解除租賃合同的仲裁申請書（精選3篇）

解除租賃合同的仲裁申請書 篇1

　　申請人：_________________，女，漢族，__________年__________月__________日出生，________________，身份證號碼_____________。

　　被申請人：________________。

　　住所地：________________

　　法定代表人：______________。

　　仲裁請求：_________________

　　1.裁決解除申請人與被申請人于__________年__________月__________日簽訂的《房屋租賃居間合同》;

　　2.裁決被申請人立即騰退房屋并交還給申請人;

　　3.裁決被申請人向申請人支付自__________年__________月__________日至被申請人交還房屋之日期間的租金__________元(暫計算半個月);

　　4.本案仲裁費用由被申請人承擔。

　　此致

　　___________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

解除租賃合同的仲裁申請書 篇2

　　申請人：_________________，女，漢族，__________年_____月_____日出生，住__________市__________區__________鎮政府_________________號，身份證號碼_____________。

　　被申請人：_________________市__________房屋置換有限公司。

　　住所地：_________________市__________區__________巷_____號。

　　法定代表人：______________。

　　仲裁請求：

　　1.裁決解除申請人與被申請人于__________年__________月__________日簽訂的《房屋租賃居間合同》;

　　2.裁決被申請人立即騰退房屋并交還給申請人;

　　3.裁決被申請人向申請人支付自__________年__________月__________日至被申請人交還房屋之日期間的租金__________元(暫計算半個月);

　　4.本案仲裁費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　_____________仲裁委員會

　　申請人(簽名或者蓋章)______________

　　_____________年__________月__________日

解除租賃合同的仲裁申請書 篇3

　　勞動爭議_____申請書模板【1】

　　申訴人：_________

　　性別：女;年齡：24歲;籍貫：_________;現住址：_________。

　　被訴人：_________有限公司

　　地址：?_________

　　法定代表人或主要負責人：_________;性別：_________;職務：總經理。

　　一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

　　二、請求事項：

　　1、被訴人一次性支付申訴人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;

　　4、被訴人一次性支付申訴人_________年1月工資300元及25%額外經濟補償金75元;

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

　　6、_____受理費、_____處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

　　三、事實和理由：(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

　　申訴人于_________年11月15日進入_________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申訴人于_________年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從_________年11月15日至_________年11月14日，試用期限從_________年11月15日至_________年12月14日，試用期工資為_________元，試用期過后為2300元，(以上內容以勞動合同相符)。

　　申訴1：

　　事實：被申訴人_________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

　　_____證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據_____程序，由被申訴人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的領工資表單(注：工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話076X3003。

　　理由：

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;

　　2、根據1995-03-25_____令第174號《_____關于職工工作時間的規定》和勞動部發〔_________〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

　　3、申訴人從_________年11月15日起至_________年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：

　　〔(_________元÷20.92天_________200%)+(_________元÷20.92天)_________4天〕+〔(2300÷20.92天_________200%)+(2300元÷20.92天)_________4天〕=2466.5元

　　申訴2

　　事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

　　_____證據：有申訴人與公司管理人員_________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　申訴3

　　事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

　　證明物件：有申訴人與公司管理人員張就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。

　　申訴4

　　事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。

　　根據雙方勞動合同的約定，自_________年12月15日起，申訴人試用期已過，并于_________年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。

　　但由于被申訴人給申訴人支付_________年12月15日至_________年1月14日的報酬依舊按_________元/月進行支付。

　　被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。

　　但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立。

　　勞動合同中的約定也應以勞動合同為準則。

　　所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至_________年1月14日的工資差額，共計￥300元整。

　　申訴5

　　事實：

　　經勞動調解員調解后，

　　根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低當當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

　　責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

　　第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　此致

　　勞動爭議_____委員會

　　申訴人：_________(簽名或蓋章)

　　年?月?日

　　附：?1、副本_____________份;

　　2、物證_____________件;

　　3、書證_____________件。

　　注：?1、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

　　2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

　　3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。

　　4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。

　　申請勞動爭議_____應注意什么【2】

　　一般來說，申請勞動爭議_____要注意以下事項：

　　1.應寫好申訴書。

　　根據規定，當事人申請勞動爭議_____時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。

　　申訴書應當寫明下列事項：(1)當事人的身份，包括職工?當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;(2)_____請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己?與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;(3)證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分;(4)申請日期。

　　2.應在申訴期限提出。

　　根據《勞動法》第八十二條規定，當事人一方要求_____的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。

　　在規定的期限內，當事?人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，_____機構也不再受理。

　　但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，_____機構可以受?理。

　　3.要向有管轄權的_____機構提出申請。

　　根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十七條規定：縣、市、市轄區_____委員會負責本行政區域內發生的勞?動爭議。

　　但是，按規定應當由設區市的_____委員會受理的除外。

　　如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個_____委員會管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的_____委員會請_____。

　　4.要按規定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。

　　一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執行。

　　申請勞動爭議_____的條件【3】

　　勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議_____。

　　當事人申請_____應具備以下條件：

　　1、申訴人必須是與申請_____的勞動爭議有直接利害關系的勞動者;2、申請_____的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保?障行政糾紛，_____委員會將不予受理;3、申請_____的勞動爭議必須屬于_____委員會的受案范圍;4、必須向有管轄權的_____委員會申請_____;5、有明確的被訴人?和具體的_____請求及事實依據;6、除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請_____必須在規定的時效內;7、申請書及相關材料齊備并符合要求。

　　勞動爭議_____委員會的受案范圍比較廣泛。

　　根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議_____委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議：

　　1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;2、因執行有關工資、_____、福利、培訓、_____的規定發生的爭議;3、因履行、變?更、解除、終止或續訂勞動合同發生的爭議;4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議;5、因職工流動發生的爭議;6、因用人單位裁減人?員發生的爭議;7、因經濟補償和賠償發生的爭議;8、因履行集體合同發生的爭議;9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法_____發生的爭議;10、法律、法規?規定應當受理的勞動爭議。