珍惜拔尖人才

　　人才是分層次的。在我們的人才隊伍中，十分稀缺而又應該格外珍惜的還是拔尖人才。所謂“拔尖人才”，是指那些在推動發展、科技攻關、拓展市場等方面起著主導作用的領軍人物和靈魂人物。他們如果是一方領導人才，很可能使所轄區域舊貌變新顏；如果是經營管理人才，很可能使市場份額由“星火”變為“燎原”；如果是專業技術人才，很有可能取得重大的發明創造。拔尖人才是一種寶貴資源。這種人才不僅具有一般人才所具有的知識或技能，更重要的是，其想象力與創新力非同一般。正如唐朝詩人白居易的詩句所言：“靈珠產無種，彩云出無根。”可以說，拔尖人才是我們推進現代化建設所急需的高級人才。完善社會主義市場經濟體制、全面建設小康社會，是縱無前轍、橫無旁例的開創性工作，是非常之功；而“有非常之功，必待非常之人”。有非常之人，才可能有非常之事，然后才可能有非常之功。為此，我們的人才政策應該向拔尖人才傾斜，以保證其精神爽、意志堅、鋒芒銳、腳步健，對人跡未至之處，勇于“尋仙不辭遠”，敢于“登高賦新詩”。這里，一個重要的問題是要有寬容之心。寬容他們的不足，寬容他們的失誤，寬容他們的個性。是人，就難免有缺點、弱點和不足。常言道：“荊岫之玉，必含纖瑕，驪龍之珠，亦有微颣”，況乎人哉？再者，干前人沒有干過的事，說教科書上沒有說過的話，在某種意義上說就是“冒險”。既然是冒險，失敗的可能性就很大。人走路總不可能一直是“正步向前走”，一時一段歪點兒、偏點兒也是可能的事。對此，就要“取之至寬而去之至狹”，就要“取其長則避其短”，就要“取其一，不責其二；即其新，不究其舊”。寬容之心也包括要有耐心，要給拔尖人才的創新性工作以時間，立竿見影、急功近利的思想是要不得的。珍惜拔尖人才，關鍵的是要把有限的“水”更多地澆到“壯苗”上。拔尖人才總是少數，但其“消耗”卻不應只占平均數。這是由拔尖人才的工作性質、工作職責和所做貢獻決定的。就如同一個人，大腦的重量僅占人體重量的2％左右，但其消耗掉的葡萄糖和氧氣卻占到人體總消耗量的1/4左右。所以，在工作資金的投入上和個人收入的分配上，不能“撒胡椒面”，而應該保證重點，讓拔尖人才的工作資金不“斷炊”，有豐余；個人收入與貢獻相稱、與績效匹配。珍惜拔尖人才，根本的是要完善人才工作的體制和機制。這是帶有長期性、戰略性、全局性和穩定性的一件大事。只有體制機制活，人才工作才能滿盤皆活。這就需要善于總結，長于思考，把我們在工作中成功時的非常之舉轉化為經常性的工作制度和工作方法，把我們在工作中有效的臨時性措施轉化為長效的工作機制，從根本上不斷打破束縛人才成長、阻礙人才流動、妨礙拔尖人才活力和智力迸發的體制性障礙，并正確發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用，使包括拔尖人才在內的各類人才各得其所，才盡其用。如此，則我們的黨、我們的國家、我們的事業就大有希望。