誠。
在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業斤斤計較上，總認為自己的付出和自己的回報不相等；而又總覺得別人沒怎么付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業總是求全責備，牢騷滿腹；但是他們沒有意識到自己的所作所為企業看在眼里，憂在心里。每一個企業領導都想得到企業員工絕對的忠誠，因此，作為員工，應如何讓你的領導對你賞識呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠誠只停留在以上的那個層面上，你雖然是一個合格的員工，但是你對于忠誠仍是很淺顯的。面對競爭越來越激烈的市場，我漸漸意識到只達到合格的人已經不再具備競爭力，只有那些主動追求“卓越”的員工，才是最優秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質，這種品質也是我今后工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒有盡頭的，因為對于一個人的人品來說，沒有最高尚，只有更高尚。對于企業的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化為一種享受的的時候，你的境界就已經很高了。事實上，當一個對企業無比忠誠的人全力以赴地工作時，他感受到的只會是工作的樂趣。多付出一點，或者多關注一些細節，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學會像老板一樣熱愛公司，這盡管很有挑戰，但也非力所不及的。
總之，作為企業的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自己的職責，全面提高自己的素質和能力，會有助于自己更好地履行職責，有助于自己更出色地做好每一件事。為企業做事，講究的是自動自發的去做，踏實努力，要有主人翁意識。最后，讓我用本書的最后一句話也是對我觸動最大的一句話結束全文并勉勵自己：認真履行你的職責吧，通過它來實現你心中的愿望——忠誠！