萬達工作法讀后感寫作（通用5篇）

萬達工作法讀后感寫作 篇1

　　這本《萬達工作法》如果沒記錯的話，是今年 3 月 8 日我送給自己的節日禮物，只是一直瞎忙，半年了，都沒靜下心來好好研讀。參加寫作班的目的之一也是為了逼自己重拾閱讀的習慣，因為每天要輸出，沒有輸入肯定是不行的，看來這樣的逼迫還是挺有用的。

　　言歸正傳，時間倉促，沒有一頁一頁的翻閱，研讀，我的快速吸收法就是先翻看目錄，看章節內容大綱，特別感興趣的內容和對現有工作有參考作用馬上能借鑒到的先看，其他部分有時間再細慢慢消化吸收。

　　此書給我印象最深的就是工作細致化，分解到位，責任到人，表格追蹤，工作指導到位。例如萬達大中型會議會務手冊，如果你有幸得到一本，即便你不是組織活動出生，基本你組織其他會議，也能得心應手了。細節，是萬達開會最關鍵的。除了參會必要的流程、參會人員、參會的主題、會議每一個議程的時間......甚至參會人員每人每天每場在哪張桌子開會，需要穿什么服裝，在哪個餐廳、哪個位置就餐，參會當天的天氣如何等都有詳細說明和介紹。現在這種精細的會務手冊都有了挑戰者，“會議管理系統 ”，它嵌在萬達集團移動辦公 App 里。萬達開會“牛”，主要在于，不僅硬件過硬，軟件也能與時俱進！

　　第二點讓我印象深刻的就是萬達的培訓。萬達學院經過思考和摸索，摒棄了很多企業大學的弊病-（一是只說一些都知道的事；二是說一些過分讓你我自我膨脹的話，讓學員個個都覺得自己是了不得的人才）形成了一條很有特色的思維路徑，即“有用”的指導思路，創新出一套獨具特色的教學方法。節選出這些教學方法，希望對大家有所幫助，能有所啟發。

萬達工作法讀后感寫作 篇2

　　讀完這篇《萬達工作法》文檔后，發現一個成功的 企業最離不開的就是制度。不管是總裁還是員工，都必須遵循的合理 有效的制度。

　　制度規范建設是企業管理的一項基本工作，企業想要規范管理， 高效運作就必須建立一個可持續優化不斷更新完善的體制制度。

　　“沒 有規矩，不成方圓”，如果一個企業沒有一個可以約束員工行為，規 范員工工作的制度，企業職工按照自己意志工作，那一個企業還能發 展下去嗎？ 一個先進的企業必然有一套先進的管理制度。萬達之所以能在 20 幾年內發展成世界一流企業，與它成熟并且有用的制度是離不開 的。“20 多年來我們搞了很多制度，現在每兩年制度要修訂一次，修訂從我開始到總裁，到副總裁，到各個部門全部參加，一般歷時 3 個月左右，每年 9 月份開始。制度一定要做有用，要有操作性。”文檔中的這段話顯示了萬達集團對于制度的重視， 不斷的更新修訂恰恰是萬達不斷的隨著時代的 的發展而完善企業制度的證明。

　　一個已經發展成熟的一流企業尚且如 此，這更加印證了制度對企業發展的重要性。

　　“我們有一個輪崗制度，財務、成本人員三年輪崗。當然也有到其他城市不愿意去，不愿意去就解聘，慢慢地形成文化，現在就沒有說再調動誰誰不去，大家 都知道不去不行，這是強制制度。因為你再嚴，中國社會大環境就是如此，肯定 有各種各樣的關系。

　　”文檔中這段話則說明了萬達集團對于企業制度的嚴格執行。

　　企業的規章制度要想起到至關重要的作用就必須嚴格執行， 使其產生一定的震懾力，企業職工能夠嚴格遵守制度做事，像文中說 的那樣——“靠有用的制度設計來堵塞，不給員工犯錯機會。”制度是凌駕于員工意志之上的，一旦制度形成，員工就得無條件 服從——當然，必須是正確合理對企業有真正意義的制度。企業依靠 員工而發展，員工依靠企業而生存。一個好的企業擁有好的制度，員 工的利益能夠得到保證，員工堅決擁護執行企業制度，那么企業就能 發揮最大效力，企業運行得到有效保證，員工能夠從中獲得應得的利 益，這是一個良好的循環。

　　所以，一個成功的企業中，制度所“搭檔”的就是在現代企業中 有高度紀律性的員工，這樣企業制度的有效性才能最大化，制度的約 束力和規范力才能合理的融入到企業運作當中。而這一切，最基礎也 是最重要的便是制度，所以我們經常聽到‘完善管理制度，加強制度 建設’ ，從中我們便可一窺企業制度的重要性，其重要性對企業的發 展更是不言而喻。

　　通過閱讀《萬達工作法》這本書。使我感受良多，受益匪淺，這本《萬達工作法》就是萬達集團日常工作的具體展示，通過展示管理層面的工作內容和流程，我更加清楚地了解了萬達公司的工作生活模式，感受到了這種精細的管理，務實的作風和有效的行為方式。

　　看完這本書，就是說要看這個職工完成任務的態度是否堅決，完成任務的能力是不是能夠勝任本職工作。我這一點感受最為深刻，一個人的能力素質是非常重要的，每個人的能力有大有小，但是可以通過努力，在工作中學習中來提高；一個人的責任是更加重要，不論一個人的能力大小，只要沒有責任心，他將會一事無成。

　　《萬達工作法》中優秀的員工具備的是一種敬業的精神，是一種對自己理想和信念的追求和執著，一種敢于擔當的精神。我們作為一名普通員工，自己的工作同樣是對自己對他人的一種承諾。有了責任感，就可以把工作做得更好，就可以干出自己的一片事業。

　　讀了這本書后我感到，努力工作是我們的態度，我們對于自己負責的工作負有不可推卸的責任，要努力工作，要干好自己的本職工作，讓領導對于我們的工作放心，對我們的工作認同。一個努力工作的人是我們社會需要的人，更是我們企業需要的人才。

　　責任是擔當的表現。一個負責的人，應該敢于承擔自己面對于的各種任務，不論領導安排的急與緩，重與輕，我們都要以高度的責任感去盡心盡力地完成。在生活中我們應當尊重領導，團結好同事，關心好他人，這是我們的責任。在工作中，我們認真負責，踏踏實實，任勞任怨，努力完成好各項任務，這也是我們的責任。認真對待每一項工作，在實際工作中提高自己的能力素質，把分內工作高標準完成，也是我們的責任。

　　很多人驚嘆萬達的執行力，其實你讀懂了萬達是如何開會的，讀懂了萬達會議開的如此成功的背后的全面預算管理體系，沒有導入預算管控系統，萬達會議想達到這樣的水平是不可能的。如果你說你是小企業不需要導入全面預算管理，那請問你想把企業做大嗎？ 企業做強，做大，做百年企業，實現可持續發展和盈利，是連鎖企業董事長、總經理的目標和責任。最終能否實現，在所有知名連鎖公司經驗下，則取決于其財務管理和全面預算管理是否卓有成效。

　　要珍惜來之不易的工作。一個懂得珍惜的人，就能在工作中多承擔責任，積極主動地去干工作，為公司的發展做出自己的貢獻。領導給我們安排的工作，是在給我們機會，我們要珍惜。領導對我們責任感的認同和肯定就是一種榮譽，一種幸福，我們更要珍惜。領導對我們在工作中的表現進行表揚和肯定就是我們的榮譽！我今后會在平凡的工作中努力工作，珍惜來之不易的機會。

萬達工作法讀后感寫作 篇3

　　你是否曾有過這種感覺：當你回顧自己度過的一周時感到消沉，因為你未能完成自身所期望的那么多工作。當你在打造一個成功的職業生涯或你自己的事業時，時間或許是你最寶貴的財富，如何支配你的時間直接決定了你的收入。你無法購買自身擁有之外的時間，而時鐘卻永不停息地滴答作響。

　　幾年前，我發現了一個能讓我把效率提高近三倍的簡單方法，在本文中我將分享一些你可以馬上著手進行的非常實用的觀念，并且你不必為之付出比現在更多的努力。

　　使用一個詳細的日程更好地管理你的時間的首要任務是找出你現在支配時間的方式。使用一個日程表是完成此步驟最有效的方法。僅需嘗試一天，你會立即對你的時間到底去了哪里有了不可思議的洞察。該測量的舉動通常足以把你的無意識習慣提升到意識層面，如此你才有機會仔細檢視并改變它們。

　　此處是使用日程表的方法。一整天當你開始或完成某個活動時都把時間紀錄下來，可考慮使用秒表來記錄每個活動的時間間隔。你可以僅在工作時間使用這個方法，或是一整天都用。一天結束時，把這些時間段分類記錄到綜合類別中，然后找出你在每類活動中耗費時間的百分比。假如想把這事做徹底，可以持續做上一周，再計算你在每類活動中耗費的時間占總時間的百分比。要盡可能地詳盡：記下你在收發電子郵件、閱讀新聞組、網上沖浪、打電話、就餐、洗澡等等事情上分別花費了多少時間。當你從椅子上站起來的時候，可能就表示你該在日程表里添上一筆了。我通常每天結束時會有50—100個日程記錄。

　　你可能會驚訝地發現，你花在那些自認為是實質性工作的活動上只占了工作總時間的一小部分。有研究發現上班族每天在實質性工作上平均花費的時間為1.5小時。其余時間都耗在了社交、工間休息、就餐、與工作無關的交流、把文件挪來挪去，及其它許多與工作無關的事情上。全職上班族平均開始工作的時間是上午11點，而下午3點半左右就開始懈怠了。

萬達工作法讀后感寫作 篇4

　　最近無所事事，所以拜讀了《樂在工作》，李尚隆先生從一名鐵匠成為年薪百萬的職業經理人，其成功之道、人生感悟值得我們用心體會，此刻記錄下讀書筆記與感悟用以不斷提醒自己，成功不會是天上掉餡餅，必須改變自己，內外要同時改變，豐富自己：

　　1、工作之中、工作之外都要不斷學習，利用各種場合來彌補自己知識的不足。我深深認同的一句話就是：因為我的學歷不高，所以我懂得學習的重要性；因為我的出生不好，所以我懂得奮斗。

　　2、林偉賢老師：對人有益，對己無虧、對事圓滿。對事圓滿就是抱著謙虛和學習的態度去做事，有始有終，不虎頭蛇尾，遇到挫折不輕易放棄，要敢于嘗試，要堅持到底。

　　3、我把人生劃分為三個階段：第一個階段是在30歲以前，這是學知識、學技能，增長自己才干的階段。通過不斷地歷練，為自己贏取將來進入更大空間和舞臺的入場券。第二個階段是從30歲到60歲，也就是賺錢和增加收入的階段。從60歲到90歲是第三階段，也就是花錢和守成的階段。30歲以前我可以沒有重大突破，但一定要為將來、為人生的第二個階段打下堅實的基礎。真的，在30歲以前賺錢、賺多少錢并不重要。只要把基礎打牢了，在人生的第二個階段，你賺錢的速度才會更快，賺的錢才會更多，而且是加速度的。

　　4、一個人的成功除了個人的努力，還取決于環境。這第一點是跟對人。李尚隆先生每次選擇企業，都會選擇行業的前三名。人家能做到行業的前三名，說明人家一定有過人之處，無論是管理，還是經營，都一定有我可以學習的地方。在這樣的環境中來歷練自己，才會成長的最快，收獲的最多。第二個要融入一流的環境。既然你選擇了這個工作環境，那么為這個工作環境創造更美好、更和諧的工作氛圍就是你的責任。決不能身在曹營心在漢，一心準備跳槽。

　　5、我建議你要努力成為你的朋友圈里最差的一個。什么意思？就是說當你是最低的那個人的時候，你才有學習的對象，才有奮發向上的動力。

　　6、當“樂門”比“熱門”更重要，找一個能使自己感到快樂的工作，才讓人有持續的動力，并且不知疲倦，能從工作中得到樂趣真是人生的莫大幸福。

　　7、動作的變化就是休息，每個狀態都是前一個狀態的休息。

　　8、要有職業生涯規劃。搞清楚自己的優勢在什么地方，天生我才到底有何用？這是沒有人可以幫你規劃出來的，只有自己問自己：我喜歡什么？我想做什么？我想成為什么樣的人？我想得到什么？想得越清晰越具體越好。如果你想不明白，就經常去想，任何人也代替不了。當然，不僅是要經常去問自己的心，而且要經常在生活和工作中去考察自己。

　　9、成功是什么？我覺得成功就是正確的人在正確的時間出現在了正確的環境里，并且做了正確的事情。

　　10、目標設定要解釋理由。在設定目標的時候，最好的方法就是找出10個理由，重要的不是做什么，而是為什么要做這些事情。

　　11、我們在設立目標時必須遵循五項原則：

　　（1）目標必須是具體的。所謂具體就是指用數字說話，比如說我要賺多少錢呢？三萬還是五萬？

　　（2）目標必須是可以量化的。三年之內賺多少？要具體的數字。量化之后才有緊迫感。

　　（3）目標要有挑戰性。有挑戰你的進步才會快，你才會想到全力以赴地完成它。

　　（4）目標必須是可以分解的。如果今天你想完成100萬的銷售額，那么就可以這樣分解，第一個季度完成多少，第二季度完成多少，第三季度完成多少，最后一個季度完成多少，必須要分解。

　　（5）達成目標要有時間限制。為什么很多人碌碌無為、隨波逐流，干什么事情都是拖拖拉拉的？就是因為沒有要求自己在一定的時間內必須完成。夢想配上時間表就會成為切實的目標。

　　12、記錄比記憶更重要。設定目標最好用白紙黑字寫下來。當你的目標是白紙黑字的時候，你一定加倍地重視自己的承諾。當你重視承諾的時候，你的思考是獨立的，你也在鍛煉你的信心，會減低不必要的矛盾心理，會增強你的自尊心，還會使你的注意力更為專注、集中，你就會做良性的決策；你有了這個良性決策以后，你才能更進一步地去創造你人生的預期。

萬達工作法讀后感寫作 篇5

　　現代人遭遇了前所未有的職業壓力與心理危機！據調查，大多數企業員工長期處于心理疲勞和工作壓力之中，持續的情緒低落會嚴重導致員工的身心疾病、心理問題甚至危及生命。在實際工作中，有人怎么也提不起精神和熱情，只能日復一日，年復一年的被動地完成工作，在枯燥重復的感覺中消磨時間。這是什么原因呢？

　　首先是定位，寸有所短，尺有所長，一個人應該清楚自己的特長和興趣，且以之作為主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風所選的工作自然不容易培養興趣，又怎能有快樂呢？“要實現自己的理想，享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路。”

　　其次，高效的工作也是重要的因素。如果，拖延的工作作風會給我們帶來什么，相信很多人都會有所體會，當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習慣——拖延。要在工作中感到快樂，就要減少“不快樂”的事，“珍惜時間，管理時間，學習科學管理時間的方法和技巧，減少低效率重復勞動”就是我們的工作良藥了。

　　再次，良好的人際關系和有效的學習能力也很重要，有句俗話說的好“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，而后者則決定了事業發展的前景和深度，如果把工作當作人生中長途旅行的話，學習能力就是這個漫長征程中的一個個加油驛站。

　　最后一點就是協調好生活與工作之間的關系了，工作帶動生活質量，生活質量又反過來影響工作狀態，兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環；而好吃懶做則是種消極的生活狀態，是任何一個投入生活的人所不恥的。

　　凡是對工作缺乏興致的人，終究不會有成就。當然，沒有成就又帶給他失望、空虛、傍徨和挫敗感，從而更不喜歡工作。于是，培養工作的興趣，讓自己享受工作的體驗，成為人生很重要的情商。保持良好的工作熱情，得從四個方面下功夫：

　　第一是選擇自己的態度。

　　第二是工作中發現自己，認識自己。

　　第三是讓別人快樂。

　　第四是投入。

　　當你認為你的工作枯燥乏味時，那就假裝自己很愛它，在這種心理暗示的同時，再努力找出它的優點來證明自己的愛。用雙視角思維和管理情緒，排解壓力。

　　如何快樂的工作，可以概括為：了解自己，確立方向，高效工作，和諧人際，協調生活。這樣即使不能做到如魚得水，也應該向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學習。