《分配---效率.公平》教學設計
杭州飛騰電子元件廠是一家私營企業，員工總56人。老板小李先生是企業業主，自任經理；部門中層管理人員5人；產品科研開發部有技術人員10人；生產線40人。預計XX年可供分配的收入為445萬，請同學們模擬一份該企業的分配方案。部門收入分配a老板（1人）b中層管理人員（5人） c產品科研開發部門（10人） d生產一線工人（40人） 一、公平 1、公平含義：收入分配相對平等，即社會成員之間收入差距不能過于懸殊，要求保證人們基本生活需要。（收入分配公平不等于平均主義，兩者有根本區別）2、社會分配公平的意義有利于協調人們之間經濟利益關系有利于充分調動各方面勞動積極性有利于實現經濟發展，社會和諧二、效率 1、效率含義：經濟活動中投入與產出的比率，它表示資源有效利用的程度。2、效率提高：就是資源節約、社會財富增加。三、處理效率與公平關系 1、效率與公平的關系 一致性 效率是公平的物質前提，公平是效率的保證。不一致性 分別強調不同方面，存在矛盾。2、如何處理效率與公平的關系？ a.既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊b.既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神c.在鼓勵人們創業致富同時，提倡回報社會和先富幫后富四、如何實現社會分配公平 初次分配中如何實現社會公平？材料一：近幾年我國居民收入總額占gdp比重 1995年1998年XX年XX年XX年XX年gdp（億）607938440299214120332183084300670居民收入3191643382499045703782754117561比重52.5%51.4%50.3%47.4%45.2%39.1%1、圖表說明我國經濟發展中哪些現象？2、這些現象對個人、企業、國家的影響？材料二：金融國企高管收入 XX年金融業高管年薪連創新高，最高前三名平均年薪為1497.3萬元，均已躋身千萬富豪行列。尤其是中國平安董事長兼ceo去年稅前年薪達到令人咋舌的6616萬元，刷新內地高管薪酬的紀錄。而XX年北京、上海、廣州等大城市在職人員平均年薪只有4萬多元，小地方就更少。《國企高管薪酬規范條例》于今年9月出臺。國企高管薪酬主要由基本年薪、績效年薪、中長期激勵三部分組成。績效年薪則為平均年薪的一定倍數，而且不會超過三倍。XX年最低工資標準： 深圳1000元 上海960元 杭州860元 廣州860元 北京850元 南京850元天津820元 大連800元 濟南760元 河北680元 內蒙古680元 云南680材料三：飛騰電子元件廠的產值平均每年增長15%，企業利潤平均每年增長25%左右；與此同時，企業職工的工資增長緩慢，平均每年只有5%左右。材料四：欠薪問題每到年終歲尾，總有一些農民工為討一年的血汗錢四處奔走，自晚報“溫暖特別行動——拿到工錢了嗎，我的兄弟姐妹”，為農民工討薪系列報道推出以來，好消息不斷。 初次分配中還有哪些問題？如何解決？再分配中如何更加注重公平？材料一：聚焦消費券杭州市政府從財政中支出人民幣1億元，于XX年春節前后針對低收入家庭、困難家庭、退休職工以及中小學生各發放等值為100元至200元人民幣的消費券。 成都市市政府為擴大內需，針對XX年12月1日～12月20日前登記在冊的城鄉低保對象、農村五保對象、城鄉重點優撫對象等三類人員約37.91萬人，在XX年1月29日前每人發放等值為100元人民幣的消費券。