《忠誠勝于潛力》讀后感精選范文

　　讀過《忠誠勝于潛力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，能夠指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡

　　《忠誠勝于潛力》讀后感范文

　　有時候，人能夠停下來思考，有反思的空間，是件十分好的事情。

　　用了3天的時間，靜下心來讀了兩遍《忠誠勝于潛力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁，慢慢的思考、學習與沉淀，不知不覺中明白了許多道理。面壁自省，也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。

　　自己原先所理解的“忠誠”太片面，一向以為忠誠僅是一種品質精神，其實不然，它更是一種潛力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服務和榮譽的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其潛力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。也明白了忠誠勝于潛力的必然性。

　　文章第一部分剖析了為什么要忠誠。其實道理很簡單，公司給我們一個發展的平臺，沒有這個平臺，我們就無法施展自己的才華，體現自身的價值;沒有這個平臺，我們無法學到更多的知識，獲得由工作而帶來的精神滿足，甚至是無法生存;沒有這個平臺，我們就沒有因工作而結識的朋友和同事，沒有因此而得到友誼和溫暖。所以，我們務必感恩!感恩中國此刻有這么好的一個大環境，感恩我們有這么好的一個工作平臺，感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領導人。所有這些條件的匯聚，才有我們此刻平和舒適的生活。同樣道理，假如公司的員工沒有忠誠感，公司就不會有凝聚力，一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠的優秀的員工。只有團結的群眾才是不可戰勝的。

　　因而，忠誠就就應成為我公司文化的中心和重點，“才者，德之資也;德者，才之帥也。”德是才的統帥，決定著才的作用的方向;才是德的支撐，影響著德的作用和范圍。忠誠第一，潛力第二，只有方向對了，潛力才能發揮正面的用心的能量，才會創造出更多更有用的價值!倡導忠誠感，團結一心來應對市場的競爭才是企業發展之本。

　　假如忠誠和潛力分別是天平上的兩個托盤，總會有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就以前離開親手組建的‘神奇四人組合’樂隊。也許是和列儂反叛的性格格格不入，這支樂隊面臨解散。

　　在發了一張不成功的單曲后，迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦，見到他在樂隊中的好友。此時樂隊的仿佛已經被個人才華和膨脹野心擊碎，列儂繼續著他高漲的叛逆曲風，喬治·哈里森、林里·斯達爾則意志消沉。這支樂隊已經沒有了靈魂，就像麥肯特尼那樣沒有出路和目標。一個有無限潛力的團隊卻令人心碎的一蹶不振。

　　麥肯特尼回來了，他和列儂進行了長時間的交談，大家坦誠的說了一向不想承認的現實，只有忠于團隊才能有更多的發展空間。樂隊不是個人的表演場是每個成員的家和歸宿，是理想和未來。于是四個摯友放下隔閡，繼續艱苦的創作和排練。最后在一天演出現場，瑪格麗特公主出此刻觀眾席中聆聽他們的歌曲。之后的一支單曲更是唱響到大洋彼岸。

　　《芝加哥郵報》評論“來自英國利物浦，現改名“披頭士”樂隊的四個小伙子的配合天衣無縫，堪稱完美……”。在此之后，樂隊又繼續了8年的夢幻之旅，直到大島洋子的出現。80年列儂被歌迷qiāng殺劃上了這支非凡樂隊傳奇事業的句號。由此可看出甲殼蟲樂隊之所以成功，關鍵是團隊的力量。不能否認列儂和麥肯特尼的個人才華和天分，但是正是四人的性格互補相得益彰才會有足以創造歷史的樂壇神話的出現。也正是麥科特尼的回歸使得樂隊更加完整和強大。正是樂隊成員的忠誠和不記功利才會締造完美輝煌。

　　文章第二部分主要闡述如何忠于公司，忠于團隊。其實認為對老板下派的任務無條件的執行也是能夠的。但是更多的是要多思考，多在下派的任務上動腦經，把任務完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務還是遠遠不夠的，還要勇敢的使用推薦權。在接到任務，完成任務的同時，要對工作提出合理的推薦，即使這個推薦可能與老板觀點相左。不要認為可能會激怒老板就不去提出合理的推薦，這是對公司的不負職責，也是不忠于團隊的表現。

　　美國電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國精神的體現。假如這樣的智障人士能夠稱得上是美國精神，那么美國不就全是傻子了嗎其實阿甘代表一種精神。“忠誠、執著、認真、踏實、忘我、利他……”正是這種忠誠才使得美國在短短220xx年間成為世界最強大的國家。

　　這樣的例子有很多，比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛青霍去病大敗匈奴，匈奴派使者來求和了。漢武帝為了答復匈奴的善意表示，派中郎將蘇武拿著旌節，帶著副手張勝和隨員常惠，出使匈奴。蘇武到了匈奴，送上禮物。蘇武正等單于寫個回信讓他回去，但是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于，卻只是發配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說蘇武變節，并許諾高官重金的條件，但是蘇武不為所動。忠君之事必當以身守諾。這樣的氣節和品質正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。

　　有人說蘇武出使西域被囚，仿佛除此之外沒有什么可大書特書的事跡。正是這被囚禁的十九年，一個壯年變白首的十九年。蘇武的忠誠耗盡了他人生的大好年華，可他依然無怨無悔。這份執著不正是我們所缺失的嗎

　　忠誠就要求踏實，不浮躁，要沉得下去，不浮與表面。忠誠更要有氣魄和擔當，敢于承受寂寞。

　　文章第三部分闡述的是如何工作。簡單的可包括以下幾個方面:

　　(1)做事情要認真仔細，多次檢查確認，確保萬無一失，贏得好的信譽;具體到我們工作中，就是要及時接收回復郵件，耐心解答客戶的問題，聯絡工廠確認細節，做好出貨安排，做好出口文件，注意時間調度和各方面的協調安排等等。

　　(2)待人熱情誠懇，與同事朋友友好相處，營造愉悅的工作環境;這一點很重要，平時要多注意加強。忠誠源于熱情。用陽光心態去感染身邊的人，做好傳幫帶，正直和無私是團結群眾的基石。敢于指出群眾中的錯誤行為，同時還要虛心理解來自團隊的批評。

　　(3)勤與學習，善于思考。讓自己不斷提高，與時俱進;“逆水行舟，不進則退”。社會是進步的，不學習就會落后。人生是個大舞臺，有著永久學也學不完的東西。此刻公司倡導的文化主題——《忠誠勝于潛力》，平常就很少思考，學習后感觸頗深。慢慢品味，潛移默化，以后會在工作中以此作為主導。言談舉止之中，都要勤思思，多想想。以秦工國際員工守則——忠誠第一，潛力第二，守紀第三，方法第四，態度第五，禮儀第六為標準，各方面都要嚴格要求自己。

　　(4)要學會換位思考。當問題出現了，多站在別人角度思考一下，許多事情就好解決了。多一份理解，就少一分矛盾和分歧。多一份寬容，就多一份和諧和溫暖。

　　總之，讀完全文，深受教育。忠誠勝于潛力!無論如何工作，潛力多強，如果沒有忠誠，就沒有歸屬感，團隊就沒有凝聚力;沒有凝聚力，團隊中的人心就渙散。長此下去所在的團隊必將走下坡路。反之，潛力不強的還能夠學習，一個團隊，心往一處想，力往一處使，團隊的力量遠遠勝于一個人。也正是這種凝聚力，團隊中的成員互幫互助，在提高競爭力的同時，每個員工潛力也會顯著提高。這樣的團隊就會變的越來越而強大，也才能在競爭日益激烈的現今社會有著堅強的立足之地!

　　風箏飛多高要看線有多長，風箏飛多遠要看放風箏的人能夠看多遠。

　　人就像是一只五彩的風箏。潛力是風;‘忠誠’則是透明卻永不會斷的線，連著公司、連著團隊、連著每一個員工。同時也連之后大家的未來，連之后我們共同的理想!

　　忠誠勝于潛力讀后感優秀作文

　　《忠誠勝于潛力》讀后感——做好每一個細節

　　忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內心的信念。對自己信仰的事物持續著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系。

　　感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯系著。

　　當閱讀了商界贊美詩后，發現其實只要換個心態，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都務必扎根在忠誠的基礎上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發揮，展現自己才華的舞臺，在那里我們能夠發揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節，為老板創造價值的同時，更是體現了自我價值。所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實現自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

　　我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都就應用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。

　　忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業的員工，你就有義務忠誠與企業，就有義務忠誠于你的老板，因為老板給了你就業的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務。每個人都就應有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應明白回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。

　　忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現代企業取決勝負的關在。忠于公司，忠于職業，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。

　　再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責的去執行忠誠，與公司同命運，并帶領我的團隊去執行忠誠，在工作的每一個細節里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節。我相信，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業上的旅程。

　　精選作文：《忠誠勝于潛力》讀后感

　　讀過《忠誠勝于潛力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，能夠指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，對祖國無限忠誠等。

　　忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環。

　　忠誠不僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的潛力就失去了用武之地。

　　忠誠是成就優秀員工的重要的品質，當一個企業的員工都具備了這樣優秀品質，這個企業也會成為優秀的企業。忠誠是企業疑聚力之魂，動力之源;是員工在企業中實現自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己沒有被重視嗎?不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅。

　　人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈職責心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，職責是你務必具備的首要潛力。缺乏職責，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永久是一頭霧水。對于一個人的發展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要明白人生的方向。就仿佛一個人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個碼頭，那么任何風對他來說都不是順風。相同的道理，如果一個人不明白自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永久都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負責態度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。

　　總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實讓我受益非淺，作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業忠誠于同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光!