職場勵志文章精品
高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看第一范文網小編為大家精心推薦的職場勵志文章精品吧，希望能夠對您有所幫助。
職場勵志文章精品：把眼前的事情做到極致
作者：丁是丁
我們BOSS是個追求完美的人。
多年前的一天，他無意看到市場部墻壁上貼了一張品牌廠家的招貼畫，貼畫的人顯然沒有做平衡矯正，畫貼得有些吊斜，而且是隨便撕了(或用牙咬斷)透明膠帶直接貼的。老板把部門主管叫來，就說了那句后來常在公司聽到的話：在不增加成本的情況下，為什么不把事情做到極致?!
把一張畫貼得正正當當、照顧到上下左右、視線范圍舒適，是一件沒什么技術含量、很簡單的事。但因為做事的人并不用心，那張畫也失了美感。老板馬上讓行政寫了個辦公秩序方面的規范，包括不得隨意在墻上懸掛張貼紙張，張貼廣告畫要使用雙面膠等細節。
公司原來有個多功能會議室，桌椅常常要根據會議需要擺成“口字形”、“課桌式”或“劇場式”。有一次開完“口字形”的座談會，馬上擺成“課桌式”準備開另一場會，會議開始前，坐在最后一排的BOSS要求先調整一下會議桌，他說：桌子排得歪歪扭扭、橫不平豎不直。這樣開會不別扭嗎?!
當時負責內勤工作的是個非常盡責的小姑娘。從那以后，每次開會前，她都拿個卷尺測量桌子到兩側墻壁的距離，前后對正左右看齊，每次都整齊劃一，使得桌子擺得象儀仗隊。
后來那小姑娘跟隨男友去了外地一家房地產公司，深受重用。后來有次聚會場合，她說：緣于在公司受到的訓練，特別是細節意識，讓她在新公司受到認可。
這兩天在濟南開會，老板到會場晚，看到投影屏幕有些歪斜，中場休息時便示意我去調整一下梯形矯正。其實我是看在了眼里的，因為不是自己組織的會議，就沒管。說起來，還是不夠優秀，沒有把事情做到極致。
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我曾用過一個文員。
有一次安排她起草一個比較簡單的制度文件。收到她發來的自動生成文件名的附件一看，WORD頁眉上，居然還帶著其它公司的灰色標識。顯然是直接拷貝了過來，卻沒做必要的修改。換作一個職業化程度比較高的文員，即便抄襲，也要“毀尸滅跡”的呀。后來她實在是不能適應崗位，沒過試用期就自動請辭了。
我還用過一個助理，她負責給領導起草講話稿，都不忘把文件屬性中的作者欄修改成領導的名字。這樣一個小小的動作，足以說明她的用心和把事情做到極致職業素養。
那時公司還沒啟用考勤機，負責考勤的前臺常在點名前才到處找筆劃考勤，有次前臺休班，考勤由助理負責，她發現這個情況，找了根線繩把筆系在文件夾上，從此再也不用找筆了。期間她組織過很多次培訓，甚至包括給培訓老師準備喉寶這樣的細節，都能考慮得一應俱全。職場上最難能可貴的就是這種聰明的勤快人。
我有個同學自己當老板。有次讓我幫他招幾個業務人員，問他有什么要求。他說了句：找那種有解碼能力的人。
同學以前賣家電DVD，“解碼”一詞我當然心領神會。
史玉柱曾說過一句話：什么是人才?人才就是，你交給他一件事他做成了，你又交給他一件事，他又做成了。所有的企業都想找到的優秀人才，不論是哪個崗位，無非是找到執行有力，能在規定的時間內把事情做成、做到錦上添花、做到極致的人。
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我去年新裝修房子。
裝修時，人家問我著不著急住，我說不著急，結果陸陸續續就裝了一年。裝完門一周后我才去看了一下，主臥、次臥的門都閃著一條一指寬的縫，后來聽說門的安裝標準是8mm。以我從事過機械加工、能目測一絲的眼光測量，那條縫絕對超過12mm。
拆，很麻煩，不拆，內心膈應(方言，討厭、不舒服，令人惡心，但未達到要嘔吐的程度)。如果安裝工人能稍微動下心思，都不至于安裝成那個樣子，別說具有所謂的“工匠精神”了。
裝修過程中跟水電工、木工、油漆工……保潔等多個工種打了交道，最令我滿意的是安裝最后一組暖氣的水暖工。因為房子原來設計的不合理，暖氣管預留的非常貼近墻壁，他貼近地面做了個彎管處理，使暖氣片距離墻壁大約閃出一指的距離。而之前安的幾組暖氣片，跟他一比，簡直就是糊弄。
有些人，你一接觸就知道他用不用心，優不優秀。優秀的人，總是把自己的事情、客戶的事情做到極致。
新員工培訓中，聽過這樣一個小故事。
季諾和布諾同時受雇一家超市，剛開始家從底層干起，可不久艾諾受到了總經理青睞，被提升為部門經理。布諾卻仍混在最底層。布諾總覺得總經理不公平，終于有一天布諾鼓足勇氣去找總經理。
見布諾一臉委屈，總經理就說：“布諾先生，你馬上到集市去，看看今天有什么賣的。”布諾跑到集市上，只見一個農民拉了一車土豆賣，他馬上回去向總經理回報。
“那車土豆大約有多少袋?”總經理問。布諾又跑回去，過了一會兒氣喘吁吁的回報說有10袋。
“多少錢一公斤?”布諾又拔腿往外跑，這時總經理叫住他說：“你休息一會兒吧，看看艾諾是怎么做的。”
總經理叫來艾諾，吩咐說：“你到集市上看看今天有什么賣的。”艾諾出去了，不一會兒回來報告說：“總經理先生，到現在為止只有一個農民賣土豆，總共有10袋，價格適中，質量很好。”他還帶回幾個土豆拿給總經理看，他還說這個農民過一會還將弄幾筐西紅柿上市，據他看價格還算便宜，可以進一些貨。
人和人的能力可能不相上下，但用心、多做一點，才能把事情做到極致。艾諾是個栗子。
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生活中，又何嘗不是這樣呢?!
有次跟汪老師閑聊，聊到生活態度，她說起一大早在樓下碰到女鄰居。鄰居送兒子上學回來，氣呼呼跟汪老師抱怨：俺那個熊兒子啊，就不好好吃飯，還嫌我做飯不好吃。我天天累死累活的，就會辦那樣的飯!愛吃不吃!
汪老師的感慨對我影響很大。她說：一個媽媽，全職太太，家庭主婦，既然都去做飯了，花同樣的時間和精力呆在廚房，為什么不好好學習一下，把飯菜做得更符合家人的口味呢?!
她說本來想跟鄰居說一下，又想起“不給別人沒有要求你的建議”，就把話咽了回去。
同樣的話我還聽另一位長者講過。他說：同樣是一根黃瓜，為什么不動動心思，炒得更好吃呢?
是啊，同樣一根黃瓜，可生食、可涼拌、可炒雞蛋、可炒木樨肉……為什么有的人能變著花樣做的更可口，有的人數十年如一日只會一種炒法，甚至自己炒了都不想吃呢?
作為一個給自己貼了個“偶爾在深夜廚房”標簽的、非專業的烘焙愛好者，我非常喜歡文怡。把美食做成事業的人大有人在，文怡是極致到讓我作為一個讀者能夠感動的人。昨天她的公眾號貼出一篇文章《你真的會拆面粉袋嗎?》正是我需要的。我常常在看她公眾號文章時，照她的配方做一道菜或烘焙糕點時感慨——這是個真正懂得生活的優秀女人啊!
其實，工作和生活密不可分。“想好好活，就得好好干”稻盛和夫在《干法》中寫過，“工作就是提升心志、磨煉人格的“修行”。
職場上，如果一個人不夠優秀，是因為還沒把眼前的事情做到極致;生活中，如果不夠優秀，也是因為沒有把眼前的事情做到極致啊。當一個人能全身心投入當下的工作和生活中，聚精會神、精益求精，不僅可以完善內心、磨煉心智，一定會象李善友教授在演講中所言“下一步的美好將會自然呈現”。
職場勵志文章精品：你真的做不好這個
文|superpoo好不好玩
往前走時用心選擇分叉路口，你走過的那些點在未來的某一時刻才有可能連成一條線。
1
Devin是一位私底下和我感情較好的朋友。
大學畢業之后，他便去了一家影視公司工作，負責一檔欄目的后期剪輯。
本來工作穩定，公司環境和薪酬待遇都還不錯，老板也挺賞識他，但半年后他卻毅然決然地遞交了辭職信。
“我不喜歡安安逸逸的舒適圈，趁著還年輕，我想嘗試一些可能改變世界的事情。”Devin在他的求職信中這樣說到。
很快，他便走完了辭職流程，和他兩位朋友創辦了一家小公司，走向了永遠無法預測下一秒會發生什么的創業之路。
然而，由于Devin過往所學的是傳媒專業，實踐經歷僅僅能和傳媒搭上邊，忽然投身到互聯網金融，難免吃不消。
和大多數人想的一樣，Devin干了一碗雞湯學：
一開始總會不習慣，沒有人天生會做什么事，努力就會提高。
盡管事實并非如此。加入創業公司近兩個月，Devin還是沒能適應好這種節奏。
從安穩的傳統行業中跳槽而出，本身又缺乏隨機應變的能力，在需要耳聽八方，時時判測市場趨勢的工作環境中，他尤為吃力。
性格過于內向，自我表現能力不強的他，很難在團隊討論中說服別人，甚至遇到強勢一些的隊友，都很難張口說出自己的見解。且不說創業需要的人脈和資源，這條路相對于他來說，比較難走。
今年四月份，在資本環境不理想，本身企業內部管理不善，商業模式不明確的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫關門。
“別人創業即使失敗也尤榮，我為什么感受不到一絲身心上的愉悅和快感，一路盡是倒霉蛋。”當時他發的這條朋友圈我記憶猶新。
2
回頭看看，Devin到底出了什么問題。
后期剪輯，最開始他身處的是傳媒業，替別人打工;離職創業，他一下子跳躍了兩個層次：截然不同的身份和千差萬別的行業。
我們用凱利提出的“三度理論”來分析一下。
(一)客觀刺激物
Devin之所以離職，外部環境的誘惑是原因之一。
“豬都能夠在風口上飛起來”這類成功學掀起來一股股創業思潮，當面對“近在咫尺”耀眼的外披光芒和朋友的一再邀請，他的信念有所動搖：創業?好像也不錯。
這樣的行為趨勢動力，不足以讓他在創業大潮中乘風破浪，他所做的決定，只不過是不成熟思維下的產物。
(二)所處情境
Devin畢業工作半年，剛入傳媒業，朝九晚六的工作表面慣性并不可怕，可怕的是自己的思維被它滲透且持續影響自己。
來到互聯網金融行業，Devin的思維模式沒有合理切換。適應不了超快節奏，學習能力要比別人弱，反倒是被個人毛病所牽絆，比如在之前溝通交流能力沒被格外要求，而現在他需要時不時跟外部打交道，口才能力被突出放大。
(三)行動者
Devin的個人狀態是最為重要的內部歸因。
揚長避短是在求職路上應該注意的套路，全面分析自己有利于順應這種套路。
Devin的優勢在于有著不錯的傳媒教育基礎，為人認真實誠。而缺點，在于學習能力和適應環境的能力較弱，思維僵硬，不善于和陌生人交流溝通，這樣一來，人脈資源也就比較缺乏。
他并沒有因此放棄，在他之前啊，N個人說過：人生要敢于嘗試。
“世界那么大，應該到處去看看。”
總有太多人心急亂投醫，四處覓出路。這種看上去為自己人生負責、沒有浪費青春和時光、勇于突破新自我的行為，恰好是對自己最大的浪費。
他不擅長跨界創業，他卻選擇了這一條生存路徑，倘若他沒有轉而投入到這件他完全沒有把握的領域，那我覺得，他現在絕大可能已經在前公司做得有聲有色。
Devin犯了大多數人犯到的一個錯誤：把時間不明所以地投入到陌生而又不擅長的事情上，卻深信年輕階段嘗鮮和試錯是一種本能和資本。
這種錯，錯在追求過程中產生的性價比過低，得不償失。
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再來說一個發生在我好哥們兒身上的真實故事。
20xx年秋，他正式入職國內一家還不錯的互聯網公司。
應聘環節，通過一對一的交談，參考他的表現，面試官對他下了個結論：你可能不太適合這個崗位，要不我跟隔壁部門的leader說說給你一個面試機會，我看你的條件跟他們的需求比較匹配。
我哥們兒當時就不樂意了。胡攪蠻纏吹著他多愛現在這個部門崗位，給他一個小機會他會還HR一個大驚喜。最后，可能是面試官人太善良，便給了他一張pass卡。
拿到offer那一刻起，他便過得很頭疼。他的主攻方向并不是現在所在的職位，部門腦暴的時候他經常腦子短路，集體會議的時候他卻拿不出東西，但說到才華他確實也有，可面對完全陌生也沒過多感情的職業，短時間內他也無能為力，有勁使不出的感覺莫過于此。
終于，在一段時間的“折磨”后，他遞交了辭職申請。他決定去找想去自己喜歡的，能將自己的才華一展無余的工作。
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說到以上兩個故事的主人公最后出錯的原因，歸根究底，是因為他們的把過多精力投入到自己不擅長的事情上去了，對之自己原有的優勢和資源來說，無疑是一方面的浪費。
我們為什么要做自己擅長的事情呢?
首先，把時間投入到自己擅長的是事情上，是一種“聰明”的作法。
我從小數學不好，150分的考試考過36，所以我高中選擇了讀文科，文綜拿到過270，不會輕易在會計金融等相關職業從業;我肢體語言相當不協調，談及舞蹈驚慌失色的我，不會參加需要過多使用肢體運動的活動;我有太多太多無法突破的短板，那就用上天賦予我的其余能力和別人競爭。
其次，這也是提升自己的一種高效率辦法。
我們經常看到一些一周之內讀完五本書，每篇文章成爆款，同時生活過得有滋有味，面包和愛情都有的成功人士，他們難道天生比我們要杰出?
不不不，他們只是面對自己喜歡而又擅長的工作時有滿分的激情和熱度，有做大做好的決心，這樣的態度之下，工作效率特別高。持續在這樣的工作狀態之中，往往他們也能達到一個較高的行業高度。
此外，通過專注擅長的事情，你往往能做到更精更準。
一個人從事多重職業成為時代的潮流，當然，這能夠盡可能釋放人的個性，內容為王的時代下也是一種值得考慮的選擇。但可注意“內容”二字，如果你沒有那么喜歡和擅長，卻偏偏要往那棵樹上吊，結果可想而知。
如果一個人是個運營，除此之外他還想提高文筆，于是苦練寫作，同時他有個文青夢想，想開個咖啡店。面對不擅長的領域，很有可能出現上班時間易遲到，文筆寫一段時間還是特爛，咖啡店打理不是那么及時的情況。
專注于自己最擅長的領域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做強會更有意義。
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這里你可能會問，如果我特別想嘗鮮，不想拘泥于舊圈子怎么辦?
如果你是個不怕風險，有無窮無盡的資本的人就另說，如果你還是想盡可能地降低人力和時間成本，建議你在做每個決定之前對自己做一個全盤的優劣分析：
自己擅長什么?
自己的缺點有哪些?
投入了時間和精力能不能得到一定程度上的反饋?
過一路起起伏伏可能還沒結果的人生自己會不會快樂?
在對自己有相對了解之后，再做決定。
你生下來是一名文官，就不要想方設法成為武將。
如果你無法清晰正確地認識自我，拿不定主意，那我建議你，千萬不要把時間浪費在你不擅長的事情上。
職場勵志文章精品：工作不止眼前的茍且
你的工作怎么樣?
“還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”
這樣的對話是否很熟悉?
我們中99%的人，都有著一份還okay的工作。事實上，他們的工作不止有眼前的茍且，還有長遠的湊合。
你最好不要是這些人中間的一個。
我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放松一下，然后繼續新一周的周而復始。
這仿佛也沒什么不妥。
他們的日子就像這樣。
但是有一部分人過著截然不同的生活。
當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經成為主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響著數以千計的人。
以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。
1、要求是死的，人是活的
不試試怎么知道?
在美國，曾經有一個風靡的“咖啡挑戰”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打九折。
如果收銀員問你“為什么”，你就說“就隨便問問。”
令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。
生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了!這個工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年!
然而你認為不能協商的事，大部分時候都可以。
比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3-5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。
為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然后坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。
我成功了。
其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會大大增加。除了應聘一些過于專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。
規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會“break the rules”。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。
2、找工作，選老板
而不是選公司
有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你并不是這樣。
往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢?
如果把你的能力比作檸檬，那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。
職場上，跟著合適的老板，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關系。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。
你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。
圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.
3、不要害怕降薪
后退一步是為了前進兩步
對沖基金經理StanleyDruckenmiller說：“在職業生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達到你學習曲線的峰值之前，請不要離開他。
在我的事業里，沒有什么比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠發展打基礎。
正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化著自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。
不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。
4、帶你升Manager的能力
不能帶你升Director
What got you tolevel one won’t get you to level two.
在職業生涯初期，你的技能(technical skills)最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執行工作：調數據，P圖，寫代碼……
但是隨著時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加更重要。
許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。
你還需要知道你的公司需要什么，并且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。
5、“你能不能面對現實?”
“不，我不能。”
你身邊有人拿過博士學位嗎?
我相信雖然不多，但并不奇怪。
但如果你去問一個家族里從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。
當我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小伙伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候，他們驚呼“whoa,that’samazing!!!”就仿佛發生了什么了不起的事情一樣。
在他們看來，當醫生就是“不切實際”的。
每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在你看起來理所當然的事情，在別人的眼里卻是不可思議的。
There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.
如果有人勸你，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。
6、真正的教育始于踏出校門之后
很多人都覺得在他們離開學校的那一刻，學習的使命就完成了。
但事實并非如此。
當你在職場上被撞得頭破血流的時候，你會發現，相較于掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。
如果你留心觀察，你會發現，越是忙碌的成功人士，越會盡可能低抽空來每周讀一本書，他們關心業界資訊，致力于參加研討會、閱讀研究報告，與大牛交流心得。
這就是他們為什么能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點，然后利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。
7、沒有絕對的壞工作
只取決于你怎么做
硅谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。
大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。
大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。
職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決于你怎么做。
8、真正的人生贏家從來不走尋常路
職場如同夜店，你的路總有三個門。
第一個門：有99%的人排隊，等候著進去。
第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權者進入。
但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，沖破窗戶，穿過廚房。
如果你是站在大門口排隊的那個，那么非凡的機會早已與你失之交臂。
比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發送”，然后繼續看視頻嗑瓜子。
但這并不是夢想達成的途徑。
聰明的職場人不會這么做，他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match，他們甚至會找可能認識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯系方式……真正游戲規則是都是那些“說不出的秘密”，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什么。
然后你就贏了。
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